济宁市发布2020年一季度人力资源市场供求分析报告，受疫情影响显著

最近，济宁市人力资源市场配置服务中心公布了2020年第一季度济宁市人力资源市场的供需情况分析报告。由于病毒传播，春节结束后，城市里的人力资源市场停止了面对面的招募，转而在网络上举办，认真实施了2020年“春风行动”和就业帮助月网络招募，利用网站、微信、个人媒体等途径公布招聘和求职信息，尽力做到网络招募不中断、就业支持不暂停。

节后整体供需状况显示，许多公司因疫情推迟返岗，导致用工需求受到波及，不少机构叫停或收缩了招募安排，同时人员往来不畅和求职途径受限，使得本季度本市劳动力市场活跃程度（景气指数）与往年同期相比显著下滑。本季度参与招聘的公司数量达到四千七百二十七家，所提供的就业机会为九万三千五百一十四个，前来应聘的人员总数为六万零一千零三人，这一数据较去年同期减少了四成八点九四。

在人力资源需求上，根据招聘机构的行业归属进行分类，第一、二、三产业的比重分别是1.35%、46.56%和52.09%。与上一年同期相比，第一产业的占比减少了0.36个百分点，第二产业的占比增加了10.44个百分点，第三产业的占比降低了10.08个百分点。从构成比例分析，第三产业因为受到疫情冲击较大，其比重有明显降低；与此同时，制造业等第二产业企业较早恢复生产，运营状况比较平稳，其占比则有所增加。

图1：2019、2020年第一季度三大产业招聘单位占比

今年第一季度，提供工作机会最多的十个领域包括制造业，批发零售业，租赁和商务服务业，建筑业，房地产业，教育行业，计算机和软件服务业，科技服务与地质勘探业，居民服务及其他服务业，以及交通运输仓储和邮政业。制造业企业节后最早恢复生产，第一季度制造业职位需求最为突出，比例将近四成；批发零售、交通运输仓储及邮政业的职位需求出现回落；住宿餐饮业节后歇业，职位需求锐减，首次未能进入需求前十行列。

图2：2020年第一季度岗位需求前十位行业

本季度里，几乎有一半的工作机会对学历没有明确要求，比例达到了49.94%。在年龄层面，25岁到34岁的求职者最受企业欢迎，35岁到44岁的人选紧随其后。而45岁以上的求职者，他们的就业机会大多集中在家庭服务、物业维护等相关领域。此外，技术性职位对申请者的实际操作水平期待很高，企业不仅考察申请者的技术水平，更看重那些有多年工作经验的人选；而至于其他类型的职位，大部分工作对申请者的职业资格没有明确要求。

从第一季度供需整体态势观察得知，由于病毒感染作用，众多公司推迟了重新开始工作的时间，尤其是某些商业领域单位至今仍未开始营业，因此原先的雇佣方案被叫停或缩减了规模。三月因海外疫情干扰，部分进出口公司业务缩减，致使首季企业用工总量降低，招聘岗位数量显著削减；同时出行限制严格，线下招工活动中止，线上求职途径受阻，求职者可选范围变窄，求职安排延缓，这些情况造成首季求职者总数比往年少；许多公司得益于各项扶持就业、减税让利等政策，未出现大规模裁员的状况，失业人员再就业数量明显少于往年。整个一季度市场供求数量减少明显，市场活跃度大幅下降。

供求结构性矛盾进一步加大。节后公司按区域和类型逐步恢复运营，防疫物资供应、生产生活保障等关键单位优先复工，医疗制药领域等岗位需求暂时大幅增长，个别单位面临劳动力不足状况；众多服务行业单位推迟开工或完全停摆，诸如文娱旅游、食宿零售、商品运输等行业直接遭受疫情重创，这些行业通常人员流动性大且工作需求旺盛，从业者大多技艺简单，因疫情多数居家待业；市场职业选择空间狭窄且职位总量同步萎缩，使得部分行业人员就业困境加剧，供需结构失衡进一步扩大了整体就业挑战。

产业构造正在快速优化更迭，现阶段，工业等第二产业单位的复业复工普遍有序开展，不过显现出多元化态势，医疗用品加工等组织在此次疫情中取得迅猛进步，防控措施持续实施时，医疗物资需要量显著增长将促使相关单位加快生产能力增强与制品革新；与此同时，部分初级制造业因出口受限、物流停滞等难题，承受着加速转型更新的压力。三产行业里，销售货物、提供住宿餐饮、物流运输、文娱休闲等服务业受到疫情影响严重，节后复工延迟，业务开展迟缓，由于这些行业多为中小微企业，抗风险能力弱，因而面临经营困境或破产可能；此次疫情过后，行业格局将迎来深刻变革，伴随网络技术与各行各业持续结合，不仅信息科技、智能制造、医疗保健等领域将实现高速增长，网络直播销售、快递配送外卖等领域的迅猛发展更将革新传统就业观念和商业模式。

市人力资源市场配置服务中心提出，应该建立全市统一的公共招聘信息发布平台，以此提升人力资源的调配效率，此外，要重视网格管理员的职责，让他们承担起“就业联络员”的角色，从而增强就业方面的对接服务。

开展为期百日的网络招募行动，举办“区域联动，工作联通济宁”主题线上招聘平台。线上与线下同步实施，逐步重启实体招聘环节，创新安排微型化、高度针对性的供需对接会，持续提升资源调配效能。同时，持续强化从业人员专业技能教育，为关键人群提供就业支持。