搜索引擎营销占据网络营销的半壁江山可见其重要性

SEO是你想从事网络营销必须要学习的东西，因为无论你做任何与互联网相关的工作，提高沟通都会在一定程度上接触到技术的使用。

搜索引擎营销占据了网络营销的半壁江山，可见其重要性。 SEO作为搜索引擎营销的核心，其地位越来越受到企业的青睐，成为最受欢迎的职业之一。 但近年来，随着移动营销的流行，SEO表面上已经慢慢被边缘化了。 同时，SEO技术可能非常有限，但你要知道，在未来，更少的、必要的技术才是先天的优势。 目前有很多学过SEO的人都在为面试问题而苦恼。 这里老王就跟大家聊聊：

首先，SEO人员面试的职位可能不是SEO，而可能是在线推广或者在线编辑等。当然，有些公司非常重视这方面，也会专门提供SEO专员职位。

在SEO面试期间，您只能口头描述您的能力或相关技能。 没有任何技术可以直接向面试官展示。 这其实是一件比较令人困惑和无奈的事情。 如果一个从事SEO的人只了解一点点SEO，那么面试官考察他只会更加困难。 一位曾经的SEO大师曾在网络上说过这样的话：从目前来看，很难在SEO技术上做出深入的突破，而是要找到SEO的艺术和创意实现。 为什么你这么明白？ 因为现在网上的文章都一样。 懂SEO或者不懂SEO的人都会觉得自己很懂，哦，原来这就是SEO等等。 因此，对SEO了解甚少的面试官会认为你在SEO方面的成绩只是一般，没有比别人更好的特殊方法，所以他会认为你绝对不是SEO专家。 在和很多公司的SEO面试官聊天后，老王发现他们的看法大体是这样的。

举两个问题的例子：

1. SEO有什么特别的技巧吗？

一般来说，回答者心里说：你可以用分类网站排名，或者优化博客、微博等热门词排名。你一开始的反应是，面试官提到做SEO最好的方法就是把创意和创意结合起来。概念。 但他想听到的是大招，似乎是那种只需一用就能跻身前三的。 我提到的这一点已经很好地解释了不同网站和产品所需的不同创意理念和技巧。 结合这一点，我目前只能表达一下我自己的想法。 毕竟我还没有接手公司的优化项目，所以无法详细讲解如何操作。 但是面试官不愿意问怎么做，我只能以后回答。 在工作中，我会做出成果给你看。

有没有办法处理特殊的技术问题（你有什么独特的技能）：从心理层面来说，这类面试官在面试前应该已经收集和学习了SEO知识和方法。 给他他想要的。 惊喜，给他网上没有的方法。 我个人认为只要你研究过网上别人的方法或者案例，最后经过几次有效，我觉得你已经很优秀了。 如果你想不出什么好的捷径，请不要怀疑你为SEO付出的努力。 现在站在面试官的角度来说，当你面前的应聘者分享一些来自网络的知识，并且还谈到他的工作经验和规划方法时，请不要对他做出快速的判断。 这个人好还是不好？ 很好，因为SEO技术确实很有限。 申请人在说出这句话后不得做出任何判断。

2、开始问SEO的基础知识、网站框架的修改、SEO的基础知识和常识，继续问很多程序开发的问题。

一般受访者心里说：不幸的是，他在这方面并不是特别擅长。 毕竟，公司通常有专门的管理程序。 我认为面试是一个双向选择。 面试官一直问我这个方法怎么操作，我就告诉他了，因为这不是一个高深的问题。 大家做SEO的也可以在网上找到一些关键的方法。 我无法告诉你一切。 请不要使用我在面试时自己实验后想出的方法。 你可以吗？ 从你问的方式来看，我并不是很想雇用我，但你却一直问我如何做这些事情。 我的天啊。 ，所以我感觉自己像个强盗。你也有同感吗，哈哈

其次，我们来看看seo技术本身。 不要低估搜索引擎优化。 seo也是一个有很多级别高手的地方，但是他们隐藏得比较好。 这个是正常的。 毕竟别人也是花了好几年的时间才练就了自己的本领。 方法。 技术人员本身应该注意这些细节：

1、如果你喜欢SEO，就一定要包装好自己的SEO。 每个人在做SEO时可能都有相似的方法和理念，但所延伸出来的想法和创造力却截然不同。 各有各的优势，因为SEO技术确实有限，这一点我们不得不承认。 如果你用站长工具看到一个广告，在首页上几天，在前三几天，上首页后才扣费。 我个人认为你还不喜欢SEO，你还没有理解SEO。 如果一个人读了数百篇SEO博客或文章并说他已经了解SEO，并从这个角度看待别人的SEO技术，那么你真的高估了自己的能力。 你读得越多，你读得越多，读得越多，你执行的可能性就越小。 强大的。

2.你想加入黑帽科技公司吗？ SEO技术使搜索引擎对你优化的关键词友好，从而有更好的排名。 对SEO稍有了解的童鞋肯定知道，需要一定的时间来沉淀。 当然，也有所谓的黑帽技术，可以让这个时间周期越来越短。 如果一家公司聘请SEO职位，只关心这种恶意手段，我只能说，该公司的企业网站迟早会和我们说再见。 从事SEO的人应该都知道，百度对于黑帽等恶意手段的打击力度正在加大。 如果你使用了，但没有受到惩罚，那是时间问题，而不是默许问题。

三、真正懂SEO的公司最看重应聘者的哪些素质？

seo本身就是一个需要不断发展、不断学习的过程。 公司应该更注重应聘者对seo的研究和不断探索的精神，而不是只是一句话，你能帮我把网站做首页等等，如果公司能找到一个SEOer不断学习并且还在生活中学习，那么这就是一个公司SEO的财富。

作为面试官，面试官可以通过不断的沟通来发现应聘者的能力。 如果作为面试官你认为你面前的人很好，请肯定他。 如果你觉得他不好，请否定他，而不是在谈话中说一些两面派的话，这会特别影响SEOer的价值观。 我是学开发的，也面试过这方面的职位。 我会给你一张纸。 如果您正确回答所有问题，则您符合我们公司的要求。 但搜索引擎优化是不同的。 SEO没有什么可以向面试官展示的。 在一定时间内，如果面试官通过沟通无法清楚地看到和了解坐在你面前的应聘者，那么面试官就是不合格的。 如果面试官没有充分的理由否定某个SEOer，那么请肯定他。

好啦，今天老王就来说说他的SEO人员面试经历。 欢迎大家和老王讨论。

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