从普通员工到总监，我离职的原因及职业发展心得

我离开没有理由，一是出于职业发展的考虑，二是我觉得该做的都做了，该停下来了。七年前，我从一名普通员工做起，五年后就当上了主任。这七年，我从来没有懈怠过，也没有安于现状过。

这里，我把我的一些想法写下来，哪怕对你的工作有点帮助，我的目的也达到了，如果你觉得我说的不合理，请无视。

1. 如果你足够努力，你就能成为“精神灵魂”

每个公司、每个社区都需要不止一个“灵魂人物”，用户需要培养出符合网站气质、对网站品牌起到正面作用的灵魂人物，企业需要培养资产和项目的灵魂人物，这样的人越多，企业发展得越好。

企业的“精神灵魂”需要什么?答案就是特色。

所谓特质，其实就是你骨子里的东西。你的小宇宙有多强大，决定了你能把事情做好到什么程度。比如责任心、态度、注重细节、坚韧和坚持、逆境商数、做事的勇气、价值观等等。这些东西有些是与生俱来的，但大多数是可以培养的。如果用冰山模型来区分，你会培养出这些基本在冰山以下的东西，这些东西需要很长时间的磨练，但很多人都在尽量避开这个环节，因为我们都渴望福气。很多人频繁跳槽，这样的人永远也成不了大事。

我说我愿意用十年的时间磨练自己，忍受任何委屈，任何苦难，任何误解，抛弃金钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换取我未来十年二十年的生活。很多人说我笨，但我相信笨人迟早会有福报。

2. 你与公司、同事以及你自己的关系

每个人都想进一家好公司，为未来的自己积累最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键是不要后悔（当然后悔也没用）。

很多人在不断的选择和跳槽中彻底迷失了自己。其实，不管你去哪家公司，不管有多差，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西。不用心，去哪里都无济于事。我们都在寻找终点，但永远不知道终点在哪里。与其这样，不如好好提升自己。

一个伟大的公司确实可以给你光环，但这并不意味着你就很了不起。

你必须在一家公司呆三四年，不要浪费时间。

雇主最看重什么？他们看重的是你在上一家公司积累的内在的东西。他们看重的不是你日常生活中做了什么，而是你取得了什么成就，你拥有什么资源，你在公司的成长轨迹，你给公司带来了什么。

离开这个公司之后你还剩下什么？很多人都很伤心。

现在的社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司，抱怨自己的领导。抱怨是徒劳的，他们往往不会因为你的抱怨而改变，至少不会在本质上改变。关于这个问题，我给出六个字：要么忍，要么走。

世上没有十全十美的人，做公司也是一样。你要明白自己在这家公司真正需要什么。如果值得挖掘，就深挖。如果喜欢，就深爱。做领导也是一样，能成为你的领导，一定比你优秀，你只要学习他们的优点就行了。如果觉得不行，就另寻出路。

3、年纪越大，经历越多，心态越重要。

我也有过极度亢奋的时候。大概三年半前，我觉得自己很牛逼。做猫扑贴的时候，我们最多只有五个人，花了两年时间才超越了大杂烩。猫扑无线是我一个人在运营，当年猫扑的微博大号是我建的，当时不算我的KPI，2010年就有50万粉丝，纯粉丝，没有假货，在网络媒体中排名第一。人人网有两个页面，一个是我管理，一个是我接手的。猫扑桂花在QQ空间的空间点击量一年达到三四千万次。后来在这些基础上成立了第三方运营部门。猫扑的SEO部门是我建立的，当年搜索量最高的很多关键词也是我打造的。

后来我吃了很多苦，也明白了很多事，渐渐地我的心态就越来越平和了。

人生是一所大学，有很多东西你永远都不会明白。我们需要一直学习，包括人性。这个世界上，有很多人比你优秀。不要对别人太苛刻，也不要强迫每个人都和你一样。这次离开猫扑也是一样。我可以很坦然，因为我已经尽力了，也付出了太多。

4. 感谢你的团队、用户和那些帮助过你的人。

人应该懂得感恩。

我真的非常感谢猫扑，如果没有这些年来支持我的用户，我不可能坚持下来，社区的核心是用户，用户永远没有错。

关于团队，这些年我从他们身上学到了很多东西。猫扑南下的时候，很多运营人员都陪我到最后，我很感动。

很多人帮助过我，包括我的老板，在我最困难、最犹豫的时候提拔了我，我也是他服务时间最长的员工。懂得感恩的人，会毫无保留地释放自己的潜能，全身心地投入到工作中。

你需要不断更新自己的思维，拓展自己的视野。

这个世界变化太快，随时都有可能被淘汰。其实我很感激这种认识。我从不满足于已有的知识，总是在学习和接受与工作相关的新事物。乍一看，我做的事情很多，很多样，但慢慢就会发现做事情的逻辑都是一样的。

艾瑞咨询上有一个网络媒体排行榜，2006年我研究了一年，后来养成了每周看的习惯。

为了培养数据操作意识，这7年来我一直都是手动计算Mop的数据，我坚持了7年，所有手稿我都保留了下来。

2009年运营铁铁的时候，是我成长最快的时期，学会了鞭策自己，开始陆续尝试各种运营方式。

我了解猫扑所有产品的逻辑，也从未远离过一线，有多少人知道我在幕后付出了多少努力？

你的眼界决定了你能做多大的事情。你考虑得越多，你就会比别人高。如果你有能力接触或学习一些东西，那就多学点。这没有坏处，也不会对你造成伤害。

5. 从小事和细节做起。“如果你连自己的房间都打扫不干净，又怎么能打扫整个世界呢？”

很多人问我如何做好运营，除了态度和责任心，还要看你在这个岗位上花了多少时间。运营其实远没有很多人想象的那么简单，真正重视运营的公司也不多。运营是做好社群最便捷的门槛，大家都知道懂运营、懂用户的产品人员会更有价值。运营其实很细很碎片化，基本功太关键了。

卖油婆的故事告诉我们，熟能生巧，实践出真知，真理永远是真理，不实践就进不了肚子里。

现在很多人志向高远，能力低下，工作没做好或者做得不多就沾沾自喜，还有一些所谓的“聪明人”，做事前先发表意见。我喜欢务实的人，不管他们有多笨，我都会给他们一些机会。

注重细节的人常被说成是固执的人，殊不知工作就是由细节组成的，好的产品是需要通过不断的实践，加上一定的机遇，一点一滴打造出来的。

6. 学会缓解自己的忧虑和激励自己有时候可能更为重要。

我也抱怨，毕竟我也是自然人，这些年确实过得不容易，但这些都是我自己的错，怨不得别人。

说实话，我的努力并没有给我带来预期的收获，至少没有带来好的生活。只有经历才更宝贵。马云说的“拿不到工资”、“受委屈”简直是儿戏。我一直都是靠自己的认可来养活自己。也许这很简单，意味着放弃很多东西。

其实自我认可、自我激励的根本目的，就是帮助自己找到自信，我以前也挺自卑的。

自我认知需要从小事做起，哪怕某个岗位做得比别人好，或者某个细节做得比别人好，也要为自己喝彩、为自己鼓掌，慢慢你会发现，很多工作都会超越别人。

我想现在就够了。谢谢你听我的抱怨！

“树若如此，人又如何承受？”事已至此，我长大了，我需要一个新的起点，我需要新的生活，所以我离开了。

今后，我会全身心投入到新的工作岗位，成为一个更好的人！