只招本科或以上学历的SEO因为我要求招聘SEO

随着促销成本的不断增加，越来越多的企业开始寻找低成本的促销方式。 根据我多年的推广经验，SEO仍然是低成本推广方式中最有效的。 今天正好和一家互联网公司的领导一起吃饭。 讲一下我这六个月招聘SEO人员的个人经历，顺便记录一下。

以我现在公司的网站为例。 网站平台越来越大，估计页面数量有几千万。 此前，我一直领导网站的SEO规划和项目管理。 由于工作量大，我不得不组建一个SEO团队。 我公司从上半年开始就不断发布SEO职位的招聘信息。 在我和HR的共同努力下，我们每天都会收到很多简历，面试很多人。 但直到今天，我们仍然无法招聘到合适的SEO。 人员。 我总结了SEO招聘过程中存在的一些问题。

只招聘本科及以上学历的SEO

因为我们公司老板要求SEO应聘者必须是本科以上学历。 从我查的几份简历来看，我发现SEO人员的技术水平确实参差不齐。 由于SEO是一项经验工作，没有几年的实践经验谁也做不好。 是的，大多数SEO求职者还处于初级水平，也就是只能更新文章、发布外部链接，所以这种初级SEO只能在中小型企业网站找工作。

北京有很多大中型互联网公司。 有一定规模的互联网公司招聘SEO人员必须有几年经验，而且都明确注明了本科学历要求。 一般有大学学历的SEO很难进去，真正做好SEO也很难。 其中最杰出的恰恰是那一小群拥有大学学历的80后。 当然，也有具有学士学位的SEO（其中有一些还进一步获得学士学位）。 这些SEO人员基本上都有5-10年以上的SEO工作经验。 目前，拥有学士学位的SEO求职者不在少数。 以20世纪90年代出生的求职者为例。 他们22岁本科毕业，2012年左右开始工作，到现在已经工作七八年了，但是他们当中，能有几个是做了七八年SEO的呢？ 应该有很多人换工作或者中途换了多个工作，所以从事SEO只需要几年的时间。 除非这几年一直在大型互联网公司从事SEO工作，否则很难找到合适的人选。

SEO迫于压力与无奈而被迫离开

很多SEO都被KPI压力逼走了。 SEO是一个周期长、见效慢的项目。 许多公司都有自己的全职SEO人员。 一些大公司甚至成立了SEO团队。 面对难以达到的KPI，一些SEO不得不采取一些非常规的方法来保住饭碗。 通过各种手段来实现KPI，老板无法理解这种无奈，最终无奈辞职。

许多SEO是被外包公司逼出来的。 大多数中小企业没有自己的网站开发人员。 为了拥抱互联网，他们不得不将自己的网站交给外包公司（也称为乙方公司）进行开发。 因为外包公司想要赚更多的钱，所以有很多技巧。 当企业网站上线时，可以授予网站管理员的权限很少。 SEO能做的就是更新文章和发布外部链接。 老板们认为聘请SEO，优化关键词到百度首页会带来大量的流量甚至订单。 事实上，这些老板用“理想很丰满，现实很骨感”这句话来形容再恰当不过了。 由于老板们缺乏SEO知识，对SEO抱有太高的期望，最终这些老板只是单方面认为SEO能力不好，却没有意识到问题在于外包公司没有给予网站管理权。 在这种情况下，即使他们聘请了SEO专家，他们也会束手无策，最终选择离开。 这种公司会陷入不断招募SEO的恶性循环中。

大多数SEO从业者缺乏大局观

想要做好SEO，就需要有SEO思维和大局观，从网站底层进行全面的流量规划。 SEO其实就相当于项目经理的角色。 不仅要有较强的项目管理能力，还要有清晰的产品逻辑思维，能够从上游的产品部和技术部指导网站项目的整体布局。 其实更多的企业需要这样的SEO人员，但是能够完全掌握程序开发、产品运营、网站运维技术的SEO人员却很少。

SEO薪资与工作能力不匹配

近两年，可以说招聘SEO的公司不少，但相当一部分公司对SEO岗位的了解不够。 他们认为SEO只是为了发布文章和外部链接，忽略了SEO的价值，所以他们只开出几千元的工资。 有的甚至要求3-5年的经验，却只给出1万元以下的工资。 随着租房和生活成本的增加，工资的30%-40%都花在租房上了，SEO职位能过万元的很少。 这种情况下，有可能招到优秀的SEO吗？

很少有 SEO 能够持续多年

随着人工智能时代的到来，SEO的新玩法层出不穷。 由于产品的不断迭代，搜索算法的不断更新，SEO绩效的产生变得越来越困难。 我身边很多SEO朋友只工作了两年就已经无法承受压力了。 转运营的转运营，转竞价的转竞价，有的SEO甚至转产品经理。 不难看出，对于不能接受互联网行业“残酷”现实的SEO新人来说，能坚持做SEO五年以上也算不错了。 这样的SEO高手你能找到几个？ 有多少家企业适合招聘？

以上是我这六个月招聘SEO的一些感受。 如果有什么表达不清楚或者分析不当的地方，欢迎大家批评指正！