新一年找工作高峰期，北上广深SEO招聘为何如此之难？

新的一年刚开始，就到了一个找工作的高峰期，尤其是SEO这个行业，前些日子，好多朋友向我询问当下SEO工作的问题，还有北上广深一线城市SEO招聘的情形 。

把几张带有SEO招聘信息的截图附上，这张截图是关于在北上广深地区进行SEO招聘的情况 。

北京SEO招聘

深圳SEO招聘

上海SEO招聘

广州SEO招聘

从上面几个截图来看，截图是关于北上广深SEO招聘的，能看出SEO招聘的数量还是不少的，但是，当下存在一个现象，这个现象很奇怪，是什么现象呢，就是找SEO工作的人员数量众多，同时SEO招聘数量也很多，然而，SEO招聘却面临着困难，很难！

为什么SEO招聘为什么会这样难？

大体总结了以下几点：

第一，seo从业人员水准高低不一，招聘单位不易招到契合的人才，于国内，推广手段多样，不存在统一的seo培训机构用以培育专门人才，各大搜索引擎亦未公布统一的SEO操作规范，加之seo整体入门基础较为低浅，许多人是在各大网站、论坛学些内容乃至若干情况之后，便去尝试开展操作。

各大网站有seo疑难解答区，各论坛也设有seo诊断区，网络上还出现了付费培训，然而真正的高手都在闷声发大财，很少有人去进行指点，就算有人指点，也只是进行笼统的点一下，再加上国人存在藏私心理，致使seo业界整体水平偏低，日IP过万的站长少之又少，日IP过10万的站长更是凤毛麟角，很多网站流量都停留在少数的个位数上，更无法谈及收益的转换了。

二、新进入行业的人不甘心处于寂寞状态，没能够承受住行业那种“残酷”的实际情况。有句话是怎样表述的呢，seo并不等同发送帖子，但这并不意味着seo不进行帖子发送。众多新生的、想要投身于seo行业的，都无法承受发送帖子、制作外部链接的实际状况。我最近凭借seo实习生的名号，对应届毕业生进行了34次面试，最终仅仅留下了其中一个。许多人对于seo最基本的认知停留在技术、代码这个范畴，承受不了每日进行外部链接制作、伪原创、固定更新的现实，而对seo丧失了学习的兴致。

企业领导对seo推广并不了解，不少公司均是于业绩欠佳的情形下，才知晓存在seo这一行业，在听闻别家公司借助seo手段收获良好成效过后，方才着手组建网络部，对seo的整体期望值偏高，通常一个公司仅有一个seo从业人员，既要开展排名工作，又要负责网站建设，还兼司公司电脑维护工作，甚至有的公司径直让以往公司的网管来包揽此项工作，老板或者领导稍有了解或者全然不懂，却随意发号施令要做这个词，又要做那个词，致使seo效果糟糕。任何一个项目，不是单凭一个人就能操作，不是仅凭一个人就能决定，用户体验才是决定因素，要弄明白，排名是为收益服务的，是为转化率服务的，若不相关的词排名再好再高，却没人去搜索，那也等同于浪费。

四、用人单位所提要求极为苛刻 。Seo最为关键的要点究竟是什么呢 ，我个人认为那便是思路 。同样的seo相关工作 ，当转换至另一工作环境时 ，流程以及考核情况均保持一致 ，众多seo从业者难以改变过往工作形成的习惯还有规则 ，特别是针对新工作欠缺一套良好的思路 ，推广方案大略性层面 ，最终致使面试以失败告终 。我曾面试过数目众多的人 ，存在要么一开始便与我谈论待遇的情况 ，要么就是一开始便提出职位方面的要求 ，倘若你能够率先将自身实力展示出来 ，那是否会呈现出另外一种结果呢 ？

对于国内环境存在限制，国外存在许多免费资源但是通常对国内并不开放，众多新手注册了域名，却在备案这一环节遭受阻碍，从而失去了练习的平台，曾经听闻过一件事，是有一个来自内蒙的小伙子，注册一个空间，然而半年时间都没能备案成功，好不容易等到备案成功了，空间却早已过期了，嬉笑过后，不禁让人陷入深思。