资源共享的好处与坏处区分是什么 (资源共享的好处和坏处)

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• 资源共享的好处与坏处区分是什么？
• 如何经过常识共享做到学致经常使用？
• 资源共享有什么好处坏处？

资源共享的好处与坏处区分是什么？

好处就是更多的人都可以知道你所领有的资源，应用资源，坏处当然就是把你的资源众多成灾。

资源共享是基于网络的资源分享，是众多的网络喜好者不求利益，把自己搜集的一些经过一些平台共享给大家，然而随着网络和经济社会的开展资源共享在社会中也暴显露了一些疑问。

基于网络，资源是大家最最基本的东东，所以基于资源的各种不要钱随之而来，然而许多网络喜好者不求利益。

把自己搜集的一些经过一些平台共享给大家，这就是资源共享,但为了包全休息者的基本利益，有才干的好友还是购置原装正版的产品。

如何经过常识共享做到学致经常使用？

学致经常使用是学习的最终目标。

关于咱们自己而言，咱们知道自己常识的把握水平，然而他人通常是不分明同时也不关心的。

家长教员权衡一团体的效果看得是卷面上的分数，老板客户权衡一团体的上班才干看得是他的上班义务的成功状况和消费的产质量量。

这样的权衡规范是直观而且相对主观的。

存储在书本和头脑中的常识并没有方法间接产出价值，常识也只要学习者经过学习内化把握之后并加以应用才干发明出最终的价值，而常识的应用和替换也必定经过产品和服务的模式来成功。

为什么咱们要踊跃被动地去共享自己的常识呢？实践上常识共享有两方面的好处：一方面是经过常识共享教给他人的同时增进自己对常识的了解。

另一方面则是为了树立起团体的品牌笼统，让他人了解你、信任你，给自己的未来参与更多的或许性和时机。

常识共享是一个多赢的环节，经过常识共享你自己、你共享的对象、你服务的机构都能从中获利。

咱们在购物时，往往会选用自己了解并信任的品牌，比如说很多人喝奶茶青睐喝喜茶一样（不过我自己普通青睐喝白开水或果汁，简直不喝奶茶）。

这就是品牌的价值。

实践上，每团体也都领有自己的品牌笼统，他人对你的了解、对你构成的印象、你身上的标签、你过往的履历，都是你团体品牌的一局部。

为什么在招聘、评优的时刻履历资料很关键呢，实践上就是由于他人在对你不足了解时，只能经过你过往的教训做判别，判别你能否是他们须要的人、能否是值得协作的人。

关于企业来说，过往颁布的产品的口碑构成了消费者关于他们的信任基础，当他们推出新产品时，消费者会由于这份信任而情愿买单（最典型的就是苹果手机了）。

当消费者对一个企业发生信任危机时，这个企业就站在了开张的悬崖边上了。

而你过往取得的成就，就是你自己的团体品牌下的“产品”，经过这些过去的“产品”来证实你自己的才干和价值。

因此团体笼统和品牌的树立就十分关键了（微信群众号平台的广告语：再小的集体也有自己的品牌）。

一团体坑蒙拐骗的斑斑劣迹被曝光后，也就相当于这团体的团体品牌完蛋了。

所谓名人，就是意识他的人数量大于他意识的人的数量，这个数量差越大，他的出名度就越大，品牌越响亮，他能摆布的资源和拥无时机就越多。

做不到学致经常使用，有两方面的要素，一方面是自己没学懂，那当然没方法学致经常使用了，学的疑问咱们可以经过寻觅学习渠道、提升学习方法处置。

另一方面则是不足运行的时机。

满腹才气却不能大展拳脚，英雄无用武之地，真实是令人扼腕叹气。

这是由于咱们的任何行为都会发生相应的结果，而假设失败了，是要付出代价和承当相应的负面结果的。

当咱们把学到的常识运行时，假设只是用常识点去解题，解错了无非是扣些分数。

而一名医生做手术发生了错误很有或许就因此葬送了一条鲜活的生命，为了保证病人的安保，一名合格的医生因此要经过很多年的专业学习和实习。

他人不信任你，所以不情愿给予你时机，而没无时机咱们就没有方法展现自己的价值，这就构成了矛盾。

而为了处置这个疑问，咱们须要被动发明时机，被动分享自己的常识、展现自身的才干，树立起自己的团体品牌和笼统，让他人逐渐了解你、信任你。

这样他人遇到疑问时，才会想到你，才会情愿给予你时机。

任何被动分享自身的观念、见地和常识的行为，其实都是在做常识共享的上班。

在豆瓣上给书影音打个分、发一条好友圈、在课堂上回答疑问、在读书会上和他人交流想法、帮他人答疑解惑等等都是在启动常识共享。

常识共享经常出现的渠道：微信好友圈、群众号、微博、博客、知乎、豆瓣、、常识星球、内行、bilibili、专业论坛等等。

当咱们获取了一个严重的时机时，必定要做好模拟演练的上班。

电视节目录制返回往都要重复地彩排，越是严重节目越是如此。

每年的中央台的春晚都要启动屡次的彩排，彩排完结后一切节目还要再启动五六次的联排。

关于咱们的人生来说，严重的事情往往构成了咱们人生的关键转机点，例如高考、考研、到任、跳槽、守业、婚恋等等。

关于这些严重事情，咱们一方面须要为各种或许的异常做好预案，另一方面要经过实践的模拟启动演练。

假设不能实践操作的话，也可以在脑海里或许借助沙盘启动模拟（沙盘模拟最典型的运行应该是战斗指挥了）。

指望临场施展是无法靠的，关键时辰的精彩体现来自于之前的积攒和练习。

换位思索是一种很关键的思想模式。

在做常识共享的时刻要以受众为导向，要思索共享对象的需求和习气、对方更习气于何种共享模式。

我面向的集体有哪些特色？他们的需求是什么？采取什么样的沟通模式比拟高效？ 假设你想将自己的常识共享给专业或许同行，那就要将原理讲分明，让他们自己去做判别。

假构想共享给对内容不太相熟的人，那就要思索尽量不用或许少用专业的术语，而用最平实的言语，最好能经过类比和生存中的例子来让他们了解。

假设你想将你的常识共享给某个年岁比你大的指导干部，就必定要思索他们或许视力不太好，须要打印的文档字号要更大一点，而且必定要依据公文写作的习惯用大题目、中题目和小题目标模式让他能够更极速地了解分明。

不论面对什么样的共享对象，一个独特的准则是，在常识共享时不要故意炫耀和卖弄自己的常识。

要尽量用平实、深刻的言语去传递你的常识，不要满口或许满篇夹杂着外语和专业术语，这样既是对常识把握不够深化的体现，同时也会惹起大局部人的反感。

置信关注过学习方法的同窗必定据说过费曼技巧，堪称是小名鼎鼎。

费曼技巧的外围就是“以教促学”、“便捷的实质”，就是经过把自己把握的常识用深刻易懂、不蕴含专业术语的模式讲给一个疑问的 人，让他豁然开朗、释然开朗，用三个字概括就是“说人话”。

费曼技巧之所以十分有效，是由于它经过输入表白的模式倒逼咱们启动从新了解和再加工、协助咱们查缺补漏。

很多时刻咱们感觉自己懂了，然而讲给他人听时却讲不明确，实践上这除了表白才干的要素之外，更关键的是由于咱们关于常识的实质了解不够透彻。

咱们或许只是知道而不是了解，即使是了解，也或许只是逗留在很浅的档次。

而你在讲给他人听的环节中，首先要保证逻辑是自洽的、结构是明晰的，要能够说得通，不能前言不搭后语、驴头不对马嘴。

为此你就须要从新反思常识、看看自己能否关于一切的概念、概念间的咨询都了解透彻了。

紧接着，为了协助他人了解，你或许须要举少量的例子，用一些类比去说明。

这个环节实践上就是在调动你已有的常识储藏的环节。

各种常识之间是存在相互咨询的，为了说明这个常识点的前因结果，你要把和它关系的常识也搞分明，还要调动其余畛域与之相似相通的常识，这实践上就是在寻觅常识点之间的咨询、构建常识网络的环节。

最后为了尽或许降落对方的了解难度，你就须要用便捷的言语说进去。

这就要求你去深化思索疑问的实质，事情的实质往往是很便捷的，然而没有到达深入了解的水平，咱们是无法做到用便捷的话概括出实质来的。

咱们在沟通的时刻雷同可以用费曼技巧，自己把事情说一遍，对方再用自己的了解复述一遍，这样就可以防止很多曲解的发生。

很多时刻发生争执和对抗的要素不是双方真的在观念上有抵触，而是由于双方用雷同的词说不同的事。

详细驳回费曼技巧的模式有很多，你可以讲给他人听，也可以自己讲给自己听（我从小就青睐在脑海中想进去一团体，这团体或许是教员，也或许是好友同窗，而后我就给他讲自己的看法），可以经过文字写作，也可以录制成音视频等等。

下次你再转发好友圈的时刻，别忘了试着用自己的言语便捷概括这篇文章的外围观念，这就是通常了一次性“费曼技巧”啦。

资源共享有什么好处坏处？

所谓资源共享就是说你电脑里的资源可以被他人经常使用，同时你也可以经常使用他人的资源。

好处是这样可以增强资源流通，你可以用到更多的资源；坏处就是他人或许会看到你不想分享给他人的资源（相对性的秘密），另外，一些黑客或许会应用资源共享来入侵你的电脑（或许性很小），再就是为病毒 的流传提供了路径，你下载他人的资源 的时刻或许会同时下载了病毒。

所以设置资源共享应该在可以信任的安保环境里，通常是比拟相熟的局域网内。