有哪些人去菲律宾工作回来的 讲下怎么选择岗位 (有哪些人去菲律宾了)

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• 有哪些人去菲律宾工作回来的，讲下怎么选择岗位
• ASO 行业黑科技大揭秘，太多你不知道的事……
• ASO里白帽是什么意思

有哪些人去菲律宾工作回来的，讲下怎么选择岗位

在菲律宾工作的绝大多是从事与菠菜相关的行业，具体又分为技术性岗位和常规性岗位，比如SEO JAVA 等就属于技术性岗位，常规性岗位无非就是人事推广和客服，基本上绝大部分都是应聘的常规性岗位。

人事：利用各大招聘渠道为公司招纳新人的职位，一般底薪6000-之间（根据任务的不同） 需要有想法、对各大社交软件有熟悉的运用和掌握，有一定的文学功底最佳。

见识过不少在国内有过人事经验的到这边结果一脸懵逼，招聘模式完全不同于国内，这边基本只能依靠网络招聘。

人事的优点就是时间短（一般9小时10小时，月休2-6天不等） 缺点就是压力比较大，从某种意义上来说比推广压力还大，招不来人容易祭天（被辞退或者调岗）尤其是新人前期会很难。

推广：根据公司是否提供资源、分为天推和地推，相对来说公司给资源的天推要比什么都靠自己来的地推好做，但是资源的质量也很关键，话又说回来，资源质量好、任务肯定会调高的；反之资源质量差、任务也会降低。

推广绝大部分底薪6000起、12小时月休2天（有的号称10小时结果落地就变12小时）当然也确实有10小时底薪8000起的，但是这又要看自己的能力，时间短底薪高的公司就意味着淘汰率高压力也大，能力不行业绩差，可能随时就得准备赔付走人，公司不养闲人。

客服：好处就是没有业绩压力，缺点就是需要对数字敏感、需要熬夜。

底薪一般也是6000起，基本都是女生优先的，女孩子做事相对比较细心，客服都会涉及到出款入款的，出入款出现错误，一般是需要从自己的工资扣除赔付的，所以说无论哪个岗位都有不好的一面，关键看自己的能力和性格，以及为人处世的素养，刚去的话，给来员工约个烟（吸烟得到指定场所） 手头充裕点的请他们吃个宵夜也没多少钱，从中可以快速学到一些经验对你没坏处的。

ASO 行业黑科技大揭秘，太多你不知道的事……

ASO 行业的秘密武器揭晓：那些你尚未了解的黑科技如果你已经精通 App Store 中的 App 优化策略，包括名称、副标题、描述等，那恭喜你，但若想提升到下一个层次，就得探索黑帽 ASO 的神秘领域了。

黑帽 ASO，如同 SEO 中的黑帽策略，是利用一些不合规手段来提升排名，国内也称为“ASO 黑科技”。

当基础 ASO 技巧达到瓶颈，无法进一步提升搜索排名时，可能是竞争对手开始采用干预型 ASO。

这种策略利用下载量对关键词排名的直接影响，比如通过大量机器或人工操作，模拟真实用户下载，以快速提升应用在关键词搜索结果中的位置。

干预型 ASO 主要分为人工和机器两大类，如人肉刷、积分墙和真机刷、协议刷。

人肉刷依赖个人用户在社交平台上接任务，积分墙则通过广告奖励用户完成特定操作。

真机刷则使用大量真实设备自动化操作，而协议刷则通过虚拟机技术实现快速下载。

黑帽 ASO 服务通常涉及明确目标、关键词数量、排名期望和周期，例如 7 天周期内达到 Top 1 或者 Top 10。

然而，这种策略并非长久之计，苹果 Store 规则的变动可能会对其效果产生影响。

尽管如此，关键词优化在 iOS 11 之后依然重要，尤其对于没有预算投放搜索广告的开发者，ASO 仍能争取到大量流量。

在选择 ASO 服务时，要考虑其对设备和系统的要求，确保团队提供的服务能在iOS 10和iPhone 6以上设备上有效。

尽管黑帽 ASO 有其短期优势，但长远来看，合规和可持续的白帽 ASO 才是真正的王道。

ASO里白帽是什么意思

类同于白帽SEO,就是正规的优化手段。