文化之光的作者简介 (文化之光的作者是谁)

吴军博士，毕业于清华大学和美国约翰·霍普金斯大学，是驰名人造言语处置和搜查专家，硅谷危险投资人。

获奖滞销书《浪潮之巅》及《数学之美》的作者。

吴军博士是谷歌公司早期员工之一。

在谷歌，他和辛格（美国工程院院士，环球驰名搜查专家）、Matt Cutts（谷歌反舞弊官网发言人）等三位共事一同开创了网络搜查反舞弊的钻研畛域，并因此取得谷歌工程奖。

2003年，他和谷歌环球架构的总工程师朱会灿博士等独特成立了中日韩文搜查部门。

吴军博士是以后谷歌中日韩文搜查算法的关键设计者。

在谷歌时期，他还指导了许多研发名目，获取了过后公司首席口头官埃里克·施密特和开创人谢尔盖·布林的高度评估。

网传18届互联网高薪清单曝光，互联网已完爆大少数行业？

网传的互联网公司校招的工资清单，确实让很多人感到惊讶。

由于与很多传统企业相比，互联网公司的工资水平曾经大大的超越这些企业。

不过从另外一个角度来说，不是互联网公司工资高，而是传统企业工资太低了。

尤其是制作业。

面临的冲击更大。

关于从事制作行业的人来说，在未来面临着被人工默认取代的危险。

这个时刻不要说工资低了，能保住自己的上班曾经是万幸了。

互联网公司之所以薪资水平比拟高，基本要素还是在于他的盈利水平远远高于传统行业。

在互联网的企业里，赚钱的速度是以秒计的，这是传统企业不敢构想的事件。

传统的企业尤其是一些制作业，往往有很重的资产，每一年要花少量的钱来治理保养自己的这些重资产，然而互联网不一样，资产比拟轻。

没有传统企业那么重的资产压力。

相关于传统企业，互联网公司做产品更器重于强调用户经常使用的体验，在服务上最的更好。

然而传统企业则很难做到这一点。

互联网公司做产品的外围是为了却决生产者的某一些痛点。

而传统企业则是从自己的角度登程，做出的产品不能很好的思索到经常使用者的感触。

同时传统企业提供的服务也不好。

这样一来，互联网企业就更受生产者的认同。

互联网企业的效率也远高于一些传统企业。

互联网公司由于资产比拟轻，对市场的反响也愈加迅速。

然而传统企业尤其是制作业，就很难做到这一点。

一些大型的传统企业大公司病比拟重大，很多治理层早就脱离了市场第一线。

互联网则强调要拥抱变动。

种种要素形成了互联网公司更赚钱。

人造员工的薪水也就水涨船高。

如何能力成为谷歌工程师

假设小编说，谷歌也曾经录用过一位没受过正轨大学教育、连本科文凭都没有、基本全靠自学成才的草根码农，大家会不会觉得无法思议？然而，这事儿真的可以有——曾到任于谷歌、Square、DoubleHelix 等公司的资深软件工程师及守业者大卫·比托（DavidByttow）日前撰文引见了他从一介草根到被谷歌录用的教训，故事相对励志！文章摘要： 第一，鼓起勇气应战很牛的事件，做着做着自己也就变牛了。

第二，与业界“大拿”为友，能扭转处置疑问和看待环球的形式。

第三，功在不舍，在少量通常中补偿基础常识方面的差距。

第四，抹去简历中的教育背景，异常获取面试时机；做足预备，谷歌面试也能变得乐趣十足。

理想证实，谷歌对低劣的人才并不齐全拘泥于学历。

其实，我当年十分十分想上大学。

我选用放开加州大学洛杉矶分校（UCLA），然而很不幸，我在高中的平均绩点（GPA）只要不幸巴巴的 2.45，所以我也就没法被大学录取了。

然后，我在普渡大学盖莱默校区（PurdueUniversityCalumet）深造计算机课程，同时渴望自己有朝一日能顺利转学或许另谋前途。

过了将近两个学期之后，前途来了——我获取了一个令人无法拒绝的录用通知。

第一步：伪装自己很牛，直到真的变牛 上大学时，我曾经给印第安纳州格里菲斯市的一家小公司打工，上班内容是协助本地公司建网站，时薪 12 美元。

这份上班与我所幻想的未来职业相去甚远，但也不算太蹩脚。

我埋头苦干、不说大话，把好几个名目做得超乎预期。

这为我建设了很好的声誉，也让那家公司获利颇丰。

与此同时，我还在并不富余的闲余时期里尝试游戏开发。

起初我孤注一掷，恳求公司治理层给我三个月时期和一点点钱来开发一款能在网上开售的游戏。

我做出了美丽的电子表格和丰盛多彩的图表，向他们展现了共享软件形式的原理和游戏的黑暗“钱途”。

过后我也不大分明自己在做什么，但他们还是买了我的账，或许是由于我做的物品色彩很美丽吧。

开发了两个多月之后，我在网上颁布了一段展示，惹起了加州初创企业 CodeFire 的留意，由于他们做的也是如出一辙的太空射击游戏，相似于非 3D 的 SubSpace。

但惹起关注未必就是善报——很不幸，他们向我收回了勒令中止通知函。

于是我也只能回复曰：“没疑问，我会到此为止——前提是你们得雇我开发你们的游戏。

”他们回以一份录用通知，而我哂纳了它。

留意：这家公司持有这款游戏的原始版权，而我在离任前也依照规则提早三周通知了老东家。

第二步：与“大拿”交好友 这或许是你能做的最关键的事件之一——找到你们行业中的大拿，让他们做你的导师，切记学无止境。

在 DoubleHelix 上班时，我遇到的大拿是内森·亨特（NathanHunt），他是我见过的最痴呆、最谦虚的牛人之一，而且他对我提出的一切疑问都极具耐烦，无论这些疑问有如许高级。

我成千盈百次走进他的办公室，轻易提出诸如“我如何能力把一个旋转矩阵顺利拔出另一个？”之类的疑问。

多年之后，他比我晚一个月添加了谷歌。

我的每一位导师都在必定水平上扭转了我处置疑问或看待环球的形式，我在此就不逐一赘述了。

第三步：补偿差距 我没有正式的计算机学位，因此我明确自己缺乏很多基本常识，例如我曾经用物理引擎处置一个灵活编程疑问，结果总也不成功。

为了补偿这些差距，我通常过我所听闻或读到过的简直一切最经常出现的数据结构和算法。

你必需能找到自己须要的消息，然而经过观察“知其然”与经过通常“知其所以然”之间存在着渺小的差距。

随着时期的推移，你须要做到以下事件：1. 知晓C、C++、Objective-C、Java、PHP、Python 或 Ruby 当中至少一门编程言语，熟练经常使用至少一种其余言语，并且相熟 Scala、Haskell 或 Lisp。

2. 学习数据结构，通常大少数罕用数据结构，了解它们的复杂性。

3. 处置编程疑问，多看多练多思索。

4. 构建自己的已实现（未实现）名目作品集（例如编程框架、移动或 Web 运行、小游戏，等等）第四步：找到自信 退出印第安纳六年后，我曾经在多个平台上推出了大概 6 款游戏。

我开局感到无聊，须要寻求新的应战。

我放开了谷歌的职位，觉得被谷歌雇佣能让我成为“真正的工程师”——关于我这个没有一纸文凭的人来说，这就是我为之妥协已久的理想。

然而，我不时没有收到谷歌的回音，而我对此并不感到惊讶。

一年之后，我从新提交了自己的简历，然而这一次性索性把“教育背景”一栏整个儿去掉了。

令人啼笑皆非的是，一名招聘人员居然打来了电话并为我布置了一次性技术方面的电话面试。

我问她是否把电话面试布置在两周之后，她赞同了。

我须要那段时期——我争分夺秒地暂时抱佛脚，最大限制地向自己的脑袋里填装各种算法和数据结构，每天编程 12 到 14 个小时，解了数百道编程标题。

我如痴如醉地投入其中，直到我对谷歌面试的恐怖感变成了自信和兴奋。

我依然记得在谷歌面试环节中遇到的每一团体，与他们打交道真实是一种乐趣。

面试官们说起话来乏味幽默，而我置信他们必定看到了我的兴奋和对面试疑问的等候。

以下是我遇到的一些面试标题： 1）给出一组二维点，计算出它们的 skyline。

此题很便捷，解法有好几种，而我经常使用了一种叫做“最大堆”（maxheap）的罕用数据结构。

3）讲一讲你最看重的软件好处。

这是一次性“放开性”探讨面试，我讲到了各种测试以及它们施展价值的时刻（例如单元、整合、验收），还讲到了利于代码可保养性的分歧格调，等等。

这些内容能在《CodeComplete》和《EffectiveJava》等图书中找到。

我真的十分享用每一轮面试和解答各种标题的环节。

假设我不是有备而来，状况必需就会大不相反。

面试之后，我自我觉得很好，然而我据说即使招聘委员会最终选择发放录用通知，也须要 CEO 拉里·佩奇亲身签字才有效。

我很担忧他一看到我在教育背景方面的无余，我就立马完蛋了。

然而，这样的喜剧到底没有出现——一天半夜，我在圣克拉拉市（SantaClara）吃寿司时接到了电话，然后快慰若狂地接受了录用通知。

从那天起，我终于可以确信我再也不用回学校念书了。

正如孙子曰：“是故胜兵先胜然后求战，败兵先战然后求胜。

”注：我在谷歌渡过了精彩特殊的五年，作为一名工程师不时学习和生长，然而如今我曾经不在谷歌上班了。