消息流提升师员工隐秘协定 (信息流消耗提成怎么算)

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• 消息流提升师员工隐秘协定
• 消息流提升师属于新媒体吗？
• 消息流提升师是做什么的?

消息流提升师员工隐秘协定

甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：为保养企业与员工的权力，依据相关法律法规，联合甲方实践状况，甲乙双方就乙方在甲方上班时期激进上班秘密的无关事宜，达成如下协定：第一条隐秘内容和范畴1、公司严重决策中的秘密事项。

2、公司尚未付诸通常的运营策略、运营方向、运营布局、运营名目及运营决策。

3、公司外部把握的合同、协定、意见书及可行性报告、重要会议记载。

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计表。

5、公司所把握的尚未进入市场或尚未地下的各类消息。

6、公司职员人事档案，工资性、劳务性支出及资料。

7、公司布局、设计、工程图纸等未地下资料。

8、公司客户要求隐秘的资料。

9、其余经甲方未向社会地下的与公司无关的事项。

以上资料包含但不限于书面文件资料和电子数据资料。

第二条隐秘准则1、乙方在甲方上班时期，必定遵守国度的无关隐秘法律法规;遵守甲方的隐秘制度，接受甲方的隐秘教育和监视，实行与上班岗位相隐秘职责及本协定所商定的其它隐秘职责。

2、乙方在退出甲方上班岗位后对在甲方上班时期知悉的甲方各类秘密，实行相隐秘措施，否则若因此形成甲方的经济损失(直接损失和直接损失)，甲方有权要求乙方依照本协定第六条的商定承当抵偿责任。

3、本协定未商定的，或甲方的隐秘制度没有规则或许不明白之处，乙方亦本着审慎、担任的态度，采取必要、正当的措施，激进甲方的秘密。

第三条隐秘责任1、未经甲方事前书面赞同，乙方不得暴露、流传、颁布、宣布、教授、转让或许以其余任何模式使第三方(包含依照甲方的隐秘规则无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或许甲方承诺有隐秘任务的他人的各类秘密，也不得在实行职务之外留存或经常使用这些秘密消息。

2、乙方非因上班须要不得翻阅甲方加有秘密标识的文件资料和无关软件等，亦不得向负有隐秘任务的人探听有或许触及到甲方各类秘密的无关资料。

如乙方因上班须要不得不查阅甲方秘密资料的，依照甲方外部的规则，严厉实行审批程序。

经同意赞同的，方可查阅。

3、未经甲方书面容许，乙方不得携带属甲方隐秘内容和范畴内的任何资料退出甲方办公场合(包含但不限于回家、出差、外出观赏、旅行、探亲、外出公共场合和入境等);也不得应用信函、电话、网络等通信手腕暴露公司秘密。

4、未经甲方书面容许，乙方在任何状况下退收上班岗位时，不得私自保管和带走原在岗位时获取的任何文档、图纸、资料、磁盘、胶片等载有公司隐秘消息的资料及复印件。

第四条隐秘责任的除外条件有下列情景之一的，乙方不须承当该项秘密的隐秘责任：1、某项秘密曾经地下或曾经甲方解密。

2、乙方从主观条件上齐全无法能知悉或许接触到某项秘密。

第五条隐秘期限乙方承当隐秘任务的期限为有限期隐秘，直至甲方宣布解密或许秘密消息实践上曾经地下。

第六条守约责任如乙方违犯上述各项任务，形成甲方隐秘事项外泄，依照以下方法承当守约责任：1、损失抵偿额为甲方因乙方的守约行为所遭到的实践经济损失，以及因乙方的守约行为造成甲方利润缩小、运营开展产生阻碍等直接经济损失;2、依照本条第1款计算方法难以计算的，损失抵偿额为不低于人民币万元;3、甲方因考查乙方守约行为而支付的正当费用，由乙方承当。

4、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方形成严重损失的，甲方可依据我国法律的无关规则，选用移送司法机关依法操持。

第七条争议处置因本协定而惹起的纠纷由双方协商处置，假设协商不成，双方均可向休息仲裁委员会提请仲裁处置。

第八条协定失效本协定自双方签字或盖章实现之日起失效。

协定一式两份，甲乙双方各执一份，均具备等同法律效能。

签订时期：________年____月____日甲方(盖章)：咨询人：咨询模式：地址：乙方(盖章)：咨询人：咨询模式：地址：

消息流提升师属于新媒体吗？

在普通的互联网公司外面，这是两个职位。

只管两个上班的内容，都是为了推行、宣传公司品牌！然而两者之间还是有很大区别的。消息流提升更倾向推行！新媒体倾向内容消费！当然也不扫除有的公司，把消息流提升师放到新媒体部门！

宿愿这个回答对你有协助！

消息流提升师是做什么的?

1、每日数据监控多位置，分不同时段检查流量趋向等，启动同比，环比，及时洞察数据动摇。

2、方案设置调整经过检查数据剖析，及时按需求调整方案，如出价、估算、文案、落地页、时段等调整。

3、数据再跟踪基于方案前期的调整，复盘数据，对比剖析，找出最优投放思绪。

4、活期上新方案，监控数据实时做出调整。

担任对接今天头条、广点通等消息流平台和客户启动有效沟通，维5、护好客情相关。