SEO专员的工资应该给多少合适？应届毕业生给几工资？

对于企业来说，员工成本绝对是一件非常重要的事情。 当谈到像SEO专家这样的职位应该支付多少钱时，公司需要考虑一下。 毕竟，在这个职位上找到合适的人可以提高绩效。 已经得到了极大的升华，但如果找错了人，性质就会完全不同。

在招聘SEO职位时，我们必须考虑的一个重要问题是SEO专家的薪资应该是多少？ 会涉及性能提升吗？

如果工资太多，公司的成本就会更高； 如果工资太少，就招不到合适的人选，甚至招不到人！ 赵彦刚总结了自己的经历和所见所闻，帮助大家理清这个问题。

在开始之前，你要特别注意一个问题：不同地区的工资有所不同，但基本上有一条比例线。 比如北京的工资是1万，那么二线城市的工资一般是北京的60%到70%。 三线城市基本在50%左右。 基本上，这就是城市比例的水平。

好了，了解了地区工资差异之后，我们进入正题。

不同经验的SEOer将会得到不同的薪资。 我相信专业经验也是很多城市、很多岗位的重要标准。 以下是纯粹从这个维度出发的一些建议：

应届毕业生工资多少？

在北京，应届毕业生的工资一般在4000至6000元之间。 这个薪资范围取决于学历、学校以及面试时的表现。 期望薪资如何，要经过多方面的考虑，才能给出具体的数值。

比如这个人毕业于211或者985院校，获得互联网相关专业学士学位。 面试官在面试过程中感到非常满意。 我觉得只要稍加训练，未来就属于有才华的人。 我们还可以给你 6,500。

但对于应届毕业生本身来说，可以在发布招聘信息时写下这个范围。 如果不是北京，则在此基础上结合当地情况适当乘以相应比例。

1-3年经验的SEO年薪是多少？

我们自然会给有一定工作经验的SEOer比应届毕业生更多。 发布招聘信息时，通常会给你6K到15K。

需要说明的是：在这个范围内，有的SEO有一些大型网站的工作经验，有的来自企业网站。 所以具体的offer金额还要等到面试的时候弄清楚对方想要多少才行。 其次看对方的能力（成功案例、过往经验、沟通表达等）。 如果超出你的预算也是可以接受的。

要知道SEO职位是一个无限的营销渠道。 当你招募到一名优秀的人才时，他会给你的公司带来他工资基础100+倍的奖励。 但如果你招了一个不靠谱的人，你基本上就在公司里年复一年白干了。

SEO是一个神奇的东西，但是有能力的人可以解决他们将面临的所有问题。

具有3年以上经验的人员基本担任主管和经理的角色。 稍后我会分享SEO主管/经理的薪资和福利。

绩效激励考核部分说明

太多的公司在面试时会将员工的薪资期望拆分为：基本薪资+绩效=最终结果。 但我不建议这样做。

本质上，新员工在加入公司之前做了一些让员工讨厌的事情，后来当员工无法完成考核内容时，他还能拿到钱吗？

但如果是底薪的话，就看情况然后给多少了。 后续的绩效考核是员工转正后的额外补充。 如果员工没有完成，比如说完成率低于80%，那么我可以说他的绩效一分钱都拿不到。

员工们无话可说，只能默默争取、努力！ 最重要的是保证每个人对公司的情感和信任，因为快乐的员工=快乐的客户=更有意义的事情+更多的利润。

在这里分享您关于 SEO 专家薪资的知识！