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末路狂花:美国找工作干货,助你在危机中突围

SEO攻略 2025-07-29 2

作者名为“末路狂花”,她在美国市场营销界结识了许多好友。尽管她担任面试官已有数年,但对于当初求职的经历,她依然记忆深刻。在我邀请下,她挤出宝贵的时间,撰写了这篇实用文章。

老号离世之后,众多博友纷纷点播此篇文章。它不仅适用于在美国求职,全球各地求职同样适用。近期,有博友反馈,依据文章中的建议成功获得了工作机会。在2020年的美国,这无疑是个喜讯!

开源+节流才能财务自由。

01、

每当同学们听说我2010年硕士毕业后便直接加入了美国一家顶尖消费品公司的市场部门,他们常常会由衷地感叹:你那一年刚好碰上了经济形势最为严峻的时期吧?学市场营销居然能在美国找到工作,你真是太幸运了!

一般情况下,我也就附和着说说“是呀,是呀,就是运气好”。

但内心是一万个excuse me?!

诚然,每个人的成功背后都离不开辛勤付出。若你误以为求职仅凭运气,那么这篇文字便无需细读。而若你坚信唯有努力才能催生好运,那么请继续阅读下去。

我发了1500份简历找到第一份工作!

我在美国来读书的时候,个人起点并不高,也充满了各种不自信。

我本科学习的专业是市场营销,由于缺乏工作经验,我决定申请去美国读研究生,选择了综合营销与传播这个方向。简而言之,这个专业主要研究如何运用各种传播媒介来推广和包装品牌及产品。在我们这个专业中,学分的重要性不言而喻,但相比之下,工作经验对于研究生毕业后找到工作显得更为关键。我的美国同学们中,许多人已经积累了丰富的相关经验,例如,有的曾在飞利浦担任过众多产品上市的品牌经理,有的在美银从事公关工作,还有的担任广告公司的执行策略师。他们上课时都带着自己生动的案例,而我却是一张白纸。从这个角度看,我与他们相比,简直是天差地别。

其次我到美国的时候,运气并不好。

我在2008年开始阅读书籍。那时,美国经济状况依然低迷。人们普遍感到不安,公司能不裁员已是万幸,又有谁愿意聘请一个在面试中英语表达不够流畅的外籍人士担任市场营销工作。然而,这并非最坏的情况,最糟糕的是H1B签证问题。那些支持H1B签证的企业数量本就寥寥无几,而愿意为Marketing岗位提供H1B签证的,更是凤毛麟角。

工具箱 1:找工作的时间表

关于H1B签证,若你目前已着手攻读研究生学位并计划在美国积累职业经验,却对它尚无深入了解,那么请务必及时访问美国政府官方网站获取相关信息。在美国,无论是何事项,都涉及预定期限和截止日期,办理工作签证更是如此。务必深入了解相关事宜,为自己制定一份详尽的计划,标明何时申请OPT,何时必须获得工作邀请,何时需催促公司提交H1B申请材料,何时知晓抽签结果,何时能收到签证通知,甚至何时签证将到期。对于在国外工作的个人而言,这些时间节点必须牢记于心,尤其是在毕业前更是至关重要。

2010年5月毕业后,我便开始积极寻找工作机会。相较于那些早做准备的同学,我起步较晚。记得那些计划周详的中国同学,在第一年的暑假就已经找到了实习岗位,并且在毕业前就广泛投递了简历。因此,若你打算在国内就业,尽早开始准备会更有利。

我虽然开始得晚,但还算亡羊补牢,通过努力扳回了大局。

02、

接下来,我将简要回顾我的求职经历,概括为两个核心要素:首先是数量上的积累,其次是质量上的提升。

一:先有量

先有量,就要广撒网。

所谓撒网,就是投简历。

我投了1500份简历!

我毕业时的志向是打算在美国就业不少于五年,即便未来我选择返回祖国,这段工作经历对我而言也将是一笔宝贵的财富。

因此,我在寻找的第一份工作时并不在意公司的名称、薪酬水平或是工作地点(但如果你已经拥有相当扎实的工作经验,并且志在加入全球排名前列的企业,或者希望留在大都市且对薪资有特定要求的话,上述情况则不适用于你)。

这一过程看似简易,仿佛只是街头闲逛挑选鞋子那般。然而,我目睹了众多同学在投递了二十份简历后,未能得到任何回应便心灰意冷,甚至自我安慰地辩解:经济不景气,就业形势严峻。

亲爱的,不论是在美国还是回到国内,人才都是众多如云,拥有20份简历与未投递并无实质性的差异。当然,这样的说法并不适用于那些行业顶尖的大牛或是极其幸运的幸运儿。对我来说,投递了20份简历便期望能找到一家能为你办理H1B的可靠公司,简直如同天上的馅饼掉落,我不相信这样的好事会降临到我头上。

工具箱 2: 找工作的tracker

在着手投递简历的前夕,我精心制作了一份详尽的Excel跟踪表,其中详细记录了时间节点、企业名称、岗位名称、工作地点以及当前状态。我为何要这样做呢?

能够追踪到所投递的公司及职位信息,这让我在一个月的投递结束后,能够总结出哪些公司对特定类型职位有回复,哪些则毫无回应,从而有助于我调整下个月的求职策略。

我每天至少向20家公司投递简历,若没有相应的跟踪器,一旦有公司来电邀我面试,我根本无法记起这家公司的名字。此外,接到电话时我常常会感到紧张。这个跟踪器能让我迅速找到这家公司,还能在网上搜集更多相关信息,帮助我更好地准备面试。

这一点并不特别乐观。毕竟,在美国寻找工作机会并不占优势,因此我必须考虑备选方案。如果有一个这样的跟踪器,它能够明确地显示到某月某日,我已经申请了多少份工作,涉及哪些公司,以及收到了多少回复,这将有助于我客观地评估是否应该将重点转向国内的工作机会。

Tracker虽然关键,然而,持续不断地提交高质量简历的意义更为重大。

工具箱 3:找工作的网站

我主要在三个不同的求职平台上发布了我的简历,分别是:Monster、Indeed以及LinkedIn。

各网站各有其独特之处,以Monster为例,其资源丰富且种类繁多,因而或许能发现与营销相关的职位,同时也可能涉猎其他职能领域;相较之下,Indeed在筛选营销相关职位时,结果会更加集中,主要呈现与营销直接相关的工作。在三者之中,Linkedin的地位尤为关键;若你尚未拥有一份理想的Linkedin个人资料,那么请务必在阅读完本帖后,迅速拍摄一张得体的照片,并确保你的个人信息尽可能详尽无遗。LinkedIn的一大优势在于,它不仅便于个人主动寻找工作机会,而且众多企业的HR和招聘人员也常在此平台上搜寻优秀人才。因此,个人资料越详尽,被发现的可能性也就越高。这实际上与我们在市场营销中进行的搜索引擎优化(SEO)有着异曲同工之妙。我的第一份工作是通过公司官网得知的,然而在寻找第二份工作时,我陷入了深深的绝望之中,结果却是猎头在LinkedIn上找到了我。

前面提到,我每天至少发送20份简历,这样的数量似乎并不多。然而,要在这20份简历中确保每份都达到高质量,绝非仅仅是发送简历那么简单。在美国求职,需要准备两份重要文件:首先是求职信,其次是简历。各家公司都有其独特的特点,若仅凭一份通用的求职信,又怎能让人对你留下深刻印象,或是认为你对这份工作的热情胜过他人呢?

工具箱 4: 如何做一份漂亮的简历

以下几个步骤是我申请工作的时候必做的:

1)仔细阅读工作介绍;

浏览公司官网的“关于我们”页面,可以全面了解公司的过往发展、所提供的产品和服务,以及所取得的各项成就等详细信息。

在撰写求职信和简历时,应融入自己对目标职位或公司的兴趣和预期贡献的表述。若申请过程中需在公司官方网站上填写详细信息并回答相关问题,这一步骤亦需遵循相同原则,因为其中定有诸多问题可借助你对该公司兴趣的细节来作答。

我还会跟踪一些企业的市场营销总监或招聘经理,并向他们寄送打印好的求职信和简历(在领英上尤其方便,现在可以直接发送邮件)。

邮寄并非最理想的途径,终究需要耗费时间,而且这种方法并不适合神大的企业,因为在那家公司的网站上,除了O级别的人员,几乎无人问津。然而,对于一些中小型企业,这种方法往往能带来意想不到的效果。我在网络上找到了两家中小型公司的营销总监姓名,鉴于这两家公司持续开展中国业务,掌握中文无疑是一大优势。最后,其中一位为我安排了信息面试,另一位则向我伸出了橄榄枝(尽管我最终没有接受,因为后来收到了更优厚的条件)。

浏览至此,你或许会感到信心倍增,充满动力,迫不及待地想要投入接下来的一个小时去寻找工作。但我要坦诚相告,这种决心往往随着投递简历的数量增加而逐渐减弱。通常在这个时候,你可能会为自己寻找各式各样的借口和退路,说服自己或许并不一定要在美国积累工作经验、回到国内离父母更近岂不是更好、美国连像样的海底捞都找不到呢。。。。没错,这些确实可以成为借口,然而切莫忘记初衷,你最初追求的五年是五年丰富的工作经历,因此务必别让这种追求被所谓的“海底捞”所击败。

截至2010年11月我收到首份工作邀请时,我的追踪器上累计记录了超过1500份投递的简历,时至今日,我仍能清晰地回忆起那些我曾投递过简历的公司,以及一些公司的详细信息。

二:再有质

撒了海量的网,才能有高质量的捕捞。

在你申请了1500家公司的工作之后,总会收到面试邀请。

工具箱 5: 面试环节

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通常情况下,人力资源部门或者招聘人员会先进行一段大约30分钟的通话,主要是为了与你进行初步的交流,同时也会询问你期望的薪资水平,并对你的基本情况有一个大致的评估,看看你是否符合职位要求。

接下来,你将面临与招聘经理的电话面试或是现场面试。这一环节的具体形式将依据你的简历内容来确定,旨在检验你是否具备相关经验和知识。同时,通过一系列高质量的问题,评估你是否能够胜任该职位。成功通过电话面试后,便将迈入最终阶段——即面对面面试。这一阶段不仅涉及人力资源部门及招聘经理,还包括招聘经理的平级同事及其上级领导,例如总监、副总裁以及首席市场官。

若某家公司愿意投入大量时间与你交流,那么你距离获得offer的时刻已经相当接近了;在这种情形下,务必继续努力,力求做到更加完备和出色。

战斗在即,来吧,以下3点帮助身经百战:

01:“青蛙”面试

就像在碰见一个王子之前,你得先亲1000个青蛙。

找工作同样。

在拿到你心仪的工作面试之前,先拿青蛙面试练练手。

作为新加入者,我建议你无论面对何种规模或级别的面试,都应将其视为一次宝贵的实战演练。

刚开始求职时,由于缺乏相关经验,我投递了一些并非专门招聘市场营销人才的保险公司销售职位。这些公司普遍做法是,无论你提交简历,都会安排面试,因为它们的员工流动率相当高。尽管如此,我仍旧决定参加每一个面试,因为对于缺乏丰富面试实战经验的我而言,这无疑是一次难得的机遇。至少,这能让我有机会将自我介绍打磨得更加完美,同时也能让我对美国招聘文化有更深入的了解。此外,这些公司还会提出一些需要迅速动脑筋、灵活应对的问题。

02:了解你自己

自我介绍在面试中必不可少,然而,这却是一个始终没有达到完美、只有更加完善的环节。即便经历了无数次的面试,每当我面对新的工作机会,仍会重新审视并优化我的自我介绍。

步入职场,我不仅成为了一名工作者,更肩负起面试官的重任。在招募新同事的过程中,我和我的同事们倾向于青睐那些能够巧妙过渡、恰到好处地进行自我介绍的应聘者。

工具箱 6:如何做一个好的面试自我介绍

好的介绍要承上启下,点到为止。

承上启下究竟是什么意思呢?简而言之,便是将个人经历娓娓道来,使听者感受到每一步的迈出都是经过深思熟虑的,且有助于职业发展。若你的简历记载了你在职业生涯早期,从一家国际知名大公司跳槽至一家本土小型企业的同级岗位,乍看之下似乎并无亮点,然而,若此行为旨在积累更广泛的管理经验,那么它便为你增添了一项更为丰富的技能组合。

在自我介绍时,我们最忌讳冗长,因此,除了目前你所从事的职业之外,其他经历只需用简洁的语言概括,具体来说,就是用两句来概述:你主要从事什么工作,以及这份工作如何提升了你的哪些技能。若你在Cpg Marketing从事equity相关业务,那么你大可简要概述你在品牌营销活动和媒体策划领域的主要职责,你的专长在于制定equity战略和优化营销组合。在介绍目前的工作时,不妨举一两例简明扼要的案例,用以展示你的成就,但务必注意不要过于详尽。这样做是为了防止在后续的面试环节中,面试官针对你的过往经历提出各种问题,从而避免你重复回答相同的内容。

03:了解对方

在我从事职业的历程中,我担任面试官的角色,吸纳了众多新成员。在众多候选人的基本素质相仿之际,我们往往对那些对公司情况了如指掌且充满热情的求职者给予更多青睐,这样的他们自然而然地获得了入职的机会。

在你进行广泛的信息搜集过程中,可能并非所有企业都为你的所熟知。这些企业或许并不在乎你对其了解的深浅,但它们却十分关注你对企业所持有的态度。你是否愿意去深入了解一个企业的信息,这种意愿本身就是一种态度,这种态度反映了你对企业工作的热情程度。

工具箱 7: 如何了解应聘公司。

在探索如何更好地了解对方的过程中,我主要依靠的是对公司官网、维基百科以及亚马逊网站的研究资料。

公司的官方网站最能体现其核心价值观。各企业在面对诸多问题时,都会评估求职者是否与公司文化相契合。即便求职者成绩优异,若在强调创业精神的企业面试中,被认为过于依赖指导,那么很可能就会遭到拒绝。自然不鼓励大家刻意塑造成符合某家公司期望的员工形象,因为若你并非那类人,即便进入其中也会感到极度的痛苦。然而,若你恰好符合那种类型,为何不在回答问题时,将对方的核心价值观表现得更为突出一些呢?再者,企业官方网站通常展现了该子品牌的定位与个性特征,这些信息对于解答有关品牌认知和市场竞争等方面的问题,具有极大的辅助作用。你可以运用此方法来解答诸如“我们与XXX有何不同?我们如何才能做得更好以应对竞争?”等常见疑问,这不仅展现了你独到的观点,也说明你对该品牌已有所关注并持续关注。

维基百科:查阅公司历史,对于掌握其经营状况大有裨益。若你具备相关工作经验,则可借此展示你具备担任该岗位的资格。

在快消品和电商领域,掌握相关行业知识是不可或缺的,然而并非所有企业都拥有完善的电商平台。若你能对A+内容、品牌店铺、搜索引擎优化等话题游刃有余地进行讨论,这将无疑为你加分不少。除此之外,我会在亚马逊网站上浏览消费者评价,以及考察其他类似品牌的情况,偶尔能发现一些意外的亮点,这些都可以作为参考,进而讨论一下我对该品牌发展前景的建议。

04:不要泛泛而谈

面试前我们常会查阅常见问题,诸如询问个人的优势与不足。然而,若身为面试官,最令人反感的莫过于听到过于笼统的回答,甚至能立刻辨识出这些回答是从网络上复制的。举例来说,我曾不止一次听到至少五个人轻描淡写地宣称自己的优势是具备团队合作精神。听到此处,面试过程大体上已经接近尾声。即便是再普遍的问题,也能依据个人过往经验和岗位需求进行个性化的调整。

工具箱 8: 如何回答个人优势/Strength问题

分三步:

挑选面试企业所重视的要素,这些信息通常能在雇主发布的职位描述中轻松发现,例如:领导跨部门团队及外部机构。

具体举例来阐述,使这一优点更为明确,例如提及你带领哪些团队,你如何克服难关,以及最终与团队共同实现了哪些目标。

对这个优势进行简要概述,有助于面试公司了解其如何为该公司作出贡献。同时,这一过程也能轻松地从公司品牌研究以及岗位需求中提炼出来。

05:每一场战斗都值得总结

每一场战斗都是有价值的。

但你必须要懂得总结牺牲。

失败乃成功之母。

你必须懂得总结经验教训。

刚开始面试和工作时,我缺乏相关经验,经常遭遇难以回答的问题。当你发现自己频繁地说“你懂的”这类话时,便明白自己的回答可能并不理想。

无妨,往事已矣,然而若他日再遇类似提问,务必避免重蹈覆辙。

面试结束之后,我总是迅速地记录下所有提出的问题,同时也会尽力记下自己的回答方式,这样有助于我今后的提升和改进。

在获得第一份工作后,我手中握有一份包含50多个问题的清单,而这其中还不包含那些表述虽略有差异但实质相近的问题。不得不说,这对我面试的成功大有裨益,同样对我日后的工作也大有帮助,我总是会在每一款新产品的推出和新的广告宣传上市后,认真进行详尽的总结与反思,并为后续的新项目制定相应的关键绩效指标。

哇,你能读到这里,已经50%胜利在握了。。

若你能够完成这些要求,那么获得一份理想的工作将十有八九,剩余的,就让我为你送上最真挚的祝福:

图片自网络,侵删。

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