聊城市推进人才制度改革攻坚行动，变疫情之危为招才之机

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者张同建

在7月22日上午，记者于聊城市“改革攻坚在行动”新闻发布会上得知，为开展深入实施“人才兴聊”战略，聊城市大力推行推进人才制度改革攻坚行动，从而为高质量发展给予坚强的人才支撑以及智力支持。

今年年初，聊城市着手开展“水城优才”人才引进计划，市县两级事业单位拿出220个含金量较高的岗位，市县两级国有企业也拿出220个含金量较高的岗位，面向海内外广纳英才，吸引近5000名重点高校毕业生报名，面对新冠肺炎疫情带来的不利影响，聊城市在全省率先开展网上推介的“云招聘”新模式，聊城市在全省率先开展网上面谈的“云招聘”新模式，聊城市在全省率先开展网上签约的“云招聘”新模式，共录用博士24名，共录用“双一流”高校硕士202名，共录用“双一流”高校本科生202名。为了应对疫情，聊城把危机成功转为招揽人才的契机，这一举措被省以上多家媒体报道，省委刘家义书记还签署了意见，之后省委组织部发文决定在全省进行推广！在这次“云招聘”的示范带动作用下，聊城市的一批科研院所以及教育医疗机构都纷纷发布了引才公告，冠县也启动了“智汇冠县”引才计划，这些全都采用了网络招聘的模式，除此之外，聊城市还通过开展春风行动，举办青鸟计划等一系列青年网络招聘会，参加“山东—名校人才直通车”，组织举办青年人才座谈会等活动，以此来扩大青年人才的引进渠道，进而提升青年人才的引进成效。网上招聘工作有多种形式，此项工作共吸收录用了”双一流“高校毕业生，这些毕业生中包含博士，人数为305人。

为达成打造人才集聚新高地、推动人才制度改革攻坚之要求，聊城市于实施“水城优才”工程以激活人才制度效能方面，出台了下述意见：（一）施行“四个人才计划”，其一，着重吸引青年人才，推行大学生“百千万”引进计划，借助三年时间，开展百名博士、千名硕士、万名本科生前来聊城就业创业促进活动；其二，着重培养领导人才，推行专业领导人才“蓄水池”计划。设立专业领导人才“蓄水池”，加大优秀毕业生选调力度，每年面向国内外招引作为专业领导干部培养和管理的博士、硕士以及“双一流”大学本科生。三是突出乡愁引才，实施人才回引“归雁兴聊”计划，敞开大门，以乡情乡愁回引各类人才回聊就业创业，聊城市以外机关事业单位在编在职工作人员，属急需紧缺人才的，按照同级对口原则予以回引安排。四是突出引进高端人才，实施高层次人才“举家引进”计划。为高层次人才，提供配偶随调服务，提供子女转学入学等服务，打造“选择聊城·‘云聊’就成”招聘品牌，将新冠肺炎疫情期间创新实行的“云招聘”方式，提升固化为常态长效机制，加快打造“选择聊城·‘云聊’就成”信息化平台，畅通优秀人才来聊创新创业线上渠道。

高层次人才编制“周转池”被设立。全市范围内，不少于800名事业编制被调剂，高层次人才周转编制专户被设立，该专户用于引进急需紧缺高层次人才，其可滚动使用，且进行动态管理。

畅通人才引进的“绿色通道”，优化机关事业单位的招录（聘）工作，扩大事业单位引才用才的自主权，依托市县两级人才服务的“一站式平台”，推行“马上就办”的工作机制，推行“一次办好”的工作机制，推行“不用跑一次”的工作机制，实时受理人才政策落实的问题。

（五）构建“三个人才工作之机制”，其一，打造人才住房“温馨安居”保障之机制，开展筹集、建设产权型以及租赁型人才住房之举，以满足不同层次人才住房需求，同时加大人才购房补贴支持效力，其二，创设高层次人才“金卡服务”机制；对应引进的顶尖以及高端还有急需紧缺等高层次人才，发放“人才服务金卡”，并配置服务专员，以即时协调处理工作、生活时各类困难以及问题，其三，确立“水城英才”评选奖励机制。将产业创新 ，教学科研 ，科技创业等类别的市级人才工程进行整合 ，予以调整 ，还要充实 ，对入选人才给予奖励 ，对高层次人才实行税收奖励 。