怎样算 权重是什么意思 权重的计算公式是什么 (权重怎么算)

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• 权重是什么意思？权重的计算公式是什么？怎样算？
• 权重计算方法
• 如何计算权重值？

权重是什么意思？权重的计算公式是什么？怎样算？

权重是一个相对的概念，针对某一目的而言。

某一目的的权重是指该目的在全体评估中的相对关键水平。

其不同于普通的比重，表现的不只仅是某一起因或目的所占的百分比，强调的是起因或目的的相对关键水平，偏差于奉献度或关键性。

理论，权重可经过划分多个档次目的启动判别和计算。

由于加权平均值是依据权数的不同启动的平均数的计算，所以又叫加权平均数。

在日常生存中，人们经常把“权数”了解为事物所占的“权重”。

权重的计算方法：加权平均数=（x1f1?+x2f2+）/n，其中f1?+f2+...+fk=n，f1，f2，…，fk叫做权。

权重计算方法

1、权重可经过划分多个档次目的启动判别和计算，罕用的方法包含档次剖析法、含糊法、含糊档次剖析法和专家评估法等。

2、有题可以，授课教员的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同窗的平均分=（10+8）/2=9分。依据权重区分是4、3、2、1，可以计算出甲同窗测评分数为：

9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。

裁减资料

权重设置的详细方法

1、排序法

是列举出某个岗位一切的绩效考核目的，而后经过两两对比的方法对这些目的依照关键性启动排序，越排在前面的目的权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方法只能确定各个目的的相对权重，关于设置目的的相对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要依照其余方法来确定相对权重的，另外，在对目的启动排序时也必定要有该岗位的下级、任职者和HR都一同介入才行

2、阅历法

这样的方法就是靠团体的阅历判别了，阅历不必定齐全是自己的，也可以参照外部同行业企业的阅历嘛。

齐全自己在闭门造车是十分难的。

如何计算权重值？

权重计算确实定方法在综合评估中重中之重，不同的方法对应的计算原理并不相反。

在实践剖析环节中，应联合数据特色及专业常识选用适宜的权重计算。

上方引见的权重方法，共8种依照计算原理可分红四类。

都可以经常使用SPSSAU启动剖析，比如AHP剖析：