如何看待职场女性的标签化现象 (如何看待职场冷暴力)

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• 如何看待职场女性的标签化现象？
• 不要标签化看人
• 浅谈“标签化”

如何看待职场女性的标签化现象？

关于职场女性的标签化现象，我以为这是一种性别成见的表现。

首先，这种标签不足理想依据。

大少数人对职场女性的看法往往建设在对一般人的观察上，而非片面的了解。

其次，这种一律而论的标签是不正确的。

无论是男子还是女性，在职场中都有各自的特点和表现，不能繁难地用标签来定义。

再者，这个标签的来源和目的并不明白，往往是出于某种成见而被宽泛流传。

最后，职场中不应该辨别性别，这样只会引发不用要的争议和成见。

咱们应该摒弃对性别的固有成见，以对等和公正的态度看待一切职场人士。

不要标签化看人

咱们买东西时，经常经过看标签选用东西，这样节俭了筛选的期间，大大优化了生存效率，而标签化地看人就有疑问了，由于你很或许没有全方面地了解一团体，同时人也不时在扭转，所以不要标签化看人。

举一个例子。

D曾是我的一名在校生，他上课很宁静，提问他站起来都不吭气，我曾以为他很自闭，不足和人沟通，学习效果不会好。

起初，一次性月考时，他考了全班第一，也是全年级第一，看到效果册时我很惊讶，他是怎样样做到的，一个不爱吭气，太宁静的孩子居然可以做得这么好。

一次性晚自习，我正在黑板上讲课，其余同窗都俯视看黑板，他却不时低着头，仿佛在做什么事件，我静静走过去，发现他正在看小说，我按捺住心中的愤怒，看了一下书皮，原来他在看《哈利波特》。

在校生上课开小差，我有些不开心，但看到孩子并没有看乌七八糟的书，我也没有批判他，只是强调上课不能看了，周末劳动了，可以做个方案多看一会。

起初，和几位在校生、班主任与课任教员沟通后，我缓缓了解到，D同窗上课很分心，往常很爱看书，所以他取得好效果也在道理之中了。

很庆幸，一开局我没有为他贴上“自闭”的标签，区别看待他，打乱他的学习生存，并且我也没有批判他“违犯纪律”，给他施加压力，打击他读书的兴味。

由于我明白，咱们很难片面地看法一团体，不能以偏概全，另外，人也是不时变动的，不能用老目光来看待人。

如今，咱们来看一段篮球之神迈克乔丹的故事。

高中读书时，乔丹没有中选学校篮球队，他很丧气，回家之后通知妈妈，妈妈对他说，技术不好，可以练嘛，好好训练，你就有或许添加校队的。

经过刻苦训练，教练最后认可了乔丹的才气，把他选入了学校篮球队。

前面的故事大家都相熟了，他率先芝加哥红牛队获取了两个NBA的三连冠，被尊称为篮球之神。

理想上，乔丹不时在变动，甚至他的职业生涯前期与前期之间，打球的方式都存在着很大的差异。

刚进入职业联盟时，他只要20多岁，身材正处于最好的形态，经常持球打破，扣篮得分，而等他30岁左右，身材机能缓缓降低，他开局强化训练投篮的技术，他经典的后仰跳投正是这个期间练成的。

平凡的球星不时在变动，咱们一般人也是如此，所以不能繁难地为每团体下评论，给他人贴标签。

一个共事做事不踊跃，总推卸责任，你有些厌恶他，而这次他很被动，想方法做善报件，他就一个值得协作的共事；一个在校生不仔细听课，总是分神，你教育屡次还没有扭转，而这节课他仔细听课，踊跃回答疑问，他就是一个致力学习的在校生。

关于他人，咱们不能贴标签，关于自己，咱们也不能贴标签。

咱们要用开展的目光看待自己，看待环球。

过去或许做了一些不好的事件，但无论怎样都曾经扭转不了了，只要仔细掌握好当下，做好充沛地预备，才有一个黑暗的未来。

环球在变，人也在变。

只要以开展的目光和态度看待环球和自己，咱们才有资历领有未来。

浅谈“标签化”

室友很青睐看星座，她经常依据网上星座的性情来解释一团体的行为，并依据星座来定论两团体合不适合，还会经过星座把自己身边的人分类。

除此之外，身边很多人都会有相似的思维，比如中国传统按属相看八字算命；或许看到一个男子长着国字脸就自动他仔细虚浮有作为。

有时刻感觉还是挺好笑的，但细心想想，其实这些“手腕”都是用来去描画一团体的。

即使是在咱们自我引见时，不也经常拿仔细、爱思索、长于打乒乓球这类词来描画自己吗？ 虽然方式各异，我想，这些行为实质上都属于“标签化”的一种。

经过给人贴标签，使自己更易于去了解一团体，并宿愿能依据这些切实上确实定性给自己一个心思预期，从而为判别和预测一团体的人品和行为做撑持。

标签化有什么魔力，如此深化咱们的生存、霸占咱们的思维呢？我想了一下，感觉“标签化”能为咱们带来的好处大抵有以下三个：一是贴标签或许是一个极速打造团体品牌、自我采购的方式。

从某种程度过去讲，“标签”表现了一团体（注：本文仅探讨人的范畴，不触及物）最强特色。

咱们自我引见时所用到的那些描画性言语，其实就是咱们推行自己用的标签。

经过“贴标签”，他人可以极速了解团体的风格,加深印象。

比如在宴会上他人向第三者引见自己说，“这是一个靠谱儿的人”，这句话就为自己打上了靠谱儿的标签，在须要担任一些谨严的事项时他人就或许经过这个标签会想起咱们，从而帮咱们“采购”自己。

二是协助咱们在人际来往中节俭心力。

“吾生也有涯，而看法的人多得无涯”。

咱们每天都在和不同的人打交道，有亲密的，有相熟的，也有生疏的。

而了解一团体是漫长的环节，且由于期间和精神的限度，咱们无法能去深化了解每一团体。

“标签化”就是一团体好的手腕，协助咱们化繁为简，极速判别一团体。

三是可以催促自律。

经过给自己标签化，咱们在日常执行中会不禁自主的将自己的行为向标签聚拢。

比如当咱们给自己贴上“致力”的标签，在执行上班想要懒散的时刻，发生随意搞搞就行了的想法时，这个标签会提示咱们无法以这样做，催促咱们再坚持一下。

那标签化有这么多的优势，那咱们可以随便地由于这些优势，毫无保管地信赖它吗？ 凡事都是双刃剑，有好的一面，也必定会有坏的一面。

一、我不否定“标签化”有加深印象的优势，甚至可以说这个优势十分显著。

然而，这个优势可以不时存在吗？或许标签化可以协助咱们加深对他人的印象，协助咱们取得一个时机，但咱们能否守住这个时机，主要还是要看自己的实在才干和道德。

一旦被人发现假相与标签不婚配，品牌间接掉价。

比如拥好男人人设的薛之谦，比如文娱圈高学历的翟天临……那么多夺目的光环，转瞬都化作尘埃。

所以在花心思植入自己的标签之余，咱们还是应该更多地把精神放到真正造就自己的才干过去。

才干配得上标签，才是保值和增值的短暂之计。

二、标签化可以协助咱们浪费人际来往的精神，这一点无须置疑。

但于此同时，它既然有简化消息的作用，也就说明会有消息失落的毛病。

很多时刻，所贴标签的概念太过明白了，定义太过狭义了，容不得含糊，这个标签往往就会有失偏颇。

而人是矛盾的联合体，绝不会一处好，处处好，也就很难用一个标签来一律而论，从小咱们就用“恶人”和“坏人”两个标签来给他人定性。

咱们会感觉恶人就什么都好，坏人就是一无是处。

小时刻，咱们会以为老奶奶都是慈爱的，警察叔叔都是身姿巍峨、助纣为虐的，小偷都是心爱的。

长大后，发现并非如此。

雷同，咱们如今为他人贴的标签，也并非必定实用。

生存不是切实，生存是丰盛多彩、多姿多样的，它有很多的异常和不确定性。

或许，正由于标签的特色太过明白，反而让咱们先入为主地带着成见，含糊了假相。

三、标签可以催促咱们自律，但不正当的运用在有形中也或许阻碍咱们生长。

如果咱们给自己贴的是“迁延症”的标签，那么在自己纠结能否应该着手开局上班的时刻，在自己想要偷懒的时刻，咱们就会忽悠自己“哎，谁让我有迁延症呢”。

为自己贴上“记忆力差”的标签，咱们或许把忘事儿看作天经地义，不须要想方法矫正。

这时，标签反而会为咱们的原地踏步提供借口。

即使是为自己打上了“致力”的标签，在事件须要发兵休战的时刻，在这个标签的挟持下，咱们或许会继续钻牛角尖儿，反而损伤了自己。

利也有，弊也存在。

咱们能应该如何看待标签呢？我以为，标签实质上就是一种 工具 ，咱们等候并运行它来到达使咱们的生存愈加方便的目的。

而以上的弊病，往往是由于咱们疏忽了自己的实在指标而误把标签当作了 目的 ——为了坚持这个标签反而被它牵着走。

一叶可以障目，一叶可以知秋。

在自我运行标签时，咱们应当看法到，不是由于贴了这个标签，我就是这样的人；而是由于咱们就是这样的人，才会有这样的标签。

在对他人贴“标签”的环节种，咱们应该在确定性之外，保管一份容错性，抛弃“原封不动”的固化思维。

将标签为我所用，在标签化之余，愈加器重实在。

明白是咱们经常使用标签来繁难自己，而不要迷信标签，警醒标签反过去挟持咱们曲解理想。