seo面临的应战和困难 (seo的利与弊)

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• SEO难做吗？
• 最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了？

seo面临的应战和困难

首先第一个困难就是：难以保持下去！！！做SEO是一个须要保持的事件，很难欲速不达（黑帽请不要看了，没和你说），或许你能保持半个月，一个月，然而半年呢？很多初学SEO的就是倒在了这个中央；其余疑问：方法千千万，不知真与假。

去论坛也好、培训机构也好，都会有各种方法切实，然而你真的能确定哪些是可行哪些是伪阅历吗？有人会说他的成配置为什么无法以，然而你思索到了他的条件和你的条件吗？我一个十年轻站和你一个新站终点就不一样。

看疑问搜素引擎了。

每个搜查都有自己的必定规定，各不相反，能否能做到面面俱到呢？特意是网络的变动，有时刻真的很诡异，做网络受打击必定要扛得住，当你做久了就知道，网络不打击你那就不是网络了。

当然还有其余疑问，假设你能熬过这几点，你就不会再有SEO面临的应战和困难了，由于其余疑问在这几点上那都不是事。

SEO难做吗？

我正在尝试转型，这个疑问我曾经思索一年，头发掉了不少，在这里跟大家一同讨论一下。

首先主观理想：网络生态崩坏、快排横行、企业失去信念。

造成疑问：绝大局部SEO不好生活，没有太大生活空间。

有人或许又要跳进去说活的多滋养了，每个行业20%的人都是滋养的，然而假设可怜成为80%饿死了危险或许有一点大。

这里可以启动比拟一下：SEO百分之80%的人或许只要平均5K。

然而付出雷同致力的付费推行（SEM，消息流等）、运营、自媒体等平均能到10K。

除了经济压力还有精气压力，SEO做起来真有时刻很舒服，由于这是一个漫长的环节，或许最后你会完成，然而环节中会始终质疑自己，我一度以为自己不会SEO，毫无技术可言。

好了，上方吐槽终了，上方说说SEO出路在哪里。

很多人都总结了：有搜查的中央就有SEO。

话是这么说的，然而得企业认同这个观念。

什么叫认同？有适合的位置发给你适合的工资。

比如我以前做SEO主管，长沙8K左右，跳槽进来，找了一圈，运营只能开5K，想想没期间重头开局了。

（假设没有经济压力，转运营是不错的选用）。

最后思索了一下方向为：网络营销主管，经理、内容运营（要能写）营销主管、阅历不用说了，SEO、SEM等其余推行渠道，工资还算可观。

内容运营须要必定的内容消费才干，做的好能有限加大团体才干，参考各位自媒体大佬。

最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了？

这个话题，其实加大来看就是 SEO 整个行业开展的疑问SEO 之所以人难招，重要几个大要素有几点1）SEO 广泛的入门门槛低形成了人员回升通道的局限性，很多 SEO 都很难有久远开展，更多的人选用转行或许丢弃这个行业，这个行业依然有一批人从事最底层的链接，文章，和排名等基础上班。

2）以我自己在乙方的阅从来看，这些年还好，记得早些年对学历要求比拟低，广泛的人员素质是不如 SEM 的（这是理想状况），再加上 SEO 没有相对健全和规范的行业规范，所以 SEO 人很难真正的在各大企业取得认可，于是更多的人都大功告成了，而有才干的人，或许也选用守业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。

3）大搜查环境也不够好，咱们都分明的知道，网络的 SEO 是有很大的不确定性以及不公正性的，特意是在付费搜查和 SEO 以及隐形的第三只手操控的莫明其妙的“人造结果”（懂的人造懂），造成很多白帽 SEO 无法依照反常手腕提升出好的 SEO 结果，达不到理想的成果，而企业主也给不了 SEO 更多期间和精神去运营，这种大环境背景下，很容易造成 SEO 走极其，比如黑帽，又或许只提升第三方的 SEO 结果。

4）企业主有史以来都不够注重 SEO，当然是有要素的，比如老板不信赖，产品经理不信赖，市场运营技术也不信赖，这种不信赖也是有要素的，比如 SEO 人员素质原本就广泛偏低，形成了真正凶猛的 SEO 很少，于是大少数的成果并不好，恶性循环造成了这个行业缺少良好的开展环境。

给咱们的启发，我置信大家应该也容易看出1）SEO 的人才造就，须要提高门槛，增强 SEO 人员素质的造就和提高，特意是 SEO 战略，SEO 解说，以及名目沟通和口头才干，技术上，我置信通过10多年的开展，真的没有21世纪初那么困难了。

2）SEO 的行业人员，特意是一些元老，以及出名 SEO 人或许从事乙方的 SEOer 们，应该联结起来，对网络 SEO 的公正性以及算法降级上，多多做踊跃的侧面的沟通，当然，这事件，是须要网络以及 SEOer 们独特致力的，建设一个良好的生态，是目前中国搜查引擎的事不宜迟。

3）处置 SEO 招人难的疑问，必定是个常年而困难的上班，关键在于保持，宿愿大家还是勇于造就新人，启用新人，让这个行业注入更多重生血液，置信未来 SEO 还是有一个应有的营销位置的。