现在做招聘网站是不是不好做了 网站有必要转型吗 (现在做招聘网站还有前景吗)

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• 现在做招聘网站是不是不好做了？网站有必要转型吗？
• 互联网垂直招聘网站评测：拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成
• 怎么才能避免boss直聘的火爆职位?

现在做招聘网站是不是不好做了？网站有必要转型吗？

现在招聘网站不好做其实并非错觉，当然并不是说互联网招聘没有市场了，而是现在是综合类网站的时代，以前招聘网站的竞争对手就是招聘网站，所以只要功能比别人强，招聘快，简历多，那就是招聘网站的竞争力，但现在不一样，门户站也开始添加招聘功能，通过庞大的用户群体，抢占线上招聘的市场，自然会产生招聘网站难做的感觉，转型很有必要，但别一下转太急，从招聘相关的开始转型，比如骑士人才系统就能够为招聘网站提供兼职、租房、门店专区。

互联网垂直招聘网站评测：拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成

目前互联网垂直招聘市场热门领域中，出现了多家特色明显的互联网垂直招聘网站。

它们在挑战传统招聘网站巨头的同时，也面临着同行间的竞争，导致互联网垂直领域“玩家”淘汰率极高。

剩下的几家规模较大的网站纷纷衍生出不同的“打法”，以适应市场需求。

下面，我们将评测市面上五个主流的互联网垂直招聘网站：拉勾网、BOSS直聘、内推网、100offer和e成。

在评测过程中，我们将采用最基本的性价比分析，分为招聘效果和费用两大块。

招聘效果通过简历数量和质量反映，而费用则考察免费服务、付费服务情况及相应的收费模式。

首先，我们关注简历数量。

在这一指标上，拉勾网作为排头兵，在网站流量上远超其他网站，日均UV超过60万，移动端用户日活达107万。

Boss直聘则主打移动端，用户日活最高，达到136万。

内推网、100offer和e成在日均用户量上并没有太大区别，成立时间越长，用户越多，而100offer和e成并未提供移动端应用。

其次，我们审视简历质量。

在简历质量上，我们选取了简历分类、简历审查和简历匹配机制作为评判指标。

拉勾网的简历分为普通和高端两类，HR可以通过“一拍”区域查看高端简历，这种方式本质上是“线上猎头”，会有人工团队审核简历，提供全程服务，并按年薪的12%收取费用。

内推网的简历也分为普通和高端两类，其中高端简历需要满足特定条件，经过人工审核。

100offer同样提供高端简历服务，模式类似拉勾网的“一拍”，人工团队审核简历，网站提供全程服务，并按入职者单月薪资收取费用。

在简历匹配机制方面，e成拥有最强大的功能，包括项目经验、管理经验和去除项设置。

其中去除项功能允许填写不想要的关键词来筛选简历，提高匹配精准度。

e成定位为基于算法的招聘服务SaaS平台，其简历匹配机制确实强大。

Boss直聘的简历搜索方式相对特殊，除了基础指标外，企业可以免费查看详细简历并直接与简历主人联系，但搜索结果的精准度较低。

100offer、拉勾网和内推网的简历匹配机制中规中矩，但能满足大多数用户的基本需求。

最后，我们关注费用。

随着招聘的互联网化，各大网站提供了多种收费模式，包括职位发布和下载简历。

在职位发布上，除了100offer外，其他网站都提供了免费服务，其中e成的职位发布完全免费且无数量限制。

在下载简历上，e成、内推网和拉勾网需要付费下载，而Boss直聘提供了免费的线上沟通服务，但拉勾网每天有5次主动沟通机会，购买年套餐才能无限次发起沟通。

综上所述，拉勾网在简历数量和质量上表现突出，同时提供了普通招聘和线上猎头服务。

BOSS直聘活跃简历数量极大，提供了全面的免费服务，但付费服务性价比较低。

内推网提供普通招聘服务，并对简历进行分级，费用水平略低于行业平均水平。

100offer专为互联网垂直领域提供线上猎头服务，适合对求职者质量要求较高的企业。

e成提供普通招聘服务，采用先进算法提高匹配精准度，收费中规中矩，处于行业平均水平。

怎么才能避免boss直聘的火爆职位?

职位类型有以下几种：1. 竞招职位：这类职位竞争激烈，市场上需求量大，通常处于供不应求状态。

2. 普通职位：这类职位的竞争力处于市场平均水平，部分网站允许免费发布，但超过免费数量的职位需付费。

3. 优先职位：这些职位是高端职位，需支付额外费用才能在平台上展示。

4. 集招职位：这些职位是特定职类，BOSS在特定时间与大量牛人接触，竞争激烈，发布这类职位需要使用特殊工具解锁。

在BOSS直聘中，岗位分为普通岗位和竞招岗位，普通岗位通常免费，竞招岗位可能需要购买增值服务或VIP套餐。

职位发布费用分为单个职位收费和在线见面的账号权益部分。

费用会根据功能不同而有所变化，具体费用视平台界面显示为准。

BOSS直聘还提供年度合作的“打包”职位收费模式，可以在线发布多个职位，更具性价比。

职位发布后，只能修改职位描述、薪资、城市地点等非系统标灰区域的信息。

当编辑职位时，系统会自动判断是否需要收费，如需付费，页面会有相应提示。

已发布职位无法修改名称、类别、招聘类型和城市，但职位描述、薪资、工作年限等信息可以修改。

修改职位的具体操作：在BOSS直聘网页端，通过“职位管理→对应职位→编辑”进行。

发布免费职位的方法：编辑职位后，系统会自动判断是否需要收费，如需付费，则页面会有相应提示，否则可以直接发布进入审核流程。

发布职位后，只能与推荐列表中的推荐牛人和新牛人沟通，搜索牛人的精选牛人联系（匿名牛人）需要付费购买道具。

职位发布后，无法修改已发布/保存职位的名称、类别、招聘类型和工作城市。

职位描述、职位薪资、同城市地点、职位、工作年限等系统上不标灰的区域可以修改。

职位修改操作：在BOSS直聘网页端，通过“职位管理→对应职位→编辑”进行编辑修改。

关于BOSS直聘使用、账号认证、职位发布、招聘提效的疑问，可以随时提问沟通。

每天会更新相关问题的答案，若遇到招聘环节的问题，可以通过过往问答查看。

想了解更多内容，可以查看专栏：BOSS直聘招聘攻略专栏（周更~） - 知乎 ()有问题想问，可以随时留言或付费咨询。