慧恩集团诚聘精英：分公司总经理/运营总监职位热招中，加入中国领先的人力资源外包服务团队

慧恩集团介绍：

慧恩集团专注于人力资源外包这一领域，到如今已经拥有了长达十五年的专业经验，并且它是中国在人力资源外包服务方面处于领先地位的机构。

涉及投资管理。

寻找敢梦、敢拼、一起追梦、一起拼搏的你！

现集团公司诚聘以下精英加入慧恩大家庭：

招聘职位：

分公司总经理，包括北京、苏州、重庆、合肥、南京、昆山、杭州、温州等地的运营总监。

（招聘人数：若干）

15K-30K+餐补+分红+股票期权

岗位职责：

1、根据集团战略规划，制定并执行当地市场开发策略；

根据分公司的发展需求，承担起组建区域团队的任务，并且带领该团队开展市场开拓工作。

负责拟定分公司年度经营计划及目标，并且负责实施这些计划和目标，同时承担经营绩效指标。

4、整合行业资源，构建良好的政府关系；

5、处理区域重大突发事件；

任职资格：

年龄在 28 到 45 岁之间，学历为大专及以上，所学专业是市场营销或国际贸易类相关专业。

2、至少3年以上人力资源行业工作经验，优秀的团队管理才能；

具备较强的市场策划能力，并且有开拓市场的能力，在分公司所在的区域，拥有资源方面具有优先权。

具备优秀的领导能力，能够很好地应对各种工作情况。拥有出色的人际交往能力，善于与他人沟通交流。具备出色的社会活动能力，能够在各种社交场合中表现出色。并且能够承受工作所带来的压力。

股权教育总经理（招聘人数：1人）

50K-80K+餐补+分红

岗位职责：

负责建设集团教育事业部的运营体系，以保障集团教育板块的目标能够达成。

负责教育事业部的定位工作并给出建议，进行产品设计以及开展市场推广。同时，要组织并协调集团的资源，以确保集团营地能够顺利落地。

根据集团的业务模式，对集团的产品运营体系进行全面梳理。建立并健全相关的制度流程和标准。负责设计并搭建起高效的教育板块运营管理体系，同时对其进行优化完善。制定组织运营的标准化流程，并对其实施进行监督。

负责组织和策划线上线下的营销活动，并且积极促使活动能够落地执行，同时对活动的效果进行分析。其中线下活动的类型包含资本论坛、资本或股权沙龙、上市企业考察、会员企业走访以及专题活动等，并且不止限于这些类型。

负责规划集团教育板块的整体业务，进行建设工作；同时建立工作规范和工作程序，并予以执行。

协调并维护集团教育版块对外的工作关系。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，教育学、管理、市场营销等相关专业；

拥有 10 年以上的工作经验，同时拥有 8 年以上的管理经验，并且有 5 年以上在大型教育集团担任高层管理的经历。

3、有过商学院、商业协会、企业家俱乐部运营管理经验者优先；

具有敏感的商业和市场意识，能够敏锐地察觉市场变化和商业趋势。具备较强的分析问题能力，能够深入剖析问题的本质并找到解决方案。拥有优秀的资源整合能力，能够将各种资源有效地整合起来。具有较强的业务推进能力，能够推动业务的顺利开展。具备较强的承压能力，在面对压力时能够保持冷静并积极应对。具有很强的领导能力，能够带领团队实现目标。拥有组织能力，能够合理地组织和安排各项工作。具备判断与决策能力，能够准确地做出判断并做出明智的决策。具有计划与执行能力，能够制定合理的计划并有效地执行。

5、优秀的文字表达能力，组织、协调、和沟通能力；

具备较好的全局观，具备前瞻思维能力。有强烈的工作责任心，具备团队合作精神。抗压性较强。

培训讲师（招聘人数：2人）

20K-30K+餐补+分红

岗位职责：

负责公司股权激励课程的相关项目及产品，要在各类会议上进行讲解和宣传。

2、负责公司客户沙龙活动产品讲解；

负责活动宣讲与客户培训的效果评估与反馈。

5、协助公司的营销会议、客户讲座等营销活动的工作；

6、负责项目组成员的分工与具体工作标准的确定；

根据市场与客户的实际需求来制作宣讲和培训 PPT 资料，也会根据实际需求对其进行修改，还会让其更加完善。

任职要求：

1、有丰富的会议营销能力，能够建立会销的文化体系；

2、担任过大型公司培训讲师，对股权机制有所了解 ；

具有培训演讲经验者会被优先考虑，他们掌握一定的演讲技巧，有着较强的分享欲望和表现欲望，擅长影响和感染他人；他们具备优秀的表达能力，富有说服力，人际影响力较强，善于与他人进行沟通。

4、台风成熟稳重，以结果为导向，积极、主动富有激情；

5、性格开朗，有拼搏精神和团队合作精神；

具备良好的职业道德，与企业的核心价值观相契合，严格遵守公司的相关要求。

课程顾问（招聘人数：2人）

4K-8K+餐补+全勤奖+年终奖

岗位职责：

1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；

根据客户的需求，制定出符合客户的课程安排，然后促使签约，让客户开始学习课程。

按时完成工作计划，同时完成每月课程销售任务。维护潜在顾客，并且维护学员数据库。

跟进课程费用的支付流程，与学生保持良好沟通，协助学生达成学习目标。

5、定期参加会议和培训，提升自身能力；

任职要求：

1. 专科及以上学历；

2、教育行业销售、客户服务等相关工作经验者优先；

3、具有良好的沟通表达能力和客户服务意识；

具备较强的抗压性，同时具备逻辑思维能力，并且有一定的能力去处理和解决突发事件。

5、熟练操作办公软件，较强的数据分析能力。

大客户服务经理（招聘人数：1人）

8K+全勤奖+餐补+业务奖金+年终奖

岗位职责:

1、负责公司大客户关系维护，挖掘客户潜在需求开发新客户；

定期对大客户进行拜访，以此来了解大客户的需求。同时，对大客户面临的难题进行分析，并且给出相应的解决方法以及建议。

统计并分析现有的大客户的需求以及信息资料，然后及时将其整理好并反馈给公司部门领导。

4、及时了解竞争对手信息并反馈公司；

严格遵守公司的相关规章制度，做好公司信息的保密工作；同时，完成公司交办的其他各项工作。

6、有人力资源外包行业管理经验优先考虑；

任职要求：

1、形象气质佳、身体健康、品行端正；

本科及以上学历，并且有 5 年以上的人事相关工作经验，对薪资社保方面很熟悉，也知晓各项政策法律法规。

有亲和力，对工作有强烈的责任心，能够承受较大的工作压力，并且具备团队合作精神。

具备较强的沟通协调能力，同时具备客户服务意识，自身有积极性，并且拥有灵活熟练的沟通谈判技巧。

可以适应出差，出差的主要地点包括上海市内以及周边的城市，比如昆山、太仓等。

总经办-审计主管（招聘人数：1人）

8K-12K+全勤奖+餐补+年终奖

岗位职责:

制定内部审计制度和流程，同时对其进行完善。协助企业制订年度内部审计计划，并且协助制订审计工作费用预算。

2、制定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书

并最终出具内部审计报告。

针对各项审计工作的结果，要编制审计报告，还要编制整改建议以及阶段性审计总结。同时，要督促落实审计结论和合理化建议的工作。

协助总裁开展企业内控体系的设计工作，同时进行体系的建设。要能够及时察觉企业经营活动里存在的潜在问题以及风险，并且提出相应的改进意见。

6、组织对下属企业和控股企业开展经营审计工作

7、根据审计工作计划，配合外部审计机构的审计工作

任职要求：

爱岗且敬业，充满热情且待人诚恳，思路清晰明了，具备良好的语言表达能力以及沟通协调能力。

相关学历为财务或审计专业且大专以上，具备三年以上审计工作经历，对财务软件（如用友等）以及办公 Office 软件较为熟悉，文笔能力较为良好。（若有会计师事务所工作经验则优先考虑）

工作追求真实务实，擅长进行调研。拥有良好的敬业精神，秉持职业道德操守。同时具备较强的判断决策能力以及计划执行能力。

学校资源开发经理/总监（招聘人数：1人）

8K-15K+全勤奖+餐补+年终奖

岗位职责：

1、全面负责集团学校资源中心的建设与发展工作；

2、根据集团发展规划，制定本中心年度工作计划并组织实施；

科学规划全国职业院校的开发布局，同时探索多种校企合作模式，并且进一步扩大合作院校的规模。

规范校企合作新项目的签约工作流程。

5、完成上级交代的其它工作；

任职要求：

专科及以上的学历，年龄要在 40 岁以下，拥有 5 年以上的工作经验，其中至少 3 年以上是在大型知名制造企业的招聘经验。

有从事教育相关产业集团的运作工作经历，也有进行市场拓展开发的工作经历，并且拥有成功的案例。

3、熟知职业学校和各类人力资源外包项目运作流程；

4、出色的谈判、沟通、协调，较强的责任心和抗压能力；

品牌运营总监（招聘人数：1人）

15-18K+全勤奖+餐补+年终奖

岗位职责：

负责构建公司的品牌管理工作体系，并且制定公司年度以及阶段性的品牌传播策略与推广计划。

准确把控市场规划，使其与集团的品牌定位相契合。同时，负责集团官网的建设等相关事宜。

负责集团的品牌维护工作，同时也负责集团的品牌管理工作。其中包括进行公共关系的建设，以及对危机公关事件进行处理。

密切配合各业务板块开展的宣传推广活动，并且从品牌管理的角度给出合理的建议。

5、负责集团微信号等宣传平台的统筹、策划及管理工作；

任职要求：

市场营销专业需本科及以上学历，且有 5 年以上相关工作经验；广告相关专业也需本科及以上学历，同样要有 5 年以上相关工作经验。

熟悉品牌推广的运作流程，具备优秀的品牌策划能力，并且拥有整合传播的技巧。

3、熟悉seo、sem、信息流等新媒体渠道；

4、具有良好的沟通技巧、合作精神和优秀的心理素质。

客服专员：（招聘人数：1人）

4.1K+全勤+餐补

岗位职责：

1、负责统计汇总员工考勤，处理考勤异常情况；

负责处理员工薪酬发放方面的异常情况，对薪酬政策进行跟踪调查，并且提供与之相关的报表和资料。

熟悉社保政策以及办理流程，了解公积金政策及办理流程。负责办理社保的交退事宜，也负责办理公积金的交退事宜。同时负责社保和公积金的理赔事务。

负责对员工的个人信息进行登记，同时负责对劳动合同等资料进行登记；负责保管这些资料，并且监督合同到期的提醒事宜。

5、能出色完成领导交代的各项事情；

任职要求：

1、大专及以上学历、1年左右人事工作经验为佳;

2、形象气质佳、有亲和力、热情主动;

3、具备发现问题、独立解决问题的能力、高度的责任心;

4、善于维护客户关系、情商高;

5、熟练Excel、Word等基本办公软件

招商主管/经理：（招聘人数：若干）

4K-8K+全勤奖+餐补+年终奖

岗位职责：

1、接待客户注册登记，针对客户情况介绍招商投资政策；

2、日常电话销售、拜访客户、推广业务，完成公司的业绩目标；

需要根据公司的价格方案，为客户提供关于注册公司流程及费用的咨询和解答，以促成签约。

任职要求：

大专学历，优先考虑市场营销专业、财务专业、工商管理专业等相关专业的人员；

具备较强的市场分析能力，具备较强的营销能力，具备较强的推广能力，具备良好的人际沟通能力，具备良好的协调能力。

3、性格开朗，工作认真负责，拥有良好的客户服务意识；

4、可接受优秀应届毕业生，有招商注册经验者优先考虑。

私募基金总经理：（招聘人数：1人）

1W-1.5W/月底薪+提成+餐补+年终奖

岗位职责：

1、组织制定和实施基金公司整体发展战略和基金运作方案；

2、从事公司权益类基金产品的投资管理工作；

跟踪宏观变化，及时调整优化投资组合；跟踪行业变化，及时调整优化投资组合；跟踪上市公司变化，及时调整优化投资组合。

4、负责前期私募备案、基金产品报备、发行等一系列工作；

5、完成上级领导交待的其它任务。

任职要求：

本科及以上学历，所学专业为经济、金融、财务管理、法律及相关专业。对企业管理、投资、金融、经济学等专业知识极为精通，综合素质十分优秀。

拥有 5 年及以上在私募基金、公募、资管、信托等金融机构担任高层管理的经历，取得了出色的业绩以及成功的案例，具备优秀的团队管理能力。

熟悉本行业的动态以及运营情况，拥有先进且系统的管理理念，同时具备优秀的组织协调能力。

4.具有创业意愿，合伙人姿态与公司一起共进！

风控总监：（招聘人数：1人）

10K-20K+全勤奖+餐补+年终奖

岗位职责：

1、负责监控证券交易账户的风险管理；

负责对盘中交易的风险进行监控，要能够及时察觉重大风险事故，并且及时进行处理以防止其发生；

完善公司的证券风控制度，同时要跟踪基金业协会的监管规定以及行业自律规则。

4、负责把握协会报备及基金运行等后续管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历

2、通过基金从业资格，通过司法考试优先考虑

拥有 5 年及以上的金融类工作经历，其中至少有两年是在金融机构从事风控合规工作的经历。

猎头顾问：（招聘人数：若干）

底薪在 3.5K 到 4.5K 之间，还有全勤奖、餐补、提成以及年终奖。综合薪资能够达到 10K 以上。

岗位职责：

1、通过多方渠道寻访合适的候选人完成寻访工作；

与客户方开展工作对接事宜，对职位需求进行分析工作，在必要的情况下，为客户给予一定的咨询以及引导。

对候选人进行初次的面试工作，接着把合适的人选推荐给客户让其进行面试，并且要及时处理面试过程里碰到的问题。

协助客户以及人选展开薪酬方面的谈判，并且按照客户的需求去对候选人进行背景方面的调查。

候选人在入职前会进行跟踪，在入职后也会进行跟踪，在入职中期同样会进行跟踪。并且会为候选人提供与之相应的职业发展建议。

任职要求：

1、大专以上学历，欢迎优秀应届毕业生挑战自己；

2、热爱学习，善于分析，有上进心；

3、具有良好的沟通技巧，人际交往能力、团队协作能力。

职业发展晋升通道：

猎头顾问逐步晋升为猎头主管，接着成为猎头经理，而后成为项目经理，再晋升为中心总监，之后成为中心副总，最终成为事业线总经理。

网络招聘专员

4K-4.5K+全勤+餐补+年终奖

岗位职责：

根据项目要求，利用招聘平台发布招聘信息；通过 群发布招聘信息；通过微信群发布招聘信息。

2、做好网络招聘及电话预约工作，执行招聘工作的各个环节；

3、每天向项目经理汇报招聘工作的进展情况；

4、协助做好HRD商学院的宣传工作；

5、按时完成领导交办的其它临时任务。

任职要求：

1、一年以上工作经验

2、做过电销、网络招聘优先

3、年龄要求22-30

外包运营总监：（招聘人数：若干）

底薪的范围是 10K 到 12K ，还有全勤奖、餐补、提成以及年终奖。综合算下来，年薪能达到 35 万以上。

岗位职责：

1、负责业务外包团队建设，制度建设，流程建设；

2、业务外包项目整体把控评估；

3、业务外包部整体运营工作；

4、了解市场行业，进行市场分析，为公司决策提供信息及依据；

5、支持公司整体战略目标制定和执行。

任职要求：

1、大专及以上学历，有人力资源行业外包工作经验；

具有 3 年及以上业务外包行业的工作经历；拥有至少 1 年及以上的团队管理经历；

3、能承受较强的工作压力，熟练使用office 软件；

4、为人正直，自我驱动，具有团队合作精神，能接受出差。

外包运营经理：（招聘人数：若干）

底薪的范围是 8K 到 10K，还有全勤奖、餐补、提成以及年终奖。综合算下来，年薪能在 25 万以上。

岗位职责：

1、负责人事外包及劳务派遣业务推动执行；

寻找潜在客户，包含建立销售渠道，搜集销售线索，进行前期项目咨询，提交项目方案，以实现销售目标。

深入挖掘原有客户在人事外包方面的需求，并且持续保持与客户的良好合作关系。

负责人力外包供应商的日常管理工作，对其进行评估。同时协调业务与人力外包供应商之间的沟通，解决相关问题。

5、配合上级领导完成与销售相关的工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，有人力资源行业外包工作经验；

2、2年以上人事外包行业销售从业经验；

3、有客户谈判工作经验，有较强的沟通能力、业务开拓能力；

4、熟练使用office 软件，能接受出差。

外包运营主管：（招聘人数：若干）

底薪在 5K 到 8K 之间，还有全勤奖、餐补、提成以及年终奖。综合起来，年薪能达到 15 万以上。

岗位职责：

1、人事外包及劳务派遣业务执行工作；

2、配合公司及部门的战略目标，完成销售业绩/指标；

了解客户的需求，然后能够有效地提供客户服务，把客户的意见和建议妥善地进行处理。

4、配合上级领导完成与销售相关的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有人力资源行业外包工作经验；

2、1年以上人事外包行业销售从业经验；

3、具有较强的沟通及谈判能力，业务开拓能力；

4、熟练使用office 软件，能接受出差。

外包运营专员：（招聘人数：若干）

底薪4K+全勤奖+餐补+提成+年终奖，综合薪资8K以上

岗位职责：

1、负责业务拓展、电话沟通、出差拜访等多种形式相结合；

2、负责客户的维护，包括客户关系，跟踪维护等；

3、具备较强的客户分析能力；

4、完成销售业绩/指标；

任职要求：

1、可接受实习生，行业经验不限；

2、较强的自我驱动能力，抗压性强，勇于突破创新；

3、入职后有资深销售人员带教，也可以独立开发客户；

4、熟练使用office 软件，能接受出差。

本公司员工向用人部门推荐人才，若该人才成功入职，那么这些员工均可获得一个人才奖励红包。