竞价员求职攻略：简历撰写与面试技巧全解析，助你金三银四找到理想工作

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转眼之间又到3月啦

春季招聘也处于“金三银四”黄金期了

在人才流动领域，

工作选择看似无限多，

很多人却觉得

条条大路都不怎么通罗马！

焦虑如何找到合适的岗位？

焦虑遇到心仪的工作面试会失败？

不用太担心

找工作的过程也是学习的过程

土豆今日为大家把“攻略”奉上！

一起来看一下找到一份好工作要做哪些准备工作吧~

要找到一份好工作，核心在于简历撰写、面试前的准备以及面试技巧。因此，我从以下 3 个维度来介绍该如何进行准备。一是简历撰写，要突出自身优势和亮点；二是面试前的准备，包括对公司和岗位的了解等；三是面试技巧，如如何应对面试官的提问等。

竞价员简历撰写

1、个人信息：突出个人经验、个人能力，贴近招聘要求。

个人信息中的姓名、联系方式以及求职意向等无需多言，重点来讲“一句话的自我介绍”。此“自我介绍”相当于求职者工作多年对自身的一个概括总结。以下是撰写的一些思路，可供参考。

突出个人经验：× 年竞价经验

突出公司光环：百度最年轻的竞价推广员

突出自身能力：账户日盈利 ××× 元（直接体现结果）

突出对工作的认知：竞价的核心就是 ×××

2、教育经历：通常情况如实写即可。

撰写时可以实话实说，比如要说明受教育的时长，要提及毕业于哪所学校，以及所学专业和学历程度。

3、工作经历：突出自身价值，不要千篇一律，要具体到数字。

撰写工作经历采用倒叙方式，工作经历不宜过多，以平均一年一个的节奏来写。这些经历要呈现递进关系，以体现自身能力的提升。对于不相关的工作经历，应尽量减少，因为在行业内可以接受转岗，但不太接受转行。

写工作经验时需像写攻心文案那样，前半句要具有吸引力，后半句要进行转化。给你们举个例子：

2019.7-至今，竞价主管

1.每月制定竞价预算及推广目标，整体完成率120%

2.合理安排竞价员和seo专员工作，帮助他们完成各种任务

3.定期对属下进行技能培训，员工整体技术有较大提升

4.协助竞价员制定账户策略，竞价推广效果提升150%

5.通过数据分析找到成本较高的维度，较少20%无效流量

4、个人能力

此项包含个人技能、自我介绍、兴趣爱好等方面。在这些方面中，个人技能主要是凭借自己以往的学习以及积累形成的，并非通过简历美化来获得。并且，自我介绍和兴趣爱好的撰写实际上就是对任职资格进行拆分与重新组合。

记住，简历的最终目的是获得面试机会。因此，需要依据公司要求，同时结合自身情况来撰写简历。

竞价员面试准备

1、提前了解面试公司

根据访客受众，了解公司网站提出自己的推广策略和优化建议。

2、注意仪容

要注意自己面试时的形象。面试时不必精致到走红毯那般，但需保持干净整洁，以让人看着舒服的装扮示人。千万不能邋里邋遢，比如穿着短裤且带着胡子，很可能第一眼就会被淘汰出局。

3、制作思维导图

一般是针对经理和总监以上的岗位。如果只是要找竞价员工作，那么提前了解一些面试公司的着陆页面情况、创意情况以及排名情况就可以了。要是你想找一份心仪的工作，就可以准备思维导图。

4、听清楚问题，少说多听

面试时要听清面试官所问的问题，避免回答不到重点。若遇到不懂的事物，切勿胡乱作答，只需表明自己不懂并会去学习即可。

5、准备好自我介绍

要把自我介绍记得非常熟练，并且提前准备好答案。因为自我介绍其实就是简历里的个人简介，所以面试官会针对它进行提问。

竞价员面试技巧

面试时大致有两个环节，一是人事面试，二是主管面试。在主管面试之前，可能还会有一个笔试。不同的面试人员，所采用的策略也不同。

1、人事面试

特点：不懂技术，就看面试人员和岗位的匹配度

面试技巧：

01. 自我介绍，让hr感觉你和本岗位要求高度一致；

离职原因方面，如果之前所在的公司是小公司，那么离职是为了去寻找更多的发展空间，以实现更深度的发展；如果之前所在的公司是大公司，那么离职则是不想成为一颗螺丝钉，而是希望能够更全面地发展。需要注意的是，在表达离职原因时，不应带有负面情绪，也不能诋毁上家公司。

如果应聘大公司，就夸赞公司的影响力就可以了（公司大就夸公司，公司小就夸行业）。

期望工资不要过高也不要过低，应该有一定的讨价还价余地。要确认提成、绩效以及底薪分别是多少，并且要问清楚。

2、主管面试

特点：看技术能力，看态度与经验

面试技巧：

主管通常会先与你进行简单的交谈，接着会询问你一些实际的问题，例如以下这些：

01. 最近成本高了怎么办？

首先要明确问题，接着从多个维度展开分析，之后再进行有针对性的调整。（此处无真实数据，主要考查思路）

02. 没有量怎么办？

现在是钱花出去了但没有量呢，还是钱花不出去所以没有量呢？可以反问这个问题。这两种情况的解决方法肯定是不一样的。在这种时候，你可以给出一个大方向，但是不要谈得很具体很细节。

03. 优化方案

可以写一个大致步骤。

听到具体问题后不要着急回答。首先要确定他账户的情况，然后更有针对性地进行回答。可以通过几个反问来使问题确定化。这样做不仅能让主管觉得你很专业，还能通过反问多聊两句，增加一种熟悉感。

最后，若你还想知晓更多竞价员面试的常见问题，那么可以扫码下方二维码添加助理蓝莓，其微信号为 V&T：，在咨询课程之后能够免费领取《竞价员面试常见问题》。

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