SEOer必看！如何运用SEO思维让工作主动找到自己？

SEO从业者与百度之间演绎着一场既爱又恨的纠葛，他们精通于提升网站排名和吸引访客。表面上看，SEO似乎与求职并无直接联系。然而，若能借鉴用户在线搜索产品的思考模式，HR便能轻松发现我们。

那么，我们应当如何运用搜索引擎优化（SEO）的思维方式，使得我们的工作主动找到我们呢？在深入探讨这个问题之前，我们首先需要明确搜索引擎优化（SEO）究竟是什么。

SEO与求职有何联系？

SEO这个术语在近些年，伴随着商业电子化的蓬勃发展，逐渐成为了网络营销领域的一个热门话题。它源自英文“Search Engine Optimization”的缩写，翻译成中文就是“搜索引擎优化”——通过优化网站结构和进行外部推广，目的是提高网站的搜索排名，进而吸引目标用户访问，实现网站流量的增加和直接的经济收益。

简单来说，SEO就是通过提高在百度上的搜索排名来吸引流量。我们的任务就是采取各种策略，增加我们品牌的访问量，让更多的人了解这个品牌，并促使他们进行购买。

那么，SEO 和招聘求职有什么关系呢？

若将品牌与商家比作求职者，而将目标客户群体转变为人力资源部门，那么，整个情况便一目了然了：

每个求职者本质上都相当于一件待售的商品，其价值在于自身的工作能力和劳动成果；与此同时，人力资源经理则扮演着买家的角色，他们需在广阔的人才市场中寻找合适的人才。因此，如何让人力资源经理注意到自己，便成为了求职者亟待解决的问题。对于求职者来说，人力资源经理，就是他们需要争取的目标客户群体。

三大境界：什么样的简历能吸引HR

既然我们已确定了目标客户群体，接下来我们需做的便是与该群体建立紧密联系，而在这一过程中，一份精心准备的简历扮演着至关重要的角色。

简历是人力资源部门认识应聘者的关键途径之一，其质量存在优劣之别。从层次上来讲，简历大致可分为三个级别，即基础信息、内容优化和搜索引擎优化。

在基础层面，求职者需确保所有基本信息得以完整填写并展现。此类简历大体上仅构成一个初步框架，HR在浏览时能够辨识其为一份简历。然而，这类简历内容往往较为杂乱，众多关键信息未能有效呈现，使得HR难以全面掌握求职者的相关信息。在众多石沉大海的简历中，此类简历占据了相当比例。

明确自身优势与心仪企业的要求，我计划运用数字化、条理化以及加减法等策略，使个人简历内容更加直观易懂。HR在浏览简历时，能够迅速把握求职者的关键信息。此类简历因其清晰度而广受欢迎，因而获得面试机会的概率颇高。然而，最终能否成功入职，还需取决于面试时的实际表现。

通过运用多样化策略，确保HR能够轻松找到求职者，进而促使HR主动发起面试邀请。这样的简历设计使得求职者在招聘过程中掌握主动权，大大提升了求职成功率。

在三者之间进行对比，显而易见，具备SEO特性的简历能显著提高求职者获得工作的可能性。那么，我们究竟该如何打造一份符合SEO标准的简历呢？常言道，“知己知彼，百战不殆”，我们不妨先从反向角度进行一番深入思考。

知己知彼：HR的招聘习惯是什么

在招聘过程中，人力资源部门承担着两项至关重要的任务。首先，在招聘活动启动阶段，他们通常会审阅收到的简历。然而，由于简历质量参差不齐，HR 同时也会着手进行另一项关键工作——寻找并匹配合适的人才。这种匹配通常依赖于精确的搜索，因此，这些人才往往更能满足HR的需求，因而受到更高的重视。

通常情况下，人力资源部门在寻找与岗位需求相契合的候选人时，会重点关注以下五个关键点。依据HR的搜索频率，这五类关键词的检索热度是依次降低的。

岗位，指的是人力资源部门负责进行招聘活动的具体职位，比如“副总经理”、“营销总监”等关键词。

技能，它指的是从事特定岗位所必需具备的能力，这类词汇涵盖诸如“英语专业八级”、“持有驾驶证”等表述。

在寻找合适人才的过程中，HR往往会密切关注行业内部各公司的员工变动情况，他们倾向于寻找那些来自业内知名企业或竞争对手的离职者，因为这些人员通常具备丰富的行业经验，有助于公司避免不必要的错误和曲折。因此，在搜索人才时，HR还会将同行业内知名公司的名称，如“阿里巴巴”、“京东”等，纳入搜索关键词之中。

这一要素亦在人力资源部门的考量之中，员工居住地与公司距离较近，无疑会带来诸多便利。此类关键词往往以地域名称呈现，诸如“北京”、“上海”等。

众多求职者常存有一个误区，认为学历越高，获得的机会就越多。实则不然。在招聘过程中，HR所寻求的是与岗位需求相契合的人才，学历并非首要考量因素。只要其他条件相符，HR有时甚至会放宽对学历的要求。

以下便是HR在寻觅合适人才时关注的几个关键要素，其中前三个构成了主要搜索关键词，而后两个则作为辅助搜索关键词。它们的重要性依次递减，呈阶梯状排列。

伺机而动 制作出易于让HR发现的简历

在充分掌握了人力资源部门的招聘操作模式之后，我们的任务便是运用搜索引擎优化（SEO）的策略对个人简历进行相应的优化调整。

HR 常用的搜索词中，我们可以布局在三大部分，如下：

1、标题：先声夺人，如何做出吸引 HR 的简历标题？

标题作为简历构建的核心环节至关重要。它直接影响到人力资源部门能否发现你的简历。因此，这一部分在整体中的比重相当高，若以百分比计算，标题部分可能占据60%以上的份额。

在撰写简历标题时，我们应当投入充足的心思进行深思熟虑，精心安排简历中的关键词。具体来说，我建议您首先融入1至3个与目标岗位相关的词汇，接着加入大约2个体现个人技能的词语，最后根据个人实际情况对布局进行相应调整。

以一个直观的案例来说明，若你希望招聘设计师的企业能够发现你的个人简历，你可以在简历标题中这样组织——“经验丰富的高级美术编辑、美术顾问，应聘设计职位——精通Adobe Photoshop”。

2、内容：详细阐释，如何在简历中向 HR 展示自己

选定一个吸引人的标题仅仅是第一步，紧接着便要着手于内容的充实。在这一环节，需着重向人力资源部门呈现个人的过往经验和技能。具体而言，应按照简历标题、对应岗位所需技能、所在公司背景、工作地点以及教育程度这一顺序，对简历内容进行细致的补充。尤其是对于应届毕业生而言，建议优先强调自己的学历优势。

这类简历在网络上屡见不鲜。若你稍加留意，便会察觉其内容布局存在缺陷，导致HR难以从中提取关键信息。例如，将“网上发布产品信息”替换为“线上店铺运营”，把“促进产品的曝光和排名”转变为“提升产品推广”，以及将“运用一些其他的途径开发客户”改为“采用新媒体推广”等，这些改写后的词汇是HR能够检索到的，从而在无形中增加了你被发现的概率。

3、频率：不断更新，通过发布频次让 HR 更容易找到你

完成标题和内容的设计后，实际上一份优秀的 SEO 简历便已成形。接下来，需持续对简历进行优化，提升其在搜索引擎中的排名，以便人力资源部门能更便捷地筛选到合适的求职者。这一环节的工作量大约占总工作的十分之一左右。建议各位将个人简历设置为自动更新或定时更新，确保其持续展现在人力资源经理的视野中，以便他们能更便捷地发现你。

精准打击：如何运用长尾思维进行简历优化

一份出色的 SEO 简历不仅要易于被搜索到，更要确保能精确地被那些最迫切需要人才的人力资源经理发现。为此，我们可以巧妙运用长尾理论，以便让那些最需要的 HR 更容易地找到合适的求职者。

长尾理论指出，受制于成本与效率的双重影响，一旦商品在仓储、流通和展示的场所及渠道变得足够广阔，商品的生产成本便会显著降低，使得个人也能轻松投身生产。与此同时，商品的销售成本也会大幅减少。在这种背景下，那些原本需求量极低的产品，只要能够被销售出去，便总能找到愿意购买的消费者。这些需求与销量相对较低的产品所共同占据的市场份额，有时甚至可以与主流产品的市场份额持平，甚至超过。

换句话说，求职者需对自我进行归类，借助那些较为独特的技能来强化个人特色，以便更符合人力资源部门的招聘标准。

举例来说：

若求职者身处餐饮领域，在自我定位与标签化阶段，不妨考虑运用“自拍达人”、“美食达人”或“吃货”等关键词进行搜索。此类词汇往往更能切合餐饮行业的实际需求。

在媒体领域，可以尝试采用“微博狂热者”或“微信狂热者”等表述；

在游戏领域，可以尝试使用“网游高手”或“游戏大能”等类似表述。

由于长尾词较为生僻，因此建议将其安排在简历的个人简介、兴趣爱好、自我评价或求职信的相关部分，以便人力资源管理人员能够迅速捕捉到相关信息。

建立个人品牌，让HR主动来找你

近期，频繁报道第二轮失业高峰即将来临，众多专家对就业前景深感忧虑。这一现象导致招聘领域与房地产市场愈发紧密相连。求职者的处境也将变得更加艰难。在这种背景下，求职者与人力资源部门之间的不平衡状况将加剧。因此，求职者亟需打造个人品牌，以重新掌握招聘过程中的主导权。

若欲打造个人品牌，首要任务是吸引关注。在网络营销领域，实现引流的方式众多，诸如微博吸粉、微信推广、社群传播等手段。具体到简历中，可采取的策略主要有三种：一是积极投递简历，二是优化搜索排名，三是开展站外宣传。

在之前的讨论中，我们已对构建搜索优化的相关内容进行了阐述，接下来，我们将重点探讨站外推广的策略。

站外推广因个人和行业差异而形式各异，然而其根本策略却保持一致。首先需明确推广平台，接着进行内容填充，然后进行平台上的推广活动，再至行业论坛的拓展，最终实现个人品牌的塑造。

在着手打造个人品牌之前，首要任务是明确选择合适的平台。你更倾向于哪个平台？是自建网站、租用空间还是开设博客？这些选择因人而异，均可作为自媒体的载体。在选择平台时，务必留意一点，那就是该平台需具备发布长篇文字的功能。这样的平台将有助于求职者在塑造个人品牌时，能够进行详尽的阐述。

选定平台后，接下来的任务是充实内容。若在前期缺乏灵感，不妨通过转载他处文章的方式，为平台增添活力。这样做不仅能够丰富平台内容，还能确保读者在通过网络追溯信息时，对平台留下良好的印象。

上述两点属于内功修炼，待内功修炼有成之后，便可以着手进行站外推广。在此，我建议大家在推广时优先考虑微博这一平台。尽管微博的火爆程度不如前两年，但依然拥有庞大的用户基数。而且，与微信等推广方式相比，微博在粉丝聚集和推广手段上更为成熟和便捷。

随后，求职者便可在专业领域论坛上分享个人见解。借助持续的行业发声，逐步提升个人在行业内的知名度。特别指出的是，在投身行业论坛进行宣传之际，求职者必须具备充足的专业知识，以免犯下外行人常犯的错误。

完成这些事项后，求职者的基本个人形象便得以塑造。众多人力资源管理者，尤其是那些大中型企业在选拔人才时，通常会特别关注行业内的专家。在求职过程中，如果能展现出自己的行业专家资质，无疑将助力求职者轻松通过面试，进而获得理想的工作职位。

掌握求职需求、精炼个人简历、巧妙运用长尾关键词进行搜索优化、塑造个人品牌形象，这些都是SEO思维方式在招聘过程中对求职者的指导。若能认真执行这些策略，提升个人执行力，或许不久的将来，人力资源部门便会主动联系你。