sem绩效考核方案，sem考核表

百度推广竞价sem专员的工资怎么算

1、基本工资通常在2000至3000元之间，绩效奖金则根据个人业绩来计算。例如，如果一个客户通过百度竞价渠道的成交定价为5元，而我们的目标成本是100元，假设一个竞价专员花费80元成功吸引到一个客户，那么绩效奖金的计算方式是：客户数量*成交定价*完成率。在这个例子中，奖金计算为1个客户*5元*120%。

2、初入行业的SEM新手，通常称为竞价专员，基础月薪范围大约在1，500元至3，000元，并且可能还会有额外的提成。 具有一到三年经验的SEM熟手，月薪水平一般在3，000元至5，000元，这取决于他们的技能和业绩表现。

3、年SEM专员薪资如何？首先，我们来看看7年竞价培训厚昌学院在为大家找到的目前sem工资范围（全国）SEM的平均薪资普遍高于当地的平均薪资，并且工资每年递增，现阶段传统企业纷纷触网，导致网络营销专才的需求潜力巨大。

4、-6K不等再加上提成，主要看行业，KPI考核这个问题我这么告诉你吧！如果说你在互联网上面只有竞价推广这一种推广手段的话，那就按精准讯盘的个数来考核，如果说是一个团队来做的话，流量的渠道太多，无法精确到是哪一个岗位做的东西进来的流量，这种情况只能选择团队考核的方式。

SEO数据分析的绩效考核怎么写

SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。

网页对关键词优化流量的影响 一个网站由几个单独的页面组成。无论搜索哪个页面，都需要考虑是否有人会搜索以及如何合理部署页面的TDK。当你的网站每天定期更新新闻，但流量没有增加时，你需要分析为什么会这样。

一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。

页面收录量：网站在各大收索引擎页面收录的整体数量，这个数据和网站实际的页面数量相比，可以观测网站内容的质量，也可以查看网站推广是否到位。

具体的配置如下：网络运营总监一名。当然，如果你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。程序员一名。程序员至少懂得ASP、PHP之类的语言中的一种。

SEM专员的工资和KPI考核该怎么做

1、-6K不等再加上提成，主要看行业，KPI考核这个问题我这么告诉你吧！如果说你在互联网上面只有竞价推广这一种推广手段的话，那就按精准讯盘的个数来考核，如果说是一个团队来做的话，流量的渠道太多，无法精确到是哪一个岗位做的东西进来的流量，这种情况只能选择团队考核的方式。

2、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；对总经理决策有建议权。

3、KPI，关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。