招聘信息 南昌市招聘SEO 薪资4k (招聘信息南昌市)

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• 【招聘信息】南昌市招聘SEO，薪资4k-8k？
• 如何轻松通过SEO招聘面试
• 最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了？

【招聘信息】南昌市招聘SEO，薪资4k-8k？

【成考快速报名和免费咨询：】为了让大家更好的了解江西各地市招聘信息，江西成考网整理江西各地市的相关招聘内容，希望对大家有所帮助。

更多考试信息请关注江西成考网找招聘信息栏目!招聘岗位：SEO薪资：4k-8k工作地点：南昌市工作经验：1-3年学历：大专工作类型：全职福利：学历提升优惠、生日福利、法定节假日休息、优质平台、五险、带薪年假职位详情：SEO新媒体推广、线上推广、360渠道、网络渠道岗位说明：岗位职责:1负责公司官网网站整体优化,关键词排名;2对网站收录以及网站关键词排名负责3推动和监督计划实施提出相关的优化方案:4通过对网站的分析，并根据公司战略发展要求，制定全面的优化策略;5负责公司网站的设计、编辑，要求软文写作能力较强;6.完成公司以及部门领导交代的其他工作任务任职要求:1.20-30岁， 男女不限。

大专及以上学历，专业不限;2.精通主流搜索弓|擎优化，有SEO成功案例优先录用请附上作品;3.熟悉搜索弓|擎优化工作，包括目标关键字、长尾关键字挖掘分析，关键字部署，内链调整，并持续改进;4 .掌握网站内部优化，外部优化的常用方法，熟悉站外关键词推广;5 对数据敏感，具备数据分析能力，并将分析结果体现到运营改进上;6.有较强的学习能力，能持续的关注搜索弓|擎的变化并了解其最新动向;7了解整站SEO架构，对搜索弓|擎算法有深刻的理解,有丰富的实战操作经验,8.具备良好的沟通能力，很强的创新和执行能力，工作以结果为导向;9.有高度的工作责任感，团队协作能力，有过SEO团队管理经验者优先。

公司名称：南昌传爱网络科技有限公司公司类型：培训机构公司规模：500-999人如有求职意向，请点击【在线联系】咨询详情。

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如何轻松通过SEO招聘面试

这里提供8个技巧帮助你轻松度过面试：1. 提前知道你要去哪参加面试。

不要等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话。

你可以通过公司官网，提前几天确认面试地点。

2. 下载好行车路线。

也可以利用智能手机或GPS，寻找可能的行车路线并预计开车时间。

我很喜欢使用谷歌地图，因为我可以放大地图显示效果，看看实际建筑的模样。

当然最坏的情况就是周末开车先去一趟，那样就可以在面试前确定最佳行车路线。

3. 准确地知道HR的姓名。

记得将招聘启事打印出来。

因为每次让我惊讶的是，有很多人出现在面试现场，但不知道他的HR的是谁，有的甚至不知道自己要面试的岗位。

4. 为面试安排好时间。

安排好自己的时间，就可以避免匆匆忙忙地参加完一个面试再去下一个面试或者另外一个约会。

交谈顺利的话，面试可能会超出预定的时间。

如果你被告知面试时间要延长的话，你可以也必须要告诉其他约好的人你的情况。

5. 对着镜子检查仪表。

在离开家之前，对着镜子从头到脚检查一下。

然后，在你下车准备走进公司大厦之前，对着镜子再检查检查，看看发型合不合适，牙齿间有没有异物。

6. 带一片薄荷糖。

在你下车之前，含上一片薄荷糖，但是在面试之前要吃完。

千万不要在面试的时候嚼口香糖。

7. 关掉你的手机。

对，你没看错，我说的是关闭手机，而不是把手机调成震动模式。

因为几乎任何人都能听到放在钱包或者口袋里的手机震动声。

你的注意力应该放在HR那，而不是你的手机。

8. 面试前利用洗手间减压。

离家之前在洗手间呆一会，但面试前不要喝太多的咖啡或者其他饮料。

如果在你到了公司后需要上洗手间，那么你可以询问接待人员，并在她通知HR你到了之前快速在洗手间缓解紧张情绪。

最近发现seo人越来越难招聘了，是不是大家都改行了？

这个话题，其实放大来看就是 SEO 整个行业发展的问题SEO 之所以人难招，主要几个大因素有几点1）SEO 普遍的入门门槛低造成了人员上升通道的局限性，很多 SEO 都很难有长远发展，更多的人选择转行或者放弃这个行业，这个行业仍然有一批人从事最底层的链接，文章，和排名等基础工作。

2）以我本人在乙方的经验来看，这些年还好，记得早些年对学历要求比较低，普遍的人员素质是不如 SEM 的（这是现实情况），再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准，所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可，于是更多的人都半途而废了，而有能力的人，可能也选择创业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。

3）大搜索环境也不够好，我们都清楚的知道，网络的 SEO 是有很大的不确定性以及不公正性的，特别是在付费搜索和 SEO 以及隐形的第三只手操控的莫名其妙的“自然结果”（懂的自然懂），导致很多白帽 SEO 无法按照正常手段优化出好的 SEO 结果，达不到理想的效果，而企业主也给不了 SEO 更多时间和精力去经营，这种大环境背景下，很容易导致 SEO 走极端，比如黑帽，又或者只优化第三方的 SEO 结果。

4）企业主有史以来都不够重视 SEO，当然是有原因的，比如老板不信任，产品经理不信任，市场运营技术也不信任，这种不信任也是有原因的，比如 SEO 人员素质本来就普遍偏低，造成了真正厉害的 SEO 很少，于是大多数的效果并不好，恶性循环导致了这个行业缺少良好的发展环境。

给我们的启示，我相信大家应该也容易看出1）SEO 的人才培养，需要提高门槛，加强 SEO 人员素质的培养和提高，特别是 SEO 策略，SEO 讲解，以及项目沟通和执行能力，技术上，我相信经过10多年的发展，真的没有21世纪初那么困难了。

2）SEO 的行业人员，特别是一些元老，以及知名 SEO 人或者从事乙方的 SEOer 们，应该联合起来，对网络 SEO 的公正性以及算法更新上，多多做积极的正面的沟通，当然，这事情，是需要网络以及 SEOer 们共同努力的，建立一个良好的生态，是目前中国搜索引擎的当务之急。

3）解决 SEO 招人难的问题，一定是个长期而艰难的工作，关键在于坚持，希望大家还是敢于培养新人，启用新人，让这个行业注入更多新生血液，相信未来 SEO 还是有一个应有的营销地位的。