拉勾 e成 互联网垂直招聘网站评测 100offer 内推 Boss直聘 (拉勾网络技术有限公司)

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• 互联网垂直招聘网站评测：拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成
• 招聘困难有哪些
• 医药招聘网竞争优势

互联网垂直招聘网站评测：拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成

目前互联网垂直招聘市场热门领域中，出现了多家特色明显的互联网垂直招聘网站。

它们在挑战传统招聘网站巨头的同时，也面临着同行间的竞争，导致互联网垂直领域“玩家”淘汰率极高。

剩下的几家规模较大的网站纷纷衍生出不同的“打法”，以适应市场需求。

下面，我们将评测市面上五个主流的互联网垂直招聘网站：拉勾网、BOSS直聘、内推网、100offer和e成。

在评测过程中，我们将采用最基本的性价比分析，分为招聘效果和费用两大块。

招聘效果通过简历数量和质量反映，而费用则考察免费服务、付费服务情况及相应的收费模式。

首先，我们关注简历数量。

在这一指标上，拉勾网作为排头兵，在网站流量上远超其他网站，日均UV超过60万，移动端用户日活达107万。

Boss直聘则主打移动端，用户日活最高，达到136万。

内推网、100offer和e成在日均用户量上并没有太大区别，成立时间越长，用户越多，而100offer和e成并未提供移动端应用。

其次，我们审视简历质量。

在简历质量上，我们选取了简历分类、简历审查和简历匹配机制作为评判指标。

拉勾网的简历分为普通和高端两类，HR可以通过“一拍”区域查看高端简历，这种方式本质上是“线上猎头”，会有人工团队审核简历，提供全程服务，并按年薪的12%收取费用。

内推网的简历也分为普通和高端两类，其中高端简历需要满足特定条件，经过人工审核。

100offer同样提供高端简历服务，模式类似拉勾网的“一拍”，人工团队审核简历，网站提供全程服务，并按入职者单月薪资收取费用。

在简历匹配机制方面，e成拥有最强大的功能，包括项目经验、管理经验和去除项设置。

其中去除项功能允许填写不想要的关键词来筛选简历，提高匹配精准度。

e成定位为基于算法的招聘服务SaaS平台，其简历匹配机制确实强大。

Boss直聘的简历搜索方式相对特殊，除了基础指标外，企业可以免费查看详细简历并直接与简历主人联系，但搜索结果的精准度较低。

100offer、拉勾网和内推网的简历匹配机制中规中矩，但能满足大多数用户的基本需求。

最后，我们关注费用。

随着招聘的互联网化，各大网站提供了多种收费模式，包括职位发布和下载简历。

在职位发布上，除了100offer外，其他网站都提供了免费服务，其中e成的职位发布完全免费且无数量限制。

在下载简历上，e成、内推网和拉勾网需要付费下载，而Boss直聘提供了免费的线上沟通服务，但拉勾网每天有5次主动沟通机会，购买年套餐才能无限次发起沟通。

综上所述，拉勾网在简历数量和质量上表现突出，同时提供了普通招聘和线上猎头服务。

BOSS直聘活跃简历数量极大，提供了全面的免费服务，但付费服务性价比较低。

内推网提供普通招聘服务，并对简历进行分级，费用水平略低于行业平均水平。

100offer专为互联网垂直领域提供线上猎头服务，适合对求职者质量要求较高的企业。

e成提供普通招聘服务，采用先进算法提高匹配精准度，收费中规中矩，处于行业平均水平。

招聘困难有哪些

招聘困难主要包括以下几个方面：

1. 人才供需失衡

当前社会，某些行业、职位对高素质人才的需求急剧增长，而市场上符合招聘标准的人才供给却相对不足。

尤其是在高科技、金融、教育等热门行业，拥有丰富经验和专业技能的人才往往供不应求。

2. 招聘市场竞争激烈

随着企业的发展和扩张，招聘成为企业发展的重要环节。

众多企业争夺有限的人才资源，加剧了招聘的竞争程度。

一些热门职位的招聘过程变得异常激烈，使得招聘过程变得更加困难和耗时。

3. 候选人期望与企业文化不匹配

有时候，企业可能面临找不到与其文化、价值观相匹配的候选人的困境。

即便有一些候选人拥有出色的技能和经验，但如果他们无法适应企业的文化和工作环境，可能也不会被录用。

这样的匹配困难也会让招聘变得更具挑战性。

4. 招聘流程与技术的复杂性

招聘流程的设计和实施可能会因各种因素而变得复杂。

例如，繁琐的招聘流程可能会让应聘者感到不满和挫败。

此外，随着科技的发展，许多招聘技术也需要不断更新和改进。

对于不熟悉新技术或缺乏相关资源的招聘团队来说，掌握和应用这些技术也可能成为招聘的难题。

同时招聘信息的发布和传播方式也多种多样，需要招聘团队进行高效精准的信息发布和筛选，这无疑增加了招聘的难度和工作量。

总的来说，招聘困难可能来自于多个方面，包括供需失衡、竞争激烈、候选人匹配度低以及招聘流程和技术的问题等。

要解决这些问题，需要企业在多方面下功夫，如优化招聘流程、提高招聘团队的技术水平、加强与应聘者的沟通等。

医药招聘网竞争优势

医药招聘网凭借其专业特色，成为医药行业人才求职和企业招聘的首选平台。

据统计，全国有超过80%的医药企业信赖并选择在该网站发布招聘信息，这反映出其在行业内的广泛认可度和影响力。

众多求职者也对医药招聘网青睐有加，累计超过20万的医药行业人才选择此网站寻找职业发展机会。

这得益于网站与全国多所知名建筑院校的长期合作，构建起了一支具有丰富经验和深厚专业背景的庞大人才库。

人才库中，60%的成员具有丰富的医药行业从业经验，他们的专业素养和实战能力是企业招聘的重要保障。

而53.5%的员工拥有中高级职称，证明了他们的专业水平和在行业内的地位。

此外，90%的库中人才拥有大学以上学历，这为企业的技术提升和知识传承提供了坚实的基础。

医药招聘网的合作伙伴网络遍布全国，超过800家机构的加入，使得招聘信息的发布范围得以拓宽，为企业和求职者之间搭建起更为广阔的桥梁。

这使得该网站在满足企业多元招聘需求的同时，也满足了求职者寻找理想岗位的多元化选择。