如何让你的招聘信息更具吸引力 (如何让自己招人喜欢)

本文目录导航：

• 如何让你的招聘信息更具吸引力
• 怎么做好招聘工作，提升公司的核心竞争力？
• 面试被问核心竞争力是什么
• 面试被问“你的核心竞争力是什么？

如何让你的招聘信息更具吸引力

为了提升公司招聘信息的吸引力，首先需明确自身的核心竞争力。

在众多求职者中脱颖而出，需要找到公司与众不同的地方，如薪酬待遇、职业发展空间等。

即使不具备明显的优势，也可以突出公司文化、工作氛围、员工归属感、地理位置等特色，以吸引潜在员工。

在撰写招聘信息时，语言表达同样关键。

对于缺乏竞争力的部分，可以通过委婉的语言将其转化为优势。

例如，可以将基础薪酬低描述为更高的薪酬提升空间，将较小的公司规模描述为融洽的上下级关系和活跃的工作氛围。

这些策略有助于增强招聘信息的吸引力。

精准投放招聘信息也是提升吸引力的重要手段。

公司应根据所需引进的人才类型，确定合适的受众群体，发挥广告的最大效益。

如今，一些广告公司能够帮助筛选目标人群，进行精准投放。

通过这种方式，招聘信息可以更有效地触达目标群体，提高招聘成功率。

提升招聘信息的吸引力是一个多方面的过程，需要综合考虑公司的独特优势、语言表达技巧和精准投放策略。

希望这些建议能对您有所帮助，期待您的宝贵意见。

怎么做好招聘工作，提升公司的核心竞争力？

招聘工作是人力资源管理中的重点工作，是提升公司核心竞争力的重要一环。

各个公司都很重视招聘工作，正所谓有了精兵强将，公司才能更好的发展。

而要做好招聘并不容易，现在的应聘一代都是成长与互联网时代，无网不联无网不欢。

这就要求我们人力资源管理部门，在招聘工作中要适应新的形势，可以采用小程序招聘、二维码招聘、网站招聘等在线报名、考试、通知、传送简历、入职材料等并形成员工信息，推送至相应岗位，形成考勤、培训、薪酬发放、社保福利等。

并建立人才库方便二次录用，建立黑名单制度规避相关人员。

从招聘入职到培训、薪酬发放、合同签订到离职全生命周期管理。

以数据驱动流程，建立全面的人力资源信息化管理。

面试被问核心竞争力是什么

面试被问“你的核心竞争力是什么？

X错误回答：X我的核心能力是x,x,Xx,x等等

面试官OS:说得太多，没重点，有事例辅助证明吗？X我性格开朗、乐观向上、热心助人…

面试官OS:都是正确的废话，跟专业能力不挂钩。X我好像没有什么核心竞争力…

面试官OS:不自信？没有个人优势？缺乏深度思考能力。

◆面试官想考察的是

1候选人的自我认知能力；

2候选人的岗位匹配度；

3候选人的表达和逻辑思维能力。

什么是核心竞争力？

核心竞争力是我们不可被替代的能力/特质，它可以是一

√能够帮助我们持续取得成功的内在驱动力；

√比多数同龄人、同行都要出色的能力；

√我们区别于其他人的与众不同的特质。

★如何挖掘自身的核心竞争力？

√有什么事情是你可以持续做好的？比如每次考试你都名列前茅，那可能是学习力；

√有什么能力是你比同龄人都优秀的？比如你和什么人都聊得来，那可能是交往力；

√你有什么特质是与众不同的？比如大家都躺平，就你整天卷学习、卷实习、卷比赛，那可能就是驱动力；

√有什么特质是你身边的人都认可的？比如你特别有号召力，一呼百应，那可能就是引领力。

参考应答话术【销售岗】

◆满分回答公式：具体优势+事例佐证+岗位匹配度

★参考话术：【个人优势】我的核心竞争力是具备强大的自我驱动力。

只要我认准的目标，我就一定会竭尽全力去争取。

【事例佐证】比如，我曾负责组织XX大型活动，在筹备阶段遭遇经费紧张、时间紧迫等困难，为了推动项目进展，我通过XX渠道/XX方式解决了X问题；同样的，在我的上份工作经历中，参曾参与X项目的开发，1个月完成3种产品上线，超额150%完成业绩目标。

【岗位匹配度】我今天应聘销售岗位，需要承担业绩指标。

而我的核心优势恰好和当前岗位要求相契合，后期我也将继续发挥驱动力，挑战高目标，帮助公司实现业绩。

参考应答话术【咨询岗】

◆满分回答公式：具体优势+事例佐证+岗位匹配度。

★参考话术：【个人优势】我的核心竞争力是快速学习能力，一方面我对新知识的理解接收能力比较强，另一方面我也喜欢自我探索，自主寻找渠道，在比较短的时间内快速掌握新知识、新技能。

【事例佐证】比如，我曾在XX券商担任半导体行研实习生，之前对XX行业知之甚少，为了达成工作目标，从吸收消化信息啊，到产出研究报告，只用了1周的时间；此外，我也曾参与投资分析，虽然当时并没有多少财务背景，但经过快速学习，也出色完成了X任务，得到了上级的认可。

【岗位匹配度】今天面试XX咨询岗位，快速学习是做好这个岗位的关键，后期我也将继续发挥个人优势，产出客户满意的项目成果。

参考应答话术【人事岗】

◆满分回答公式：具体优势+事例佐证+岗位匹配度

★参考话术：【个人优势】我有七年上市公司和12年互联网行业的人事综合管理经验，具备很强的分析力和目标力。

【事例佐证】我善于从企业管理当中去发现一些人才发展问题，曾在XX互联网公司从0到1搭建人力资源体系，操盘了整个组织变革管理，也曾经辅助公司上市。

如果您感兴趣，我一会儿可以展开介绍一下。

【岗位匹配度】我看到咱们公司招聘的这个岗位，需要的正是有体系化操盘经验的负责人，并且未来也有上市的计划，我觉得我的匹配度挺高的。

面试问题库一面试核心62问：

1请做一个简单的自我介绍。

2你有什么优缺点？

3为什么从上一家公司离职？

4为什么选择我们公司呢？

5你的职业规划是怎么样的？

6你的优缺点有哪些？

7为什么我们要录取你？

8你的前老板和同事怎么评价你？

9你对薪资的要求？

10可你在上一份工作中得亮点有哪些？