中国大型的招聘网站有哪些 (中国大型的招商平台)

本文目录导航：

• 中国大型的招聘网站有哪些？
• 招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点
• 在线招聘平台：
• 2. 公司官方网站和职业页面：
• 3. 社交媒体平台（如LinkedIn、Facebook、Twitter）：
• 4. 校园招聘和职业博览会：
• 5. 招聘中介和猎头公司：
• 6. 内部推荐和员工引荐：
• 靠谱的招聘网站有哪些

中国大型的招聘网站有哪些？

1. 前程无忧：成立于1999年的前程无忧，在2004年9月在美国纳斯达克成功上市。

该公司服务于信息技术、电子、金融、化工、物流和广告等多个行业。

2. 中华英才网：成立于1997年，总部设在北京，业务覆盖多个行业。

2006年，中华英才网作为央视节目《赢在中国》的报名平台，广受关注。

3. 智联招聘：成立于1997年，最初是一家猎头公司，名为智联Alliance，总部位于北京。

智联招聘网站服务的行业包括IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等。

优劣势分析：1. 前程无忧：该网站简历流量大，企业可以接触到大量的求职者信息。

不过，网站的灵活性相对较低，求职者投递和管理简历的体验可能不够便捷。

2. 中华英才网：以网络服务为核心业务，提供专业的在线招聘解决方案。

然而，对于制造业和大型机械类专业技术人才的资料，可参考的信息量较少。

3. 智联招聘：服务响应迅速，求职者创建简历简便，推荐和系统提醒功能及时有效。

尽管如此，智联招聘的规模相对较小，其影响力不及前程无忧和中华英才网。

招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点

招聘信息发布的渠道多种多样，每个渠道都有其优点和缺点。以下是一些常见的招聘信息发布渠道：

（如行域招聘网、51job、智联招聘等）

- 优点：覆盖范围广，可以吸引大量求职者，便于筛选和管理候选人，提供数据分析和反馈功能。

- 缺点：竞争激烈，可能会收到大量不符合要求的简历，费用较高（对于付费服务）。

2. 公司官方网站和职业页面：

- 优点：提供公司和职位详细信息，能够吸引对公司感兴趣的求职者，有助于品牌展示。

- 缺点：可能仅吸引已经对公司有兴趣的求职者，覆盖范围有限。

3. 社交媒体平台（如LinkedIn、Facebook、Twitter）：

- 优点：能够通过分享和推广招聘信息，吸引广大用户，特别是专业社交平台上的求职者。

- 缺点：信息传播速度快，可能被淹没在大量其他内容中，难以筛选和管理候选人。

4. 校园招聘和职业博览会：

- 优点：能够直接接触到学生和毕业生，有针对性地招募人才，与候选人面对面交流。

- 缺点：覆盖范围较窄，适用于特定学校或地区，招聘时间和成本较高。

5. 招聘中介和猎头公司：

- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。

- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。

6. 内部推荐和员工引荐：

- 优点：能够通过员工的社交和专业网络，获得高质量的候选人推荐，减少招聘过程的成本和时间。

以上只是一些常见的招聘信息发布渠道，选择合适的渠道需要考虑公司的招聘需求、目标人群、预算限制和时间限制等因素。

通常，结合多种渠道来发布招聘信息能够扩大曝光度、吸引多样化的候选人，并提高招聘效果。

靠谱的招聘网站有哪些

智联招聘，成立于1997年，是中国最早的高端人力资源服务商。

每天提供超过350万个高级职位，拥有1亿白领用户和300万企业注册用户。

它起源于1994年成立的智联猎头公司。

主要针对高级管理层、中高端人才招聘，如互联网工程师、项目总监等。

在北方城市使用频率较高。

优点在于做猎头起家，专注于高端人才招聘，简历数量庞大。

然而，南方城市的使用人数相对较少。

简历投递后，回复率可能较低。

上啥班是一款主打真实有趣的视频找工作软件，提供视频找工作、视频面试等功能，与赶集网和58同城相似，主要针对企业基层岗位招聘。

其优点在于平台监管严格，所有企业均为真实存在，提供独特的视频面试功能，节约时间成本，同时明确标识底薪。

不过，目前处于初创阶段，平台上企业大多在新兴招聘领域。

58同城是2005年创立的分类信息网站，涵盖招聘、房产、生活服务等多个领域。

作为综合性招聘平台，企业数量众多，生活服务如租房、二手置换较为全面。

优点是作为综合平台，企业资源丰富。

缺点在于监管体系相对宽松，企业信息真假难辨，付费置顶服务广泛。

赶集网同样成立于2005年，作为另一家分类信息网站，优点在于作为综合性招聘平台，企业多，生活服务较为全面。

缺点在于监管体系相对宽松，付费置顶服务广泛。

由于总部在上海，南方城市的使用人数较多。

前程无忧，成立于1999年，拥有超过1亿注册用户，日招聘职位超过500万，日浏览页面超过3亿，每周超过4200万份简历。

主要针对高级管理层、中高端人才招聘，如互联网工程师、项目总监等。

在南方城市使用人数较多。

优点在于提供全方位的招聘方案，如网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件。

缺点在于南方城市使用频率高，北方城市不如智联招聘。

操作体验一般，搜索目标不够精确。

招才猫直聘是58集团推出的一款移动端招聘应用，可以实现企业与求职者在线沟通，方便随时随地找工作或招聘。

主要针对蓝领岗位招聘。

优点在于依托58集团的资源，拥有大量简历和企业信息，付费系统完善，提供在线购买刷新和购买简历服务，对求职者条件进行定向搜索，便捷快速。

缺点在于监管体系相对宽松，平台上企业信息参差不齐。

魔方是一款为年轻求职者提供免费猎头服务的平台，求职者可以直接与企业进行现场面试，当天获得offer。

优点在于提供新型的猎头招聘方式，方便在线沟通。

然而，处于创业初期，平台信息有限，无法与猎聘等大型招聘网站相媲美。

拉勾网是一家专门为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者提供工作机会的垂直招聘网站。

优点在于实时跟进简历投递状况，平台拒绝非企业方。

然而，在企业招聘要求方面可能存在虚假信息，安全监控不严谨。