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招聘渠道分析简述 (招聘渠道分析怎么写)

SEO案例 2025-02-06 42

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招聘渠道分析简述

选择合适的招聘渠道对提高企业招聘效率、降低成本至关重要。

不同的渠道适用于不同的岗位需求。

以下是一些常用的招聘渠道及其特点:1. 专业招聘网站:例如58同城、猎聘网、前程无忧和智联招聘等。

这些平台针对不同层次的岗位,如低端岗位(保安、保洁、物业维修)和高端岗位,效果各异。

最佳东方、中国汽车人才网、钟表英才网、应届生求职网等专注于特定行业。

专业性招聘网站的优点是针对性高,但往往简历数量较少。

2. 企业官网:提供官方渠道供求职者投递简历。

企业官网不仅是免费宣传平台,更是展现企业文化的窗口。

但发布岗位信息时需确保准确性。

3. 内部推荐:通过制定奖励政策激励员工推荐候选人。

内部推荐的优势在于提高招聘的匹配度,但可能会导致内部竞争加剧,同质性较高,不利于创新。

4. 猎头招聘:快速、准确地定向寻找人才,适用于高端核心人才。

然而,猎头费用较高,通常为入职员工年薪的20%左右,高端人才的费用可能更高。

5. 校园招聘:为企业提供年轻、专业度高的应届毕业生人才库。

优势在于品牌宣传和知名度提升,但存在时间限制、缺乏工作经验和高流失率的问题。

宣讲会和双选会是校园招聘的常见形式,前者由企业GM主讲,成本较高,后者则由学校组织,企业免费参与。

6. 专场招聘会:通过与求职者直接交流,快速筛选候选人,节省企业时间成本。

大型RPO专场和人才市场专场是两种不同类型的招聘会,适用于不同规模和岗位需求。

7. 其他渠道:包括报刊、公交车广告、专业杂志、电视、职介中心、职场社交APP(如脉脉)、QQ群、微信群、各类「圈子」以及劳务派遣和外包等。

这些渠道适用于特定的岗位需求或特定的招聘场景。

招聘渠道分析简述 (招聘渠道分析怎么写)

如何分析竞争对手网站

网站推广微互科技提醒您。

做企业做产品,不可能一枝独秀,多多少少都有些竞争对手,是敌亦是友,也是我们学习的榜样。

分析竞争对手的网站是网站推广和优化必不可少的一步。

今天就来说下我们分析竞争对手网站常用的5步分析法。

第一步、确定你的主要竞争对手做seo第一点就是要找到你的竞争对手,如果你连谁是你真正的竞争对手就不知道的话,那你怎么能做到知已知彼呢?确定主要竞争对手还是相对简单的,网络一下你的核心关键词,简单看一下前5页的文章页面,就可以大致确定你的主要竞争对手的网站了。

例如我们是专业做营销型网站的,那我们就搜索“营销型网站”,看看靠前的几家网站分别是哪个公司。

此外,还可以通过平时的公司业务接触也可以收集到公司主要的竞争对手。

好了,确定主要竞争对手和搜集到他们的网站后就可以进入网站分析重头戏了。

下面我决定牺牲自我,成全大伙,以下案例将以具体案例说明具体步骤。

第二步、网站大数据分析1、首先打开5118大数据分析平台,输入竞争对手的网站地址,点击【搜索】,就会出现该网站的综合分析,会详细列出网站详细的seo状况,这些信息都会间接反映网站的优化状况:从权重、快照更新时间、域名年龄,可以了解竞争对手的具体实力情况,网络受宠排名、排名趋势等可以了解到竞争对手所有的关键词的排名情况。

其中对我们最有用的就是关键词,可以让我们知道竞争对手流量是通过哪些关键词过来的,那么接下来就要我们点击关键词排名趋势的【数据详情】,这里会按照排名从高到低列出所有关键词,而且包括指数、搜索量和所属页面接下来点击【导出列表】就可以导出竞争对手的所有关键词,作为自己网站以后做长尾关键词的参考,导出格式为excel的,一键导出而且查看很方便当然,现在5118改版了,导出数据功能需要使用邀请码开通后才可使用此功能,邀请码嘛,我手里是有一些,欢迎关注我们官微问我要咯。

然后打开excel文档,观察对方的关键词,可以通过观察收录量选择一些竞争力度小的关键词开始做起啦!(我把我们网站给出卖了,好害怕~~~~(>_<)~~~~)第三步、网站基本数据分析一般是通过站长工具来分析,了解对方的网站基本数据,也有部分好友喜欢用爱站网的,看个人爱好哈。

1、输入并打开站长工具SEO综合站长工具是站长中最为熟悉的一个了,而且功能也很全面,用来查看网站seo信息操作起来也很方便2、输入你需要查看的竞争对手的网址,注意带www和不带www是有区别的,两者代表不同的站点,查询出来的数据是不一样的,所以输入的时候,根据自己的时间情况查看,然后点击查询从【seo信息】中我们可以看到竞争对手的权重信息,pr信息和首页导出链接、导入链接信息,【域名年龄】可以看出竞争对手做了多久了,结合下面的所有信息,可以全面的了解到竞争对手的信息。

我们还可以通过点击【网络流量预计】下面的数值,就可以看到竞争对手的网站长尾关键词了,里面列出竞争对手的每一个长尾关键词的排名,以及每个关键词带来的流量,让对手的流量来源一目了然,十分强大爱站网倒是有一个查询站群的功能,可以查询一个网站持有者是否持有多个域名和网站,可以在爱站网的综合查询信息中查询可知:第四步、网站内容数据分析1、网站整体结构框架分析:通过对竞争对手网站进行整体结构框架,这样可以了解竞争对手网站内容建设方向及占比,可以通过文件(路径为:www./)找到竞争对手网站地图(/) 然后做下数据清洗,统计出不同页面模板的占比。

做出饼图,直观分析出各页面模板占比。

2、网站营销力分析:一个好的营销型网站就像一个业务员一样,了解客户;善于说服之道;具有非常强的说服力;能抓住访客的注意力;能洞察用户的需求;能有效的传达自身的优势;能一一解除用户在决策时的心理障碍,并顺利促使目标客户留下销售线索或者直接下订单,更重要的是它24小时不知疲惫。

可以从查看竞争对手网站是否有明确定位、优势体现、在线客服、留言系统、资质荣誉证书、权威认证等进行检查其网站营销力。

网络使所有东西商品化,要赢得客户关键不是产品,而是用户体验,而用户体验从用户进入网站开始,就要布局好。

给访客以信任权威的感觉,这些都是基本的企业网站营销力的要求。

3、站内优化分析:企业网站另一个重要功能是网站推广功能,而搜索引擎是目前网民获取信息最重要的渠道,如果企业网站无法通过搜索引擎进行有效推广,那么这个企业网站从一定程度上来讲其营销性会大打折扣,所以要检查对方网站的站内优化情况。

观察一个网站的SEO优化效果可以从观察分析网站的页面设计是否符合用户体验,目录的深浅,网站各栏目内容相关性,TKD的写法(title, keywords,description)、SEO标签设置、图片有无加ALT标签,代码是否精简,栏目结构是否清晰,网站url是否静态化处理、URL规则是否统一,内链结构、外链建设等等(这个分析就很费时间了)。

关于url静态化谁都是知道目前的搜索引擎对html页面抓取速度较之asp和php等其他语言快。

还有网站的域名是否易于品牌识别,空间是否稳定,打开速度快与否等网站基础原因。

4、站外推广分析:除了分析站内优化外,还需要了解竞争对手在各大社交网站、网址导航、自媒体平台、SEM、BD合作、EDM等各种渠道的投入。

唯有如此,你才可能超越竞争对手,抢占先机。

第五步、网站品牌名称热度分析用户搜索网站品牌名称的次数能很好地显示网站的知名度,一般用网络指数咯~当然也有好搜指数等一大堆指数啦,都可以看看趋势变化情况。

第六步、网站运营人员分析借助各大招聘网站,如前程无忧、拉勾网、智联招聘等招聘平台,可以了解到竞争对手的人员分工、工作职责。

通过工作职责,你可以推断出部分竞争对手的运营策略、人员配备、人员稳定性啦。

监测你的竞争对手,是一个永无止境的任务。

本文中列出的所有动作都比较费时,但如果你不想离开你周围的世界一无所知,你需要花时间进行分析。

即使你看你不能击败竞争对手,你一定会向他们学习,这将帮助你更有效地在自己的搜索引擎优化的努力。

不断的对于对手网站进行分析,不断的总结我们的经验,不断的总结和分析别人的优化手法,最后,我们才能得到我们最终想要得到的内容。

互联网垂直招聘网站评测:拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成

目前互联网垂直招聘市场热门领域中,出现了多家特色明显的互联网垂直招聘网站。

它们在挑战传统招聘网站巨头的同时,也面临着同行间的竞争,导致互联网垂直领域“玩家”淘汰率极高。

剩下的几家规模较大的网站纷纷衍生出不同的“打法”,以适应市场需求。

下面,我们将评测市面上五个主流的互联网垂直招聘网站:拉勾网、BOSS直聘、内推网、100offer和e成。

在评测过程中,我们将采用最基本的性价比分析,分为招聘效果和费用两大块。

招聘效果通过简历数量和质量反映,而费用则考察免费服务、付费服务情况及相应的收费模式。

首先,我们关注简历数量。

在这一指标上,拉勾网作为排头兵,在网站流量上远超其他网站,日均UV超过60万,移动端用户日活达107万。

Boss直聘则主打移动端,用户日活最高,达到136万。

内推网、100offer和e成在日均用户量上并没有太大区别,成立时间越长,用户越多,而100offer和e成并未提供移动端应用。

其次,我们审视简历质量。

在简历质量上,我们选取了简历分类、简历审查和简历匹配机制作为评判指标。

拉勾网的简历分为普通和高端两类,HR可以通过“一拍”区域查看高端简历,这种方式本质上是“线上猎头”,会有人工团队审核简历,提供全程服务,并按年薪的12%收取费用。

内推网的简历也分为普通和高端两类,其中高端简历需要满足特定条件,经过人工审核。

100offer同样提供高端简历服务,模式类似拉勾网的“一拍”,人工团队审核简历,网站提供全程服务,并按入职者单月薪资收取费用。

在简历匹配机制方面,e成拥有最强大的功能,包括项目经验、管理经验和去除项设置。

其中去除项功能允许填写不想要的关键词来筛选简历,提高匹配精准度。

e成定位为基于算法的招聘服务SaaS平台,其简历匹配机制确实强大。

Boss直聘的简历搜索方式相对特殊,除了基础指标外,企业可以免费查看详细简历并直接与简历主人联系,但搜索结果的精准度较低。

100offer、拉勾网和内推网的简历匹配机制中规中矩,但能满足大多数用户的基本需求。

最后,我们关注费用。

随着招聘的互联网化,各大网站提供了多种收费模式,包括职位发布和下载简历。

在职位发布上,除了100offer外,其他网站都提供了免费服务,其中e成的职位发布完全免费且无数量限制。

在下载简历上,e成、内推网和拉勾网需要付费下载,而Boss直聘提供了免费的线上沟通服务,但拉勾网每天有5次主动沟通机会,购买年套餐才能无限次发起沟通。

综上所述,拉勾网在简历数量和质量上表现突出,同时提供了普通招聘和线上猎头服务。

BOSS直聘活跃简历数量极大,提供了全面的免费服务,但付费服务性价比较低。

内推网提供普通招聘服务,并对简历进行分级,费用水平略低于行业平均水平。

100offer专为互联网垂直领域提供线上猎头服务,适合对求职者质量要求较高的企业。

e成提供普通招聘服务,采用先进算法提高匹配精准度,收费中规中矩,处于行业平均水平。

一位资深HR告诉你各大招聘网站优缺点 (一位资深hr的职场感言读后感)
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文章评论

文章内容全面详细,对互联网垂直招聘网站进行了深入的评测和分析,作者详细介绍了各网站的特色、优势和不足之处的分析非常到位且客观公正为企业在选择适合的招聘渠道时提供了有力的参考依据

本文对互联网垂直招聘网站进行了全面的评测,涵盖了拉勾网、BOSS直聘等知名平台,文章详细分析了各网站的简历数量和质量以及费用情况等方面内容详实且客观公正的评价了各个平台的优劣点为读者提供了有价值的参考信息