boos直聘管用还是五八管用 (boos直聘官方下载)

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• boos直聘管用还是五八管用
• 猎头必看！各招聘渠道优劣分享
• 各大招聘网站的优缺点

boos直聘管用还是五八管用

两者各有各的优劣

1、58同城

优势：58同城上招聘版块的职位和公司可谓是所有招聘平台上最多的，基本上所有新开的公司都会被58的业务员骚扰一遍并开通58的会员，58确实给求职者提供了更多的选择机会。

劣势：由于58同城的不规范管理和盲目的扩张，许多中介公司和良莠不齐的诈骗团伙都集中在58同城上，58同城上很多显示人力资源的公司基本都是让求职者先交钱的黑中介，58上很多包住的医疗器械公司都是坑蒙老年人的传销公司，入职要求必须住宿舍。

2、BOSS直聘

优势：BOSS直聘为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。

实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

BOSS直聘该应用以去猎头化、中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。

MDD，即Mobile+Data+Direcruit。

Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户

劣势：BOSS直聘虽然开拓了互联网招聘的新模式，并通过简单粗暴的口号“找工作就找老板谈！”赢得了非常多的年轻人认可。

但随着BOSS直聘上求职者和招聘者的增多，boss直聘也开始出现了大量的电销、保险、房地产等行业的企业主频繁的给求职者发送骚扰信息。

boss直聘的招聘者也从原来的企业高管、ceo变成了招聘专员，以往的面试前沟通开始变得非常敷衍，上来就是要简历，可以说BOSS直聘已经远离了软件最原本的初衷。

扩展资料：

其他招聘软件

智联招聘

智联招聘是一家创建于1997年的招聘平台，相对于58同城来说智联更加精细化。

是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等的垂直类招聘网站。

优势：智联相对于58同城更加精细化，整个网站主打招聘。

相对于58同城来说智联招聘更看重求职者，智联招聘有专业的简历模板和各类简历制作的建议，这类功能相对于58较为好用，并且界面更加简洁和专业化。

智联的企业层次也相对于58同城的企业层次要高，诈骗和中介公司相对于58较少！

劣势：智联招聘的入驻企业比较少，很多公司的岗位更新非常慢，甚至于说很多几年前的岗位到现在还处于招聘的状态，所以很多求职者在智联会出现石沉大海的现象。

另外由于智联平台求职者供大于求，所以很多简历投递了HR也不会去看。

猎头必看！各招聘渠道优劣分享

整理招聘渠道与见解一、前程无忧优势：适合中高端、中低端人才寻访，人选回复率较高，网站规范劣势：岗位较少，简历匹配度低，费用比智联和boss高二、智联招聘优势：人才活跃度高，RPO岗位上人多，价格实惠劣势：针对中高端人才成功率低，搜索受限BOSS直聘，与智联相似，集中部分中高端互联网人才，适合互联网行业猎头三、智乐聘优势：猎头直接推荐精准人选，岗位免费发布，结果付费，成本可控，海外岗位推荐效率高劣势：需自己调动猎头，平台形式四、猎聘优势：中高端人才活跃，无限搜索，希望所在劣势：重复岗位多，竞争激烈五、领英与脉脉优势：集中外企、大企业、高端与海归人才劣势：岗位稀缺，领英需要外语能力，价格偏贵建议合理搭配招聘渠道，贵的与便宜的结合使用，以岗位交付为核心。

各大招聘网站的优缺点

楼下的意见我有些不赞成，大网站怕花钱，小网站怕招不到人，我觉得你可以根据你自己的招聘需求，如果是一般的人才招聘，你可以从本地找一个比较不错的网站，例如青岛企业招几个文员，会计，暂时没必要选择智联，前程无忧，可以去青岛网道人才网看看就可以，这些小的岗位，每一个网站都相对多一点，而且本地的网站专做一个地区，相对更专业，简历更真实一些。