前端招聘怪象：工作经验水分大，求职者进取心不足

前言

春节后正是招聘高峰期，最近为了找人，只要HR推荐前端简历，不管简历上怎么写，我们都会安排面谈，如果你在厦门或者福州，想换环境，可以联系枣都君。

正文从这里开始~

我今年 1 月入职现在的公司，担任前端主管一职。面试了十几个应聘者，惊讶地发现这个小众岗位的市场行情竟然如此奇怪。一方面，各家公司争相招聘，导致价格高昂浮躁；另一方面，大部分从业者经验不足，技术积累少，项目经验少，更要命的是，没有上进心。这里总结一下，自我鼓励一下。

一年经验重复

这个是最可怕的，如果不仔细了解，工作经历里边的水分是很难分辨的。我面试的人大部分都有4-5年的工作经验，简历很牛逼，来自大公司，参与过几十个项目。按理说，这种人才，就算不够优秀，也不错吧？

面试的时候发现大公司所谓的经验基本都是外包的。好吧外包就是外包，这不是重点。工作4年了，HTTP协议不懂；教科书上学过TCP三次握手；没关注过web性能瓶颈；闭包只是返回一个函数……十个问题九个都是不知道。问到离职期望，12K，15K，18K……说实话在我看来，这些人跟刚毕业的没太大区别，他们怎么好意思说这样的数字？我凭什么要你？

还有一个更离奇的案例，他在一个小公司当了 5 年主管，却连代码打包都没试过，连 sass、less、grunt 都没听说过。兄弟，你一个主管，怎么能说你的下属没有学习精神，妨碍你的学习呢？

技术能力

我经常浏览博客，感觉大街上人才济济；但真正去面试时，却发现大部分技术水平都很一般。看过的简历里，很多人写自己精通这，精通那。说实话，在当今社会，适当的夸张和修饰并不过分，甚至是必要的。但太夸张了，那就麻烦大了，对吧？

有个特别奇怪的人，工作三年了，精通HTTP协议、JQUERY、Bootstrap、angular等等。其实问到他的时候，他从来没试过JS OOP；从来没看过JQUERY源码；从来没写过JQUERY插件；把读angular当成爱好，从来没用过ng-view。以你的水平，连知识都没有，怎么好意思写一篇精通的？十道题九道题你都不懂，怎么能说你期望16K呢？

基础知识

确实，大多数程序员（特别是前端程序员）的工作并没有特别困难，但这是否意味着他们不懂基础算法、数据结构、网络协议、W3C 标准协议呢？拜托，现在已经不是那个随便写点 HTML、jQuery 就能满足需求的时代了。不懂数据结构，你就不知道如何构造一个动态的菜单树；不懂算法，你就不知道如何高效的操作这个菜单树；不懂网络协议，你就不知道如何优化代码、如何使用代理缓存机制；不懂 W3C 标准协议，你就连事件冒泡都解释不清楚。

事实上，我在招聘会上询问了所有候选人，没有一个人能说出 DOM 标准事件的三个​​阶段。

专业性

这点很抽象，但又很重要。最基本的就是，你带简历了吗？不开玩笑，不带简历的人还真是不少，不过有个奇葩带了。我问他要，他说他只有一份，下次面试要留着…… 吐槽不了。我会问很多人上一个项目用了什么技术，为什么用，有什么优缺点，有哪些替代方案，他们基本都答不出来；或者问他们对未来有什么规划，五年内有什么计划，目前处于什么阶段，他们一开始能答得很好，但问得越详细，他们就越不知所措；或者问他们对MVC、MVVM了解多少，有没有自己搭建过项目架构，他们基本都答不出来。兄弟，请对自己的职业负责一点，你这么大年纪了，还在玩过家家。

哦，顺便说一下，我还遇到了一位老太太，她整个面试过程，超过十分钟，都在低头看着她的手机......玩着她的手机......

总结

我只能说，市场很复杂，人很浮躁。前端入门很容易，如果能用 HTML 搭建页面框架，用 CSS 写一些基础样式，用 jQuery 写 DOM 交互，基本就可以说自己是个前端工程师了。前端想精进很难。算法、数据结构、OOP 都是老生常谈了；JavaScript、DOM、CSS、HTML5 才是标准；性能优化、安全、代码优雅、SEO，这些也是必须要了解的。前端开发环境很轻很繁琐，各种工具、框架、架构模式的运用也是衡量专业度的一个标准。

如果你连以上这些都不明白，我为什么要你？

我们需要的前端

我们公司刚刚拿到投资，在行业里算是慷慨的了，要求不高，只要你有正常思维，正常沟通，态度端正，技能对得起这个工资就可以了。我们是一支学习型的团队，我们也相信每个人都有学习的欲望和能力，所以看到有潜力的，就会招。我们是一支快速发展的团队，项目奖、年终奖、五险一金，应有尽有。一经录用，待遇从优。

只是，我们不介意变老，但我们不想太老派。

后记

1）我和实习生、应届毕业生交流过，也做过调查，他们更喜欢应用新技术的公司，虽然这也是一个机会

2）前端开发对每个公司的影响程度不一样，有的公司只做静态页面，有的会涉及到与服务器的联调，有的还要考虑部署功能。

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