2022年教员资历证面试结构化模板 (2022年教资考试真题)

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• 2022年教员资历证面试结构化模板
• 教资结构化面试模板及高频疑问：综合剖析类
• 教员资历面试时政怎样结构化答题？

2022年教员资历证面试结构化模板

【 #教员资历证#导语】成功=时期+方法，自制力是这个等式的保证。世上无天赋，高手都是来自刻苦的练习。而大家往往只看到“牛人”闪耀的效果，漠视其效果面前无比寂寞的勤劳。以下是为大家精心整顿的内容，欢迎大家浏览。

1.2022年教员资历证面试结构化模板

(一)职业认知类

【标题】联合教员上班岗位。说一下你自己有什么长处和无余?

【答题战略】

1、重点在态度与逻辑

职业认知类标题，要求考生主观地对自我及职业布局启动评估，这具备肯定难度。

面试官比起应试者回答的内容，更在乎态度如何。

因此肯定要尽或许的捕风捉影、不骄不躁地作答。

在对职业认知启动论述时，可以适外地加上对成为一名教员的进取心和踊跃的上班态度。

2、突出重点组织语句

考生答题时，肯定要围绕着考题的重点来组织自我引见，防止回答与题有关的内容。

例如例题中，问自身的长处和无余，就要围绕这两方面开展解答。

长处可以有：现实、妥协、年轻、有发明力、上进心、能与在校生孤芳自赏。

无余可以是：缺少通常阅历(但可以不时积攒学习)。

3、档次清楚正反两面

大局部考生可以依据考题回答自己的长处和无余，但却缺少将两方面回答成一个全体，道出其中的逻辑，这样回答起来就会显得缺乏条理。

因此，考生启动自我引见的时刻，应将缺陷论述后适外地标明自己也具备一颗不时学习、上进的心，会将缺陷致力转变为自身长处。

同时，在论述疑问时，可以有串联关键词，例如“首先、其次、而后、最后”。

【参考解析】

作为一个教员,从长处来讲我以为关键有以下几个方面:首先,我是一个有教员幻想的年轻人,苏格拉底曾说过:环球上最快乐的事,莫过于为现实而妥协。

因此我在求学阶段义无反顾地决定了师范学院。

由于教员是一个贡献他人并受大家尊重的职业。

所以我不时宿愿可以像我的父亲一样从事教育上班。

其次,我以为我的长处是年轻，有精神，有发明力，有剧烈的上进心，有较好的前沿的通常和文明素养，易于接受新事物，能够更快地顺应新课改，我不只可以用老教员的常识阅历补偿自己的缺陷无余,而且还可以用新教员的新理念和新观念撞击老教员的旧思想、旧形式。

在实施新课程的环节中我能够把自己融入到在校生的学习和生存中去，和在校生“孤芳自赏”，成为在校生对等的好友和“首席顾问”，适时处罚和引导在校生，我想我会成为一位受在校生欢迎好教员。

而我的无余之处关键是缺少通常的积攒，然而我有一颗好学上进的心，我遵守着“三人行必有我师”的古训，谦逊向教育界的专家、晚辈、有阅历的同行等学习，多渠道积攒自己的常识，增长自己的才干，置信：有你、有我、有可恶的在校生，我的明日肯定会绽开生命的漂亮!。

(二)疑问处置类

【例】有一天，你上课的时刻。

在校生向你提出了一个你也不知道怎样解答的疑问。

你将如何处置?

【答题套路】

第一步：标明态度，坚持冷静

第二步：维持次第，课堂第一

第三步：课后了解，详细处置

【参考解析】

遇到这样的突发状况，我要坚持冷静，新教员遇到解答不出的疑问是件很反常的事情，但在课堂土首要的事情是不能让教学优惠终止，否则，一方面会影响在校生的学习，另一方面也会影响教员的威望。所以假设我遇到这样的情形，我会从以下几个方面思索：

首先，我会赞叹该在校生，褒扬他能够英勇地提出这么好的一个疑问。

其次，我会通知该在校生，为了不影响其余同窗听课，等下课时到教员的办公室来独自处置这个疑问。

再次，课下我会马上查阅相关资料或讨教其余教员来处置该疑问，并及时给在校生答疑解惑。

最后，我会深上天反省自己，既然在常识方面存在空白区域就肯定要及时地补上，并且在今后的教学上班中要不时地排汇新常识，真正做到“自己先有一桶水”。

(三)综合剖析类

【答题套路】

1、是什么(概念)：标明态度，解释题干。

2、为什么(意义)：说明意义，正反论证。

3、怎样做(做法)：教员做法，联合通常。

【标题】你批准“教学有法、但无定法、责在得法”这种提法吗?为什么?( )。

【参考解析】

这一说法十分正确，我十分赞成。

良好的教学方法，可以施展教员的教学智慧，优化教育、教学质量。

教学有法是指教学环节中有肯定的法令可循，有着肯定的教学方法;但无定法是指教学的方式方法并不固定：而是灵敏多变、富裕共性的;贵在得法是教育教学的灵魂，它是教员将教学技巧、方法奇妙地运行于详细的教学情境中。

将这三者有效合一。

能让在校生在学习中有所启迪，把握学习的方法和要领,做到学有所得、学有所乐。

之所以赞成这种观念,是由于教员在授课返回往会依据以往授课阅历设定肯定的教学方案，也就是教学有法。

但走进课堂后,教员面对的是一个个鲜活的在校生，他们的课堂反响不同，对课堂内容的了解和把握也不同.因此咱们事前设定教学的方法会遭到教学内容的特点、、在校生常识水温和共性的差异、教员自身的素质与才干以及学校现有的主观条件等多方面的制约。

因此，只要教员明察课堂，适时调控.灵敏决定实际可行的方法，才干有良好的教学结果。

当然。

咱们要真正做的得法,到达良好的教学效果，就要求咱们教员在教学的环节中从以下三个方面来做好教学才干的优化：一是抓住教学法令，总结教学法;二是关注教学体验，教学迷信化;三是围绕教学要点,授课多元化。

同时强调教员在教学中经常使用这些方法时，要将在校生的直接阅历与直接阅历相联合.尤其是将教员在教学中的指点作用与在校生在学习中的主体作用相联合，才是咱们在教学中最关键的教学方法和教学法令，才干让在校生真正有所受益。

2.2022年教员资历证面试结构化模板

一、综合剖析类

凡是疑问以“你怎样看”都可以归纳到综合剖析类。此类型的答题思绪总共为三步：

依据详细内容又可以分为两类：

（一）综合剖析哲理类

所谓哲理类就是一些名家名句，例如“只要教不好的教员，没有学不好的在校生”

1.标明态度：

这句话的意思是......，我是十分批准/不批准这个观念的。

2.剖析论证：普通可以从要素或许影响这两者当当选其一。假设是影响，可以从以下几方面着手：

（1）能够促成在校生的片面开展，体如今校生为主体，造就在校生的发明性，促成在校生的共性开展等。（在校生开展角度）

（2）能够提高教员笼统，促成教员的自我开展，为教员的生长提供良好的气氛等。（教员开展角度）

（3）能够促成良好师生相关的营建，拉进教员与在校生的距离（师生相关角度）

（4）能够提高教员课堂效率，激起在校生的学习兴味和动机，营建良好的课堂气氛和班级气氛（课堂效果角度）

（5）无利于共同营建良好的教育环境，促成家校协作，增强学校教育在社会中的信服力。（教育大环境角度）

假设是说消极影响的话，从反面来说即可。

假设是要素，可以从以下几个角度着手

（1）在校生是处于开展环节中的人，有开展的或许和必要性，也肯定会犯错；在校生是共同的人，每个在校生都有其不凡性；在校生是学习的主体，必要求让在校生真正介入课堂；在校生是完整的人，是责权的主体，作为教员必需包全在校生的人格尊严等等。（在校生属性登程）

（2）教员职业品德规范要讨教员必需做到关爱在校生/教书育人/爱岗敬业，作为教员要做到教育偏心，关心保护全体在校生，尊重在校生人格，对等公正看待在校生。

包全在校生安保，关心在校生肥壮，保养在校生权力。

不讥刺、挖苦、歧视在校生，不体罚或变相体罚在校生。

必需做到循教育法令，实施素质教育。

谆谆告诫，不厌其烦，因材施教。

造就在校生良好品行，激起在校生翻新精气，促成在校生片面开展。

不以分数作为评估在校生的规范。

（教员职业品德角度）

3.落实升华：

总而言之，.....这一点关于教员/在校生来说是至关关键的，应该时辰为在校生着想，并以在校生的肥壮生长为登程点和落脚点，让自己的行为经得起在校生、家长、社会和自我职业品德的测验。

在我之后的教学环节中，肯定会仔细贯彻.....，将通常落实到通常当中，逐渐向一名低劣教员的行列迈进。

（二）综合剖析现象类

所谓现象类就是教育畛域出现的一些教育事情，例如“关于有些教员体罚在校生的现象，你怎样看”

1.标明态度：

这一现象的出现肯定会造成在校生/教员......，是一种失误/正确的教育理念和行为，重大违犯/合乎了教员职业品德的要求。

2.详细剖析：同上

3.落实剖析：

为了根绝此类事情在出现。

首先，教育行政部门应该制订相应的规章制度，从法律层面严厉要讨教员的相关行为，并且完善监视机制，处罚媒体和群众启动监视，催促监管部门实际实行，保证执法效能。

其次，学校治理者应该提高自身看法，扭转自己的办学理念，增强教员治理，增强对教员有

关师德师风的教育和考核，同时建设专门的德育督导，担任对教员的德育评估，并将此作为教员升职、考评的参考依据。

同时为教员营建良好的言论导向，并活期举办有关“....”主题的研讨会，放大宣传。

最后，教员自身要不时提高自身的品德修养，充沛看法到....对在校生的危害，真正从在校生的角度思索疑问，仔细反思，转换教育观念。

二、疑问处置类

凡是疑问以“你怎样办”都可以归纳到疑问处置类。

此类型的答题思绪总共为两步：1.明白疑问2.处置疑问。

依据详细内容又可以分为两类：

（一）疑问处置类之教育通常

所谓教育通常指的是在日常教学治理中在校生出现的一系列疑问。

例如“作为班主任，你怎样处置班里在校生的早恋疑问？”、“在校生因对专长感兴味而耽误了文明课学习。

作为班主任，你怎样办”

1.明白疑问：这种现象的出现关于此阶段的在校生来说，相对来说是比拟反常的，然而假设听凭其开展下去，肯定不利于在校生的片面开展，对此，我会采取以下措施。

2.处置疑问：

（1）我会坚持一个宽容心态，耐烦粗疏得和在校生启动交换，深化在校生心坎。

（2）我会首先了解此件事情出现的前因结果，独自找在校生启动谈心，或许找和这位同窗相关比拟好的好友了解事情假相，当然在此时期，我会留意包全在校生的隐衷。

（3）我会营建一个良好的班级气氛和言论导向，用群体的力气感化XX同窗。

（4）我会耐烦引导，从扭转在校生的看法着手，让他看法....的关键性。

（5）我会和在校生坚持一个良好的相关，从在校生感兴味的话题着手，让在校生感遭到我的关心，放低警戒，从而更好的开展接上去的上班。

（6）我会及时强化在校生的行为，当同窗体现良好的时刻，我会及时褒扬，参与他下一次性行为的动机。

（7）我会及时通知家长，和家长共同商量处置方法，构成教育合力，宿愿家长能够给予在校生更多的关心。

（8）我会多组织XX主题的班级优惠，让在校生踊跃介入到优惠中来，感触XX。

（9）我会开掘在校生身上的闪光点，因材施教，隔靴搔痒

（10）最后，我会在后续的教育教学上班中，继续观察在校生的日常体现，并不时催促提示其学习，促成其养成良好的学习习气，实如今校生的片面开展。

（二）疑问处置类之应急应变

所谓应急应变是指突然出现的，必要求立马处置的一些疑问。例如“上课环节中，一位同窗当堂指出你的失误，你该怎样办”

处置疑问：

1.我会坚持从容冷静的心态。

2.我会风趣化解，并对在校生示意尊重。

3.我会及时和家长启动沟通。

4.为了提高在校生介入课堂优惠的踊跃性，到达生动课堂气氛的目的，我会以此为契机采取XX的执行，并且保证课堂教学义务的顺利实现。

完结之后，我会启动深入的自我反思，看法到自身的无余，不时提高自身XX才干。

6.为了根绝此事的在此出现，我会召开XX为主题的班会优惠。

裁减资料

教员证结构化面试的套路

1.自我认知类

调查人生阅历、价值观、人生方向和指标、兴味喜好、长处和劣势等外容。

通常会问你最青睐的人/事/物是什么?你的优缺陷是什么?怎样成为低劣的教员等等。

答题套路：从教员观、教员职业品德登程，体现出对岗位的热爱与贡献。

2.人际相关类

调查教员与在校生、家长、共事、指导出现矛盾时，怎样处置疑问。

答题套路：

①调整心情：冷静、耐烦、倾听；

②沟通了解：剖析疑问发生要素，并给出处置方案；

③防微杜渐：召开班会、组织优惠、吸取经验。

3.组织治理类

调查教员组织一次性优惠、较量、会议…的才干。

答题套路：

①组织优惠的意义；

②事前调研：听取家长/在校生/共事意见；

③事中布置：确定流程，布置人员上班，做好记载；

④预先反思：分享优惠影像、照片，总结阅历经验。

4.应急应变类

调查教员对突发状况的处置才干，提问方式如课堂上/优惠中/放学路上…突然出现…

答题套路：

①坚持冷静，极速反响；

②课堂为重，以人为本；

③轻重缓急，有序处置；

④多方协调，协作实现。

5.教育教学类

设置某种情形，调查教员处置在校生疑问的才干，如在校生效果差、不合群等等。

答题套路：

①表态，不会丢弃在校生；

②剖析要素：在校生、教员、家长、学校、社会多方面剖析；

③提出对策，逐一处置；

④预先总结。

6.综合剖析类

调查教员对某一社会现象、某一观念、某种行为的看法。

答题套路：

①点题，这个现象/观念的含意；

②正当之处；

③不正当之处；

④总结，作为教员如何舍短取长。

7.时势政治类

调查对教员相关的政策了解。

答题套路：

①点题，解释含意；

②剖析意义，对教员、对学校、对社会的影响；

③如何践行，你会怎样做；

④总结。

3.2022年教员资历证面试结构化模板

关于标题中的疑问，置信很多参与教员面试考试的的考生都很关注。我以为这个答案能否认的，而且大家也不要把答题的留意力都放在模板上，要素有三，详细如下：

其一，结构化标题问答关键经过问答的方式，调查考生的思想质量、言语表白、心思素质、职业认知以及仪表仪态等方面。

考生在答题环节中会展现出自己的思想环节以及自己的性情特点，不同考生思想方式和言语习气等都有很大差异，若套用模板答题，不能充沛体现自身的特点，答题体现容易公众化。

其二，套用模板会限度考生答题思绪，答题不片面。

结构化答题没有规范答案，一味套用模板会造成不同标题答题思绪简直分歧，没有太大差异，关于一些应答措施等的剖析也会被限度在模板中。

环球上没有两片树叶是齐全相反的，咱们答题时也要咨询实践，联合自身特点，找到适宜自己的答题方式。

其三，模板框架结构并不完善，甚至有些模板思绪存在疑问。

咱们可以从网络搜查中看到很多结构化答题模板的问答，有些模板出现思绪不明晰，不同剖析层面存在堆叠。

若决定不当，会造成答题思绪凌乱。

那关于结构化答题应如何应答?咱们依照标题调查角度不同启动分类，大抵分为常识类，运行类以及团体类。

出现频率较高的是运行类，大家不由猎奇，哪种算是运行类?比如：上课时有在校生站起来反驳你的观念，请问你怎样办?这种疑问要求运行相关教育学通常来回答，叫做运行类。

关于这类标题可以依照观念——剖析——通常的三步走的思绪来启动解答，每一步都有对应的回答方向。

这样，答题思绪明晰，逻辑周密，也不会出现答题重复的现象。

上方以上题为例，大家细心推敲。

例：上课时有在校生站起来反驳你的观念，请问你怎样办?

【相关常识】

1.在校生观：在校生是处于开展环节中的人;在校生是学习的主体

2.教员观：新课程要讨教员应该是在校生学习和开展的促成者

3.中小学教员职业品德规范：教书育人;永恒学习

【参考答案】

(观念+剖析)

在校生在课堂上站起来反驳我的观念，我会坚持冷静，极速反响。

同时，在校生是学习的主体，我会尊重在校生，既要包全好在校生的质疑精气，又要保养课堂次第，保证课程能够顺利启动。

(通常)

第一，褒扬处罚，强调纪律。

面对在校生的质疑，我会先对他启动褒扬，必需他上课踊跃听讲，仔细思索疑问，并处罚其余在校生向他学习。

接着，我会向这位在校生强调课堂纪律，通知他提出疑问要先举手，以保证课堂次第。

第二，倾听观念，继续授课。

首先，处罚该生说出自己的想法，倾听其反驳我的理由和依据。

其次，极速对该常识点启动回忆，假设内容确实讲错了，我会对该生提出的论据启动必需，向大家抵赖我确实讲错了，及时纠正该失误，并通知在校生们在学习的环节中肯定要仔细、细心，不要马虎大意，防止出现教员这样的失误;假设我讲授的内容并没有失误，我会再次强调正确的常识点，让大家能加深印象，并再次必需该生上课踊跃思索，勇于质疑的精气，以此造就在校生敢疑、敢问的良好学习习气。

最后，把思绪从新带回到课堂中来，保证本节课的内容能够顺利实现。

第三，反思总结，提高技艺。

课程完结后，我会仔细反思，在以后的教学中，仔细备课、研讨教材，及时降级自身的专业常识，提高专业技艺，养成永恒学习的好习气。

当然，其余两类也有不同的思绪，在思绪基础之上依照相关方法组织开展即可。

能降落答题难度，拓展答题思绪，防止套用模板答题形成刻板、局限、重复的弊病。

以上是关于结构化答题模板的一些看法，宿愿对各位有所协助。

教资结构化面试模板及高频疑问：综合剖析类

二、综合剖析类

答题套路：亮明观念+分点论述+总结

答题模板：

①关于这一观念/现象，我是持必需/赞成/否认/中立态度的(亮明观念)

②由于从教员方面，……;从在校生方面，……;从家长方面，……;从学校方面，……;从社会方面……(分点论述)

③所以，我持必需/赞成/否认/中立态度……同时我将以此为鉴……

【高频例题】如今有很多教员在做有偿家教，你怎样看待这种现象?

参考解析：

有人以为，教员从事有偿家教优惠，就义自己的闲余时期给在校生补课，既给基础不好的同窗提供了更多学习上的协助，也可以适当改善教员的经济状况，是利大于弊。但我以为教员做有偿家教弊大于利：

第一，忙于做家教势必会扰乱反常教学次第。

教员的上班核心应是咱们在学校中的课堂，而不是学校之外的家庭小课中。

假设任教员从事这种副业，教员难以统筹，肯定会专心分神，从而少量挤压教学预备时期，重大影响反常教学进程。

第二，教员从事有偿家教，无疑会减轻在校生家庭的经济累赘。

以后，在校生之间的竞争压力也很大，每个家长都想让自己的孩子多学点。

在这种情形下，教员们擅自开设补习班，不只让在校生压力倍增，额外的学费也减轻了家庭的经济累赘。

第三，有偿家教违法违规。

既违犯了《中小学教员职业品德规范》中为人师表的要求，又违犯了相关教育条例法规。

所以，教员还是应当以主业为重心，忧心做好分外事。

教员的职责是教书育人，若让教员为了经济利益将目光转移到学校之外显著是轻重倒置。

让孩子们在偏心的环境下不时学习和生长，这才是人民教员应有的谋求。

我的回答终了，谢谢!

以上就是小编整顿的教资结构化面试模板及高频疑问：综合剖析类，宿愿能给大家带来协助。

同时祝愿各位考生都能仔细备考，顺利经过考试。

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教员资历面试时政怎样结构化答题？

教资面试结构化不会许可如此应答：

一、当结构化抽到不会答的时政疑问时，咱们可以去尝试关注题干中的关键词，而后把关键词拿进去启动解析和拓展。

模板如下：各位考官，很道歉，关于这个疑问呢，我团体往常关注的比拟少，然而我想联合自身日常的上班阅历，便捷的谈一谈我对这个事情这个词语的了解，（而后再联合教员开展以及关键词来启动拓展就可以了）。

二、第二种方法实用于真的连关键词都裁减不了的同窗。

咱们就可以直接一点，通知考官你不会，然而不能只说我不会三个字，要有理有据地说进去。

你可以这样说：各位考官，很道歉，关于刚才的疑问，由于我自身的常识储藏量有所缺少，往常呢，没有关注到这一类的事情和资讯，从而造成我不可给出正确的答案。

然而在以后的上班和学习中，我肯定会多多关注此类疑问，作为一名教员，要做到各方面的内容都要相熟和了解，这样才干肩负起传道授业解惑的上班。

教员资历证面试结构化：

面试结构化是教员资历证面试的其中一个环节。

教员资历证面试采取结构化面试和情境模拟相联合的方法，经过抽题备课、结构化、试讲、问难等方式启动。

结构化面试考官会问两道标题，作答时期限时5分钟。

而教员招聘的结构化标题的量普通比教资多，评判的规范也要比教资的高，更多的是调查考生在做答的时刻能够否联合自身的教学阅历或对某一经常出现教育疑问的了解。

结构化的标题类型大抵分为职业认知、综合剖析、教育实务三大类，又分为7大题型：自我认知类、协调沟通类、教育通常类、学科专业常识类、应急应变类（教育机智）、方案组织类、综合剖析类。