SEOer面试难题：如何展示被低估的SEO技术能力与职业价值

被面试官低估的SEOer

SEO 这一职位，学习计算机的朋友会接触到其中的技术运用，学习网络营销的朋友也会接触到其中的技术运用。随着互联网行业不断发展，企业对 SEO 职位的需求在逐渐增大，如今 SEO 已成为热门职业之一。

SEO 技术存在一定局限性，然而要达到精通的程度，就需要持续不断地坚持和努力。不过在 SEO 的求职与招聘方面，让人纠结的问题有很多。其一，SEO 人员面试的岗位或许不叫“SEO”，或许是“网络推广”或者“网络编辑”等，当然有些公司如果重视这方面，也会设立 SEO 专员的岗位。面试时，SEOer 仅能以口头方式阐述自身能力或相关知识，无法直接拿出可演示给面试官看的技术，这着实是件令人纠结且无奈之事。倘若面试官对 SEO 只是略知一二，以不够专业的视角去审视 SEO 从业人员，只会使局面更加尴尬。

一位 SEO 达人曾有这样的表述：如今看来，在技术方面，SEO 已难以实现深入的突破，而新的突破之处在于 SEO 的艺术与创意的达成。之所以会这样理解，是因为当下网络上的文章大多千篇一律，无论是懂 SEO 的人还是不懂 SEO 的人，都能很容易理解——原来这就是 SEO 啊。面试官对 SEO 不甚了解，他们觉得你在 SEO 方面的成就较为普通，既没有比别人好的特殊方法，所以就否定了你。

煮个栗子

以我自身为例。之前去一家公司参加面试，整个面试过程大概持续了一个半小时。起初面试我的是一位人事部的小美女，与她沟通较为顺畅，于是我单方面对自己的工作经验进行了总结，讲述了自己参与过的优化项目等内容，这一交流过程持续了差不多半个小时。

接着通过了初审，过了半个小时后，来了一位看起来对这方面较为了解的人面试我。他问了我许多问题，不过从他的言语中，我能察觉到他对我的不信任。其中我记得比较深刻的一句话是：“你在 SEO 方面，有没有特别的技术？”其实此时我已经被问得很疲惫了，真的……所以我就使用了我的常用回答套路：能够借助分类网站的排名，或者对博客微博等的热门词汇进行排名优化。

在与这位面试官交谈伊始，我就曾阐述，我觉得 SEO 最佳的方法乃是将创意与理念相融合。然而，他想听的是那种仿佛一使用就能跻身排名前三的大招（这只是我的猜测）。我所提出的内容已经很好地进行了阐述，那就是面对不同的网站和产品，需要将不同的创意构思与技术相结合。目前我只能表明自己的理念，因为我还没有接手这家公司的优化项目，所以无法具体说明该如何操作。然而，这位面试官却一直穷追不舍，非要问我该怎么做，我也只能回答，在往后的工作中，我会用实际行动做出成绩，让您看到我的能力。这话或许让他产生了不信任感，他开始向我询问 SEO 的相关问题，先是从 SEO 的基础知识问起，接着问到网站框架的修改，还有 SEO 的基本知识和常识，甚至连很多关于程序开发方面的问题也问到了。我很无奈，因为这方面我并非特别擅长，毕竟公司通常有专门的程序来进行管理。

我认为面试是双向选择。面试官一直询问我这种方法具体的操作方式，我便告知了他。因为这并非高深的问题，大家在做 SEO 时在网上都能查找得到。一些关键的方法，我不能全部说出。实际上，我并非不想说，只是这是在面试呀，哎呀……

这场面试起初是比较愉快的。这位面试官在交谈时提到自己曾在某某大公司工作过，对程序开发、建站优化等都有接触且较为精通。我原本准备讲述自己的工作经历以及一些稍显出色的优化项目。然而，从他开始逼迫我、套取我自己通过实验得出的方法起，我便觉得自己的专业未得到尊重，有了想结束这场面试的念头，我是认真的。

容易被曲解的SEO行业

故事到此为止，接下来我们看看 SEO。SEO 是一个高手不断涌现的行业，只是这些高手比较隐蔽，这是很正常的，毕竟他们都经过了几年的时间去研究并形成自己的方法。喜欢 SEO 就需要好好包装自己的 SEO。虽然每个 SEOer 的方法理念大致相似，但延伸出的想法和创意却千差万别，呈现出百家争鸣的局面。

如果你只是知晓通过站长工具去查看何种广告能在几天内登上首页、进入前三，且是在登上首页后才开始扣费，我个人觉得，你对 SEO 并非喜爱，也尚未理解 SEO。倘若一个人浏览了上百篇关于 SEO 的博客或文章，就宣称自己已经懂得 SEO 并去评判他人的 SEO 技术，那么他就过于自负了，看得多并不意味着执行力就强。

SEO 技术能让搜索引擎对优化的关键词保持友好，从而获得较好的排名。懂一些的同学肯定明白这需要一定时间的积累。当然存在所谓的黑帽技术，它可以使时间周期缩短。如果一家公司招聘 SEO 岗位，却重视这种恶意手段，那么我只能说这家公司的企业站迟早会与我们分别。大家都知晓，百度对于黑帽这种恶意的手段，其打击力度在不断增大。如果你使用了黑帽手段，却没有收到惩罚，那只是时间方面的原因，并非是被默许使用。

许多 SEOer 在应聘相关岗位时，面试官会询问 SEO 是做什么的以及有什么用。通常在这种情况下，他们会给面试官讲解 SEO 的知识，我也是这样做的。然而，问题随之而来，很多面试官会反问 SEOer 有没有好的独特方法能让优化有捷径。或许很多同学在这个问题上就遇到了困难。实际上，这个问题不太好回答，你也没必要回答。面试官的问题是因为他对这个行业不了解。我觉得只要你在网上学习过别人的方法或者案例，并且有那么几次是有成效的，那就已经非常好了。如果你想不出好的捷径，也不要怀疑自己在 SEO 上付出的汗水。

给面试官的建议

从面试官的角度来看，当应聘者在你面前说出网上的一些知识，同时也提及自己的工作经历和方案方法时，不要急于对他做出判断，不能轻易认定这个人是否优秀。因为 SEO 技术本身存在局限性，应聘者说出这些内容时，千万不要妄下结论。如果在各位面试官面前的是一个会运用自己的创意方法去包装自己的 SEO 从业者，那么这个从业者的潜力是无穷的，其能力也是无穷的。

SEO 本身是一个需要持续开拓且不断学习的过程。公司应更看重应聘者对 SEO 的研究以及持续的探索精神，而非诸如“你能帮我把网站多久做到首页”之类的话语。倘若一家公司能找到一个不断学习且在生活中仍在不断研究的 SEOer，那这便是公司应当珍惜的财富。

面试官可通过持续交流发现应聘者能力。若你觉得身前小伙不错，就肯定他；若觉得不行，就否定他，别在交谈时说两面性的话，以免特别影响 SEOer 的价值感官。我学开发且面试过技术类岗位，会给你一份试卷，题目全做对，就符合公司要求。但是 SEO 有其特殊性，这个行业没有可供展示给面试官的具体事物。在特定的时间范围内，如果面试官通过与应聘者交流，无法清晰了解和透彻把握坐在面前的这名应聘者，那么这名面试官是不称职的。如果面试官没有确凿的依据来否定一名 SEOer，那么就请肯定他。愿意一直从事 SEO 工作的人是不容易的，阿南南对此表示感谢。

总结

招聘原本就是一个双方相互了解和选择的过程。阿南南期望每个 SEOer 能够在坚持之中找到自己所追求的东西，就像在黑暗中找出那一点点的光点一样，这就是你坚持下去的动力，也是你前进的动力源泉。