SEO行业传统拜师学艺的深厚文化与现代SEO实践的对比分析

自从我2004年接触SEO，2007年在金大文营销正式进入SEO行业以来，我从来没有在任何场合说过我收了谁作为我的SEO学徒。

收徒这件事，是一件比较古老的事情。我总觉得事情是有因有果的。

在我父亲那一代，如果去拜师，首先要举行拜师仪式。那场面恐怕仅次于婚礼，甚至比现在的入学宴会还要盛大。成为师父后，徒弟需要在师父家里吃住至少三年。这三年来，我每天都要给老爷子一家砍柴做饭，还要给老爷子老婆送水洗脚。然后师傅就会要求徒弟从基础开始学习。最初的一两年可能会学习最基本的知识，例如学习成为一名铁匠。前两年，你只能挥舞大锤，而师傅则拿着小锤子。师傅负责挑选铁料并观察火候。当铁料烧红时，师傅用小锤敲击，徒弟用大锤敲打。如果主人在铁砧旁边敲击，就表示不再需要大锤了。所以，选料、检查火候、拿小锤子有技术含量，拿大锤就没有技术含量。这只是体力劳动。师傅所做的不仅仅是训练徒弟的力量、修炼基本功，更是考验徒弟的耐心。他会不耐烦地敲门然后离开。我哥哥就这样放弃了他的铁匠手艺。

学徒就是学三年。头两年，他没有工资，家人必须自己养活自己。他必须经常回家取米和油。第三年，徒弟可以做一些有价值的事情，师傅可能会开始给他钱。支付一些工资，这只是学徒收入的一小部分。如果横向看师傅培养徒弟的三年，前两年，师傅花时间和精力教导徒弟。从物质角度来说，他预计第三年、第四年，学徒就能赚到钱作为回报。也可以说，学徒的学费是第三年、第四年通过自己的劳动来补偿的。

一般学徒三四年后，聪明灵巧的徒弟就能学到师傅80%到90%的手艺，就会产生招徒弟的想法。师傅可能不愿意，这个时候徒弟可能就得和师傅商量一下正式开始拜师的日期了。 ，笨手笨脚的学徒可能要等更久的时间，有的学徒干脆一辈子跟着师傅做手艺，师傅连赶都走不了。

弟子成为弟子之后，师父就成了弟子的亲戚。每逢节日和师父生日，弟子都要孝敬师父。而且，师父一旦成为师父，就当一辈子师父。大家追随哪位大师，道中是众所周知的。按常理来说，徒弟如果做错了事，会给师傅带来耻辱，师傅也有权利管教他。

现在，最像这样的关系就是大学研究生院的导师和受训者之间的关系，对吗？导师不给研究生发工资，要求研究生无偿工作。最后，研究生想要毕业就得找导师。但是，导师到底教给研究生哪些技能呢？

在SEO圈子里，不乏这句师徒的说法。有人说他弟子遍天下，弟子三千。但其实我更欣赏的是像吴伟这样的老师，他们从来不公开说自己的弟子是谁，但学过他课程的学生却对他极为尊敬，并以能成为他的弟子为荣。我从来不收徒，但也有一些手下自称是我的弟子，数量上不能和无为大师相比。

我没有公开收徒的原因其实很简单。时代变了，昔日的师徒氛围已不复存在。如今，一切都与法律有关。上级培训下属时，签订劳动合同。当公司培养艺人时，他们会签订类似于经纪人合同的合同。

在劳动合同中，不可能实现零工资。员工来到公司时，已经20多岁了。无论他们多么年轻，都无法得到家人的支持。最重要的是，现代人认为学校的阶段就是学习阶段，所以在那个阶段你可以接受有偿学习，即使你在家教公司工作，你也可以接受有偿工作。学校毕业后，当你进入公司、工厂时，你心里就认为自己学习好，会当官，就会开始收获回报。这个时候，其实很难意识到你是在获得而不是在付出。

以上这一点意味着，师父在教导弟子时，不仅不能收取学费，还必须支付工资，这与以前不同。

其次，还有约束期限的问题。以前，学徒如果没有按照承诺的年限完成学徒期，那将是一个巨大的错误。不仅师傅可以要求赔偿，徒弟在圈子里也很难相处。要么被主人驱逐出主人，要么背叛主人。现在，劳动法规定，员工如果想离开公司，必须提前一个月通知。这一规定是基于双方是合作关系，而不是师徒关系。这样一来，师傅在教完徒弟之后，就很难再束缚徒弟，让徒弟为自己挣钱了。

我在SEO行业工作了十几年，领导过几十个人（其中很多人后来取得了比我更大的成功）。他们中的一些人完成学业后确实离开了，有的甚至去了竞争对手的公司。他们的一切行为都符合劳动法，所以我们仍然保持着友好的关系。也有一些人，在跟我学了一些技能之后，仍然跟着我，或者曾经离开过我，然后又回来了。

基本上，我精心培养的人，即使不再与我合作，仍然与我保持联系。他们在朋友圈互相留言，偶尔一起吃饭聊天。有的甚至给我带来一些赚钱的机会，我想这还是比较满足的。

想要回到师徒的时代已经不可能了。适合劳动法时代的新型师徒关系才是我们应该做的。一些教师通过培训班、各种有偿会议的形式来保障自己的基本利益。至于我，我用平常的态度面对所有我所教的人。我不把他们当作我的弟子。我不认为仅仅因为我付出了他们，他们就真的让我成功了。换句话说，人活在这个世界上最有意义的事情就是为这个世界做出一些贡献。抚养亲人、照顾亲人、成就客户、支持学生、培养人才，都是自身贡献的体现。

最近不知道是不是因为百度反作弊越来越好（应该给百度点赞），有的公司开始重视不作弊SEO，感觉靠不安全靠点击来做快速排名，所以他们又让我做SEO。突然，我感觉枯木又开花了。我想扩大这个团队，所以我想再招募一两个 SEO 人员加入我们公司，无论是 SEO 专家还是主管级别。这次我还是会以更好的态度跟他们合作。只是希望大家心态正，学好白帽SEO、用户体验、产品规划，学好Axure，用好数据分析。如果你能认真的话，我也会投资。

这可能是我最后一次招聘SEO了，对吧？有兴趣的话可以加我微信：